Brycen tuy chế độ ngày một cải thiện, nhưng cái cần để giữ nhân tài thì chưa có. Toàn trọng dụng nịnh thần, thằng nào siêng đi nhậu siêng nổ thì thằng đó được đề bạt, thằng nào ko đi nhậu thì có nổ lực cũng coi như không. Đã vậy còn có cái nhìn phiến diện về năng lực nhân viên. Cứ cho thằng nào già là thằng đó nhiều kinh nghiệm, thằng đó có tiếng nói, còn thằng nào trẻ thì coi như nó không có kinh nghiệm năng lực, suy nghĩ bồng bột. Chưa đánh giá đúng năng lực nhân viên. Nhân viên lâu năm thì không xem xét điều chỉnh lương cho thoả đáng, mà tuyển người mới vào kinh nghiệm năng lực cũng không nhiều nhưng lương thì cao hơn khiến nhiều nhân viên cũ bức xúc. Cái gì cũng có thể bỏ qua chứ kiểu trọng nịnh thần, không nhìn nhận sự việc từ nhiều phía, không xem xét điều chỉnh lương cho công bằng thì khó mà giữ người với tìm người được.
76
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Các ông tướng cấp trung luôn là vấn đề đau đầu tại cac công ty lớn. Đâu chỉ riêng Brycen :-)
4
0
0
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Nghe các Bác chê long nhiều nghĩ cũng tội, bị sếp phó người Nhật giáng chức rồi. Em họ của sếp phó việt nên dc nâng đỡ, chống lưng nên vậy thôi, giờ gẫy răng cả anh lẫn em rồi các bác ak, tương lai ko biết thế nào, chứ giờ thấy cũng khá nát :D
5
12
0
Bó tay với Bác, chuyện này như bịa vậy cũng nói được
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
các bác cứ hay nói quá
Các bác tham chức vại, oai lắm hả Ha ha
Bó tay với Bác, chuyện này như bịa vậy cũng nói được
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
các bác cứ hay nói quá
Các bác tham chức vại, oai lắm hả Ha ha
Bó tay với Bác, chuyện này như bịa vậy cũng nói được
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
các bác cứ hay nói quá
Các bác tham chức vại, oai lắm hả Ha ha
Bó tay với Bác, chuyện này như bịa vậy cũng nói được
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
các bác cứ hay nói quá
Các bác tham chức vại, oai lắm hả Ha ha
công ty này họp hành có nhiều k mọi người . làm pm brse bên này có vất k ạ
Bảo trọng, bảo trọng. Bờ kè ngàn dặm, cũng sẽ sập vì hang kiến.
20
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá đúng luôn đó. đúng ghê. rất đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá đúng luôn đó. đúng ghê. rất đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá đúng luôn đó. đúng ghê. rất đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá đúng luôn đó. đúng ghê. rất đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đang tìm hiểu để nạp CV mà các bác làm em hoang mang quá @@
0
0
0
Công ty ban đầu tốt nhưng dần dần su bị phá hủy bởi mấy tai quản lý việt nam éo có tài cán gì, đặc biệt tên Lê văn long. Các dịp như trung thu, tất niên, toàn tổ chức ở nhà hàng sang trọng để phô trương thanh thế, nhưng lương thì trả bèo bọt, OT sml.
12
8
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi bác................................
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhiều người dính phốt với tên Long này nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi bác................................
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhiều người dính phốt với tên Long này nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi bác................................
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhiều người dính phốt với tên Long này nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi bác................................
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhiều người dính phốt với tên Long này nhỉ
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Đồng ý với chủ thớt, nghe đâu Lê Văn Long việc làm thì ít mà nhận công thì nhiều, hay ra vẻ nữa, nhiều ae bất mãn. Cty ko đánh giá đúng năng lực thành viên, chỉ nghe 1 phía, 1 vài người dựa vào chức thân với ai thì đánh giá cao,ko thích thì đì đè cho thấp,....
20
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tên Long này chỉ được cái ba hoa chích chòe, nói nhiều làm thì ít, nổ với lính mới là giỏi thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tên Long này chỉ được cái ba hoa chích chòe, nói nhiều làm thì ít, nổ với lính mới là giỏi thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tên Long này chỉ được cái ba hoa chích chòe, nói nhiều làm thì ít, nổ với lính mới là giỏi thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tên Long này chỉ được cái ba hoa chích chòe, nói nhiều làm thì ít, nổ với lính mới là giỏi thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OK các bạn mình sẽ đuổi việc thằng cha này!
OK các bạn mình sẽ đuổi việc thằng cha này!
OK các bạn mình sẽ đuổi việc thằng cha này!
OK các bạn mình sẽ đuổi việc thằng cha này!
Working space is professional, many activities, travel, many paid holidays. Văn phòng hơi chật, thiết bị chưa đầy đủ, chưa có nhân viên vệ sinh.
4
0
0
Đồng ý với chủ thớt, không hiểu sao lại tuyển dụng một người như vậy vào 1 vị trí như vậy, chắc do nổ tốt với quen biết, sếp phó ban đầu là 1 người có vẻ tốt nhưng sau này có thể do tham gia hội nhóm bị mấy tên nịnh nọt nhiều nên có vẻ ngày càng tệ, nói chung không hiểu sao lại dùng 1 người như vậy, nếu không nhìn ra thì ae trong công ty rất bất mãn.
Đồng ý với chủ thớt, không hiểu sao lại tuyển dụng một người như vậy vào 1 vị trí như vậy, chắc do nổ tốt với quen biết, sếp phó ban đầu là 1 người có vẻ tốt nhưng sau này có thể do tham gia hội nhóm bị mấy tên nịnh nọt nhiều nên có vẻ ngày càng tệ, nói chung không hiểu sao lại dùng 1 người như vậy, nếu không nhìn ra thì ae trong công ty rất bất mãn.
Đồng ý với chủ thớt, không hiểu sao lại tuyển dụng một người như vậy vào 1 vị trí như vậy, chắc do nổ tốt với quen biết, sếp phó ban đầu là 1 người có vẻ tốt nhưng sau này có thể do tham gia hội nhóm bị mấy tên nịnh nọt nhiều nên có vẻ ngày càng tệ, nói chung không hiểu sao lại dùng 1 người như vậy, nếu không nhìn ra thì ae trong công ty rất bất mãn.
Đồng ý với chủ thớt, không hiểu sao lại tuyển dụng một người như vậy vào 1 vị trí như vậy, chắc do nổ tốt với quen biết, sếp phó ban đầu là 1 người có vẻ tốt nhưng sau này có thể do tham gia hội nhóm bị mấy tên nịnh nọt nhiều nên có vẻ ngày càng tệ, nói chung không hiểu sao lại dùng 1 người như vậy, nếu không nhìn ra thì ae trong công ty rất bất mãn.