BoostCommerce

Bình thường HR chỉ cần cuối buổi pv thì vào nói chuyện giới thiệu qua thông tin về chính sách cũng như phúc lợi công ty.Đây sếp nguyên cho HR 1 buổi pv nên thái độ và giọng điệu bị ảo tưởng sức mạnh. Nguyên văn hỏi mình :"Em có muốn hỏi gì team HR không?" Mình lại nghĩ theo hướng là hỏi xem mình có ý kiến gì về team HR k, mình mới trả lời đại ý là kiểu phải làm việc với nhau thì mới hiểu rõ được, thì bà HR bảo là ý là muốn hỏi thêm gì về văn hóa công ty không? Dạ vâng sau chị cứ nói CHI TIẾT ra là hỏi về văn hóa cty nhé! Còn về vấn đề tăng lương, mình hỏi câu , có thể là nó hơi thực dụng (tính mình là vậy, mọi thứ rõ ràng ngay từ đầu sau sẽ dễ dàng làm việc với nhau), mình cũng option là chị có thể trả lời hoặc không, câu hỏi là : "Thế chị có thể cho e biết bên mình có mức tăng lương min hay max là bao nhiêu % lương cũ không?", thì bà hr trả lời bảo kiểu lương nó là vấn đề bảo mật nên là không chia sẻ được, oke chấp nhận. Xong mình cũng hỏi thêm 1 câu , thực dụng hơn câu kia, cũng op tion trả lời hoặc không : "Thế chị có thể chia sẻ là đợt review vừa r chị được tăng khoảng bn %?" xong cũng trả lời tương tự câu trên, oke mk cũng trả ý kiến gì. Sau đó mình mới giải thích lý do tại sao mình lại hỏi những câu hỏi kiểu kiểu như vậy. Xong mới bảo ok chị có thể cho em xin thông tin về văn hóa cty không, thì bà trả lời gần như những cái mà chắc không cần bà trả lời thì ai cũng biết, kiểu như remote thì e không phải đi, không tốn tiền xăng,....đồng nghiệp giúp đỡ nhau vui vẻ,....Xong mình mới bảo là những cái đấy là cái đặc điểm của cty làm remote, chứ văn hóa e muốn biết là kiểu cty có văn hóa riêng như happy time giữa h chẳng hạn, hay cuối tuần có hoạt động j cho nv k, có hay bonding hay như nào đấy,....chứ những cái trên chị nói cá nhân em nghĩ nó không phải văn hóa, nó chỉ là đặc điểm trung của việc làm remote thôi, thì gần như cty nào làm remote cũng có những cái như chị nói. Xong bà mới bảo là lần sau em muốn biết thì em phải hỏi rõ ra. Chắc lúc đấy cũng cáu rồi vì nghĩ mình đi dạy đời bà ý, xong mới nhắn cho bên headhunt bảo dừng process vì thái độ và cách nói chuyện không tốt. Ok với em cái thái độ của chị nhìn nó cũng chả có cảm tình rồi, chị chả là cái gì cả, cty chị cx vậy nên đừng có thái độ kiểu mình đi ban phát cơ hội cho người khác. Tôi sẽ cũng chả bao h apply vào cái công ty mà cho HR lên pv cả, chứng tỏ mấy ô sếp rất kiểu ngại nhỡ mình pv mà không đạt thì mất thời gian của mình, nghĩa là đang coi thường ứng viên và chỉ nghĩ cho bản thân mình, nên mới đưa HR ra trước để làm "ngựa dò", ok thì mới cho làm bài test r mới đến mấy ô kia ra mặt. Thấy trên IT viec tuyển một đống vị trí, chứng tỏ nhiều người chắc cũng không hợp lắm với cái "văn hóa của cty" nên là HR toàn phải lên review tốt cho cty. HR tên Chloe Pham nhé!