Brycen tuy chế độ ngày một cải thiện, nhưng cái cần để giữ nhân tài thì chưa có. Toàn trọng dụng nịnh thần, thằng nào siêng đi nhậu siêng nổ thì thằng đó được đề bạt, thằng nào ko đi nhậu thì có nổ lực cũng coi như không. Đã vậy còn có cái nhìn phiến diện về năng lực nhân viên. Cứ cho thằng nào già là thằng đó nhiều kinh nghiệm, thằng đó có tiếng nói, còn thằng nào trẻ thì coi như nó không có kinh nghiệm năng lực, suy nghĩ bồng bột. Chưa đánh giá đúng năng lực nhân viên. Nhân viên lâu năm thì không xem xét điều chỉnh lương cho thoả đáng, mà tuyển người mới vào kinh nghiệm năng lực cũng không nhiều nhưng lương thì cao hơn khiến nhiều nhân viên cũ bức xúc. Cái gì cũng có thể bỏ qua chứ kiểu trọng nịnh thần, không nhìn nhận sự việc từ nhiều phía, không xem xét điều chỉnh lương cho công bằng thì khó mà giữ người với tìm người được.
76
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuyện thâm cung vậy. Công ty lớn không nhìn được năng lực, xem tuổi trẻ bồng bột là sao vậy hả
đã trải lòng giúp tôi, cảm ơn
Các cấp lãnh đạo khác nhau chịu trách nhiệm khác nhau từ trên xuống không thể khác. Lãnh đạo có tâm đóng góp bằng sự tư van cấp trên và đối đãi tốt với cấp dưới không phân biệt. Lãnh đạo tồi chỉ biến trọng trên đạp dưới, dùng dăm ba tuổi nghề đọc dăm ba cuốn sách, thái độ khinh khỉnh từ chương ếch ngồi đáy giếng chẳng khá nổi. Đáng tiếc văn hoá tiền bối vốn tốt đẹp bị vận dụng sai thành con dao hai lưỡi, xa rời thực tế và phá hoại, năng lực không có không thể hiện nổi qua kết quả... biến những con người lẽ ra đáng trọng kia thành nào là ông tướng thằng nọ tên kia khó chấp nhận... Thiện tai
Cây cao bóng không cả, gừng già không cai rồi cũng bị lang quên. Đạo lý tự đào thải này mấy kẻ tường?
Bác nói hay lắm đầy đủ am tường, có vẻ đã nói thay được cho nhiều người. Cho nghìn like........
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả bức súc
Xếp mới cởi mở, tất cả điều này có thể đưa lên
Nghe cũng hợp lý vcl
Đồng ý nhìu điểm với bác nhưng có lẻ chính sách lương k đổi một sớm một chiều được
Nhân tài đâu ra lắm vại, haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty offshore cần gì nhân tài hở bác, làm việc quen tay ai thích hợp thì làm, không thích hợp xin mời đi chỗ khác không cần giữ!!
Chuẩn bác, đứa code ng* thì lương cao không thể hiểu nổi đánh giá năng lực kiểu gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
Thánh bình luận đã lên chức chưa vậy, hay vẫn còn trẻ trâu bồng bột không được đề bạt =))
