Mình nhận được lời mời đi pv mặc dù không apply. Bảo chỉ cần số tuổi, bằng cấp và kinh nghiệm (không yêu cầu lĩnh vực) và đảm bảo lương nhận được 15 triệu. Thêm nữa bảo đi pv phải mang theo CMND bản gốc và photo. CMND bản gốc thì còn hiểu, còn bản photo để làm gì nhỉ? Đồng thời, trong thời gian này mình nhận được 3 cuộc đt của 3 người khác nhau mời đi pv cùng 1 vị trí này. Thấy hơi ảo nhưng đang rảnh nên sang tuần sẽ đi pv xem sao và về review tiếp cho mọi người nhé.
16
0
0
Sau khi có cuộc trao đổi qua điện thoại về vị trí Quản lý tập sự, mình xin phép review thêm cho các bạn: 1. Thời gian làm việc từ T2 -T6 (8h - 12h) buổi chiều đi kiếm hợp đồng, theo như quản lý nói là phải có thời gian làm sale cá nhân trước, làm tốt thì mới làm Quản lý tập sự được. 2. Lương cứng là 7tr3 chứ k phải là 10.750.000đ như trong JD. Nếu kiếm được hợp đồng thì mới nhận mức lương 15 triệu (đoạn này k nói là ký được hợp đồng giá trị bao nhiêu). 3. Sau 2 tháng thử việc mà đạt target thì mới làm Quản lý và phải tuyển thêm nhân viên để quản lý team (nôm na là theo hình thức đa cấp). Nếu sau 2 tháng thử việc không ký được hợp đồng nào thì sẽ xem xét thái độ làm việc để cân nhắc cho thử việc thêm 1 tháng. 4. Yêu cầu khi đi pv phải mang thêm 1 CMND photo để đính kèm vào hồ sơ nếu mình đồng ý nhận việc sau khi phỏng vấn (tức là tới nghe giảng về sản phẩm, công ty,... sau đó quyết định vào làm thì đưa CMND photo luôn. Kiểu như đã tới thì chắc chắn 100% là đậu, đây là cảm nh ận của mình) Sau khi nghe mô tả công việc thì mình quyết định từ chối phỏng vấn vì bản thân mình k hợp với sale và mình k thích kiểu tuyển 1 kiểu, làm 1 kiểu. Cái này có khác gì là tuyển sale đâu, bày đặt tuyển "Quản lý tập sự", chả khác nào lừa đảo. Bạn nào đã làm việc ở đây thì cho thêm ý kiến để các bạn khác tham khảo nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi có cuộc trao đổi qua điện thoại về vị trí Quản lý tập sự, mình xin phép review thêm cho các bạn: 1. Thời gian làm việc từ T2 -T6 (8h - 12h) buổi chiều đi kiếm hợp đồng, theo như quản lý nói là phải có thời gian làm sale cá nhân trước, làm tốt thì mới làm Quản lý tập sự được. 2. Lương cứng là 7tr3 chứ k phải là 10.750.000đ như trong JD. Nếu kiếm được hợp đồng thì mới nhận mức lương 15 triệu (đoạn này k nói là ký được hợp đồng giá trị bao nhiêu). 3. Sau 2 tháng thử việc mà đạt target thì mới làm Quản lý và phải tuyển thêm nhân viên để quản lý team (nôm na là theo hình thức đa cấp). Nếu sau 2 tháng thử việc không ký được hợp đồng nào thì sẽ xem xét thái độ làm việc để cân nhắc cho thử việc thêm 1 tháng. 4. Yêu cầu khi đi pv phải mang thêm 1 CMND photo để đính kèm vào hồ sơ nếu mình đồng ý nhận việc sau khi phỏng vấn (tức là tới nghe giảng về sản phẩm, công ty,... sau đó quyết định vào làm thì đưa CMND photo luôn. Kiểu như đã tới thì chắc chắn 100% là đậu, đây là cảm nh ận của mình) Sau khi nghe mô tả công việc thì mình quyết định từ chối phỏng vấn vì bản thân mình k hợp với sale và mình k thích kiểu tuyển 1 kiểu, làm 1 kiểu. Cái này có khác gì là tuyển sale đâu, bày đặt tuyển "Quản lý tập sự", chả khác nào lừa đảo. Bạn nào đã làm việc ở đây thì cho thêm ý kiến để các bạn khác tham khảo nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi có cuộc trao đổi qua điện thoại về vị trí Quản lý tập sự, mình xin phép review thêm cho các bạn: 1. Thời gian làm việc từ T2 -T6 (8h - 12h) buổi chiều đi kiếm hợp đồng, theo như quản lý nói là phải có thời gian làm sale cá nhân trước, làm tốt thì mới làm Quản lý tập sự được. 2. Lương cứng là 7tr3 chứ k phải là 10.750.000đ như trong JD. Nếu kiếm được hợp đồng thì mới nhận mức lương 15 triệu (đoạn này k nói là ký được hợp đồng giá trị bao nhiêu). 3. Sau 2 tháng thử việc mà đạt target thì mới làm Quản lý và phải tuyển thêm nhân viên để quản lý team (nôm na là theo hình thức đa cấp). Nếu sau 2 tháng thử việc không ký được hợp đồng nào thì sẽ xem xét thái độ làm việc để cân nhắc cho thử việc thêm 1 tháng. 4. Yêu cầu khi đi pv phải mang thêm 1 CMND photo để đính kèm vào hồ sơ nếu mình đồng ý nhận việc sau khi phỏng vấn (tức là tới nghe giảng về sản phẩm, công ty,... sau đó quyết định vào làm thì đưa CMND photo luôn. Kiểu như đã tới thì chắc chắn 100% là đậu, đây là cảm nh ận của mình) Sau khi nghe mô tả công việc thì mình quyết định từ chối phỏng vấn vì bản thân mình k hợp với sale và mình k thích kiểu tuyển 1 kiểu, làm 1 kiểu. Cái này có khác gì là tuyển sale đâu, bày đặt tuyển "Quản lý tập sự", chả khác nào lừa đảo. Bạn nào đã làm việc ở đây thì cho thêm ý kiến để các bạn khác tham khảo nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi có cuộc trao đổi qua điện thoại về vị trí Quản lý tập sự, mình xin phép review thêm cho các bạn: 1. Thời gian làm việc từ T2 -T6 (8h - 12h) buổi chiều đi kiếm hợp đồng, theo như quản lý nói là phải có thời gian làm sale cá nhân trước, làm tốt thì mới làm Quản lý tập sự được. 2. Lương cứng là 7tr3 chứ k phải là 10.750.000đ như trong JD. Nếu kiếm được hợp đồng thì mới nhận mức lương 15 triệu (đoạn này k nói là ký được hợp đồng giá trị bao nhiêu). 3. Sau 2 tháng thử việc mà đạt target thì mới làm Quản lý và phải tuyển thêm nhân viên để quản lý team (nôm na là theo hình thức đa cấp). Nếu sau 2 tháng thử việc không ký được hợp đồng nào thì sẽ xem xét thái độ làm việc để cân nhắc cho thử việc thêm 1 tháng. 4. Yêu cầu khi đi pv phải mang thêm 1 CMND photo để đính kèm vào hồ sơ nếu mình đồng ý nhận việc sau khi phỏng vấn (tức là tới nghe giảng về sản phẩm, công ty,... sau đó quyết định vào làm thì đưa CMND photo luôn. Kiểu như đã tới thì chắc chắn 100% là đậu, đây là cảm nh ận của mình) Sau khi nghe mô tả công việc thì mình quyết định từ chối phỏng vấn vì bản thân mình k hợp với sale và mình k thích kiểu tuyển 1 kiểu, làm 1 kiểu. Cái này có khác gì là tuyển sale đâu, bày đặt tuyển "Quản lý tập sự", chả khác nào lừa đảo. Bạn nào đã làm việc ở đây thì cho thêm ý kiến để các bạn khác tham khảo nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
