cong ty mac nuoc ngoai, tap doan me cung co danh tieng ma ve bo sau viet nam lam an nhu cai cho
0
0
0
Suốt ngày hô hào agile quy trình này kia mà vô meeting với review ngồi cười hô hố với nhau, task quăng cho lũ trẻ nó gánh. Product thì đã cũ gặp mấy ông nội tư duy thập niên 90 chắc chỉ có tăng xông mà ngất.
0
0
0
Vậy là 1 lãnh đạo đã hạ cánh an toàn. Tình hình dự án công ty 5 năm nay không có được 1 PJ mới, chủ yếu lụm mấy contract ngắn hạn của ấn đ* về hốt. Tội nghiệp nhất là đám junior nghe lời mấy thằng lãnh đạo bất tài ngồi hốt, hốt cho đến khi bọn già này đến tuổi nghỉ hưu hạ cánh an toàn thì mấy em mới tỉnh là đi ra ngoài làm việc éo ai nhận với môi người như cái giếng của Cap. Chưa kể mấy thằng dev già ở đây có một sự tự tin cực mạnh về trình độ. Có thằng tên X nghe nói làm hơn chục năm miệng oang oang tao đây tư duy đỉnh lắm, làm việc thì cần phải có tư duy xử lý vấn đề, hỏi nó CI/CD là gì cái nó ngậm họng nói bận đi họp. Tư duy mày đỉnh thì mày đã không ngồi đó bú lương ngồi chơi chục năm con ạ (hay là do đi phỏng vấn éo ai nhận ). Giờ thử quăng test cho đám dev ở cap chắc 90% rớt
0
0
0
Tình hình layoff thế nào rồi mọi người?
0
0
0
Dạo này công ty sao rồi mấy anh em ? Thấy ít đăng tuyển ở thị trường VN rồi.
2
0
0
Dự án mới về thì toàn hốt shit cho Ấn Độ hoặc không có dự án mới về mấy năm nay => Chất lượng dev của Cap có vấn đề trầm trọng Bên nhân sự ra sức tuyển dev junior và senior mới vào để thay máu cứu vãn tình hình => Junior mới vào lơ tơ mơ thì bị đồng hoá bởo các “senior dởm” sống lâu làm lão làng, bảo thủ, cái tôi cao, làm một công ty 5-10 năm éo có update kiến thức mới. Senior mới vào thì ngao ngán tầm 3 tháng là chạy vì ai lại rãnh đi đấu một tổ chức “nhà dột từ trên xuống” Công ty rơi vào vòng lặp tử thần vô hạn => Tuyển dev junior để đào tạo vì bị đồng hoá ng* dần theo -> tuyển senior có kinh nghiệm thì họ out vì nhận ra công ty có dàn lãnh đạo yếu kém -> dự án mới về thì không có người đủ năng lực nên fail hoặc không bid được -> tuyển người mới vào
Trời nói đúng y chang những gì mình thấy
Lương: intern 4-6tr, dev fresher 9-11tr max, dev junior 12 - 15tr, 3-5 năm exp loanh quanh 20tr. Phúc lợi: lâu lâu tặng đồ điện máy gia dụng, lễ tết tặng quà gia đình, ngoài ra mấy cái benefit mà công ty nào cũng có Thời gian: cực kỳ thoải mái, không biết là đi làm hay đi chợ hay đi chùa. Nói chung đây là cái công ty giờ giấc thoải mái nhất Việt Nam. Ai có gia đình bận chăm con đưa rước thì nên cân nhắc. Cơ hội đi onsite: không bao giờ xảy ra. Cơ hội phát triển : vào đây ngày càng ng* đần đi. Ngoài 2 pj HSBC & Saleforce ra. Còn lại toàn đống công nghệ thế kỷ trước. ( 2023 - còn xài Java 7, không ai biết Spring hay Cloud hay mấy công nghệ mà loài người hiện đại đang dùng) Văn hoá: thượng đội hạ đạp. Ai làm việc nấy, vô làm xong task rồi về, môi trường an toàn, không ai có ý chí cầu tiến thử thách, chủ yếu người già có gia đình sáng đi làm tối về nhà sống an phận, người trẻ bị chà đạp như cỏ rác. Không được quyền nêu ý kiến, idea của bản thân. Lãnh đạo: không chăm lo đời sống nhân viên, chỉ đi lo đấu đá, có một thằng PM không biết mẹ gì về code nhưng giành việc của dev ( thật ra nó lại kêu dev code cho nó rồi nói với khách hàng là tao làm), cuối quý tiền bonus nó nhận ko chia một đồng nhưng thằng dev 1 năm chưa được billable vào dự án. DƠ NHẤT LÀ ĂN TRÊN ĐẦU MẤY ĐỨA THỰC TẬP SINH LƯƠNG CÓ 4tr ? Cổ vũ phong trào bắt nạt mấy đứa fresher: lúc discuss thì chỉ tập trung vào bắt bẻ, cười giỡn, bấm điện thoại. Solution của người trẻ…à…thì từ chối không nghe do tao làm lâu nên tao đúng hoặc do thằng PM quyết định. Những đứa senior thì sống lâu làm lão làng vì ôm một cái PJ , không bao giờ lắng nghe người trẻ mà chỉ bảo thủ, kiên trì với việc làm con ếch to nhất cái giếng. Nếu bạn định vào công ty này, thì hãy tưởng tượng bạn sắp đi vào một cái giếng nơi có những con ếch lâu năm rất thành thạo trong cái giếng này. Điều bạn phải làm là : trở thành một con ếch trong đống công nghệ tồi tàn thế kỷ trước và chứng minh cho những con ếch khác biết tụi nó là ếch. Bạn có can đảm không ?
5
1
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trích lời sếp G chuyên dụ mấy đứa con nít chơi Pi: “Guidewire là tương lai đó các em” ?
Nếu môi trường như vậy mà vẫn ngồi làm 7 năm thì nên xem lại mình chứ đừng chê công ty.
Nói rất chuẩn. Project guidewire củ chuối. Bài đặt mở miệng agile toàn xạo. Vô ngồi giao task gì làm task đó không được hó hé lọ chay với onshore. Công nghệ thì còn thua mấy công ty Nhật, ngồi maintain cái đống code Gosu, làm xong ra ngoài không có ai dùng. Mấy thằng sống lâu thì tưởng mình hay, ngoài cái đống code cùi bắp với mớ business bảo hiểm ra chả biết mẹ gì ú a ú ớ. Cả công ty được vài móng nói được tiếng Anh, còn lại ngọng ngọng tiếng bồi. Vậy mà nổ dữ lắm
Bọn con nít trẻ trâu
HR công ty thiếu chuyên nghiệp, chuyên môn đi spam mail mời phỏng vấn. Nếu các bạn intern nào bị cap dụ vào làm thì mình khuyên nên chạy càng nhanh càng tốt. Môi trường lãnh đạo quan liêu, sếp không care đến đời sống nhân viên, thủ tục dài dòng, lằng nhằng, lãnh đạo kéo bè phái. Công ty thối nát
1
2
0
Cái này đúng, chưa nói năng gì với nhau đã đòi xếp lịch pv rồi. Tào lao hết sức.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Công ty range lương bèo nhèo, nghèo khổ.
0
0
0
Hmmm, chuẩn bị pv 1 bạn senior đang làm sr bên đây :)) nhìn vô CV thấy hoảng hồn. trong thời gian bạn học tại trường thì bạn đang làm cho bên Cap vs vị trí là Sr và cũng là job đầu tiên luôn. Ủa bên Cap tuyển thực tập vô làm Sr thiệc luôn hả :)) Hay bạn đó tự phong vậy, có nên pv bạn đó ko trời đất cơi ...
0
0
0
Có kết quả phỏng vấn xong, gọi điện cho ứng viên chưa biết người ta có accept offer không mà cứ ngồi giới thiệu công ty như đúng rồi, nào là được train cái này cái nọ, phúc lợi tốt..bla bla. Thêm cái e chưa tốt cái này, em yếu cái kia, em chưa có kinh nghiệm cái nọ. Không muốn cho deal lương cao thì chốt 1 câu cho nhanh, tốn 20p đồng hồ ngồi nghe nói nhảm.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like