BlueR Production

tôi nói thật kể cả các ông artist xin trainee hay làm senior rồi thì cũng đừng bao giờ xin vào cái công ty này. Công ty này toàn để bọn trẻ 19-20 tuổi là con, cháu, em họ hàng của sếp lên làm Project manager, kinh nghiệm thì không có, áp lực của các sếp đè lên đầu nên lúc nào cũng thích thể hiện ta đây biết tuốt, ta đây giỏi giang, nhưng sự thật thì kinh nghiệm vào đời các em còn chưa có thì nói gì quản lý một team toàn artist kỳ cựu ?, còn riêng con Linh Kave PM thì vì nó biết bao nhiêu artist lâu năm đã phải nghĩ vì cái tính ng* si mà cứ thích thể hiện của nó, không hiểu sao sếp Jeff lại để con đó phá hoại đi cái tâm huyết của 1 tập thể mà không loại trừ nó nhỉ ? chưa hết đau não với bọn này thì vấn đề về hợp đồng cũng là một điều đáng lên án, cty gửi 2 lần lương ngày 10 và 20, nhưng mà đúng lịch thì còn lâu, có khi trễ hơn 1 tuần, nói thiệt chứ các anh để bọn trẻ con ra đòi timeline, deadline hàng giờ mà tới lúc trả tiền các anh tổ chức như vậy thì thua cả con ***, tổ chức thua cái tổ chim. Qua sự việc này thì mình đã hiểu rõ vấn đề của Bluer tại sao mấy năm gần đây lại bắt đầu đi xuống như vậy, trong khi những người đầu não, team lead, PM phải là những người cần có rất nhiều kinh nghiệm nhất để đưa công ty đi lên, thì các anh lại chọn những đứa có vấn đề về giao tiếp và kinh nghiệm đi làm, thật chứ chỉ có ăn DB ăn Cứt mà thôi.