Cty gia đình, ck một ý zk một ý, zk nhìn hiền lương thục đức nhưng tâm địa xấu xa, ck thì tính ngạo mạn chưa từng thấy, tưởng vậy là hay . Đúng là đồng zk đồng ck đi móc bịch ni lông là có thiệt nha mng ? Chúc cty mãi trường tồn theo thời gian ?
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thèn sếp đam mê chửi từ sáng sớm đến chiều tối, ngoài ra còn đam mê vùi dập, xúc phạm ng khác. Đề xuất chi phí phê duyệt xong và ký duyệt "OK" rồi, tuần sau lại "KO DUYỆT" lấy lý do đem ra chửi. Vào 1 ngày đẹp trời: sa thải 2-3 nhân viên với lý do trên trời dưới đất (hay cắt giảm nhân sự cuối năm lám nha để khỏi trả lương tháng 13). Có những bạn kinh tế khó khăn đi làm lo từng đồng. Bùm cái cho nghỉ ngay và luôn (không bồi thường, không có tí trách nhiệm nào)
9
0
0
Thèn sếp này nó mấy người trùng tên với nó nữa, cứ ai trùng tên với nó là nó đuổi hoặc ko tuyển nha. Làm lớn mà TÁNH KÌ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho bạn hẳn 11 điểm, nói quá chuẩn
Thèn sếp này nó mấy người trùng tên với nó nữa, cứ ai trùng tên với nó là nó đuổi hoặc ko tuyển nha. Làm lớn mà TÁNH KÌ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho bạn hẳn 11 điểm, nói quá chuẩn
Thèn sếp này nó mấy người trùng tên với nó nữa, cứ ai trùng tên với nó là nó đuổi hoặc ko tuyển nha. Làm lớn mà TÁNH KÌ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho bạn hẳn 11 điểm, nói quá chuẩn
Về công việc: Mỗi ngày một ý lúc này lúc khác làm công việc diễn ra không được trôi chảy Về tính cách: Ban Giám Đốc ở đây độc tài và ngạo mạn, luôn luôn đưa lợi ích cá nhân lên trước Về chế độ phúc lợi: Chính sách lương thưởng cho nhân viên: luôn luôn hứa hẹn lâu lâu thực hiện KPIs: xét theo cảm tính không có quy định rõ ràng, muốn thêm vào là thêm không là không thêm Tăng ca: làm việc thường xuyên tăng ca mà không được tính tăng ca ngoại trừ bộ phận kho (quản trị theo mục tiêu nên không được tính nha nha :*) ) Chế độ đãi ngộ: Du lịch và các hoạt động offline chi phí bắt nhân viên chịu 50%, công ty chịu 50%, trong khi đó là chính sách đãi ngộ của một nhân sự khi làm tại Công ty Về ngày nghỉ hằng năm: Làm đủ 26 ngày công chuẩn mới được tính một ngày phép??? (ủa alo điều này ở đâu ra vậy ạ???)
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thèn sếp này nó điên thật mấy bác ạ, độc tài ghê gớm, hay kiếm cớ kiếm lý do đuổi người ta lám nên né gấp nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên cũ cty, thời điểm đó offline nhiều lám, chi phí 200k/ người. Tội các chị HR, đi huy động có người đóng người ko, nghe bảo mấy chị còn bỏ tiền túi để dự trù chi phí chênh lệch. Phúc lợi không thấy thấy toàn kêu đóng tiền hajz ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thèn sếp này nó điên thật mấy bác ạ, độc tài ghê gớm, hay kiếm cớ kiếm lý do đuổi người ta lám nên né gấp nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên cũ cty, thời điểm đó offline nhiều lám, chi phí 200k/ người. Tội các chị HR, đi huy động có người đóng người ko, nghe bảo mấy chị còn bỏ tiền túi để dự trù chi phí chênh lệch. Phúc lợi không thấy thấy toàn kêu đóng tiền hajz ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thèn sếp này nó điên thật mấy bác ạ, độc tài ghê gớm, hay kiếm cớ kiếm lý do đuổi người ta lám nên né gấp nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên cũ cty, thời điểm đó offline nhiều lám, chi phí 200k/ người. Tội các chị HR, đi huy động có người đóng người ko, nghe bảo mấy chị còn bỏ tiền túi để dự trù chi phí chênh lệch. Phúc lợi không thấy thấy toàn kêu đóng tiền hajz ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp thì độc tài, muốn đuổi là đuổi, chèn ép nhân viên, cuối năm tìm cớ và đuổi nhân viên để không trả lương tháng 13.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like