Breadstack Technologies Inc.
rất buồn, chỉ vì đánh giá 1 sao của 1 người, mà công ty bị liệt vào diện công ty nên tránh, trong khi chỉ đánh giá 1 mặt là HR, còn các phương diện khác thì sao, những phương diện về chính sách, đào tạo, hỗ trợ, lương bổng, phúc lợi, sao lại không kể. Việc đánh giá công ty nên làm, nên tránh cần có cơ chế khác. thật kỳ lạ
1
0
2
ngậm mồm đi con ch* dương
ko phải tự nhiên mà bên review công ty advesa cũ người ta gọi con HRM bên này là tổ nghề cắt giảm. suy nghĩ kĩ trước khi vào với con mồm điêu thất đức này
chiều c, em đánh giá cty theo tiêu chí của c luôn: chính sách: chả có chính sách gì, chính sách nào ăn chặn đc nhất của nv thì làm. như kiểu có chính sách quyết toán trả tiền phép ko dùng cho nv thì c vào c cắt. đào tạo: cty cho $500 làm budget đào tạo của mỗi người kèm cam kết làm việc lâu dài, nhưng cty tự đuổi nv trước và còn đòi lại cả tiền đào tạo hỗ trợ: cty ko có truyền thông nội bộ, thậm chí các hoạt động bonding cũng ko phải do HR tổ chức mà HR đùn đẩy cho chính nhân viên tự lập hội thảo luận ra với nhau để làm. thế cho em hỏi chị ngồi cả ngày làm cái j? lương bổng: lương chèn ép, ko tăng lương, review thì dìm performance nv để ko phải tăng phúc lợi: lại là bảo hiểm pti sk cá nhân đc 11tr/năm thăm khám thì c cắt. bảo hiểm cho ng nhà c cũng cắt. thế c hỏi cái gì?
