Bizzi Việt Nam

Đồng nghiệp hầu hết là trẻ, vui vẻ, hòa đồng nha

Hey man over there, we all know you have some extra cheese on the corn dog, it's itchy innit? But please, if you wanna scratch them balls, please do it somewhere privately, not in the office, not in the meeting room, not in the elevator, and make sure to wash hands afterwards. Jesus Christ that's so gross.

Phỏng vấn khá hay, anh CTO chia sẻ nhiều kiến thức bổ ích, giúp mình nhận ra nhiều điều.

Công ty không những tồi mà còn tệ, triệt luôn đường sống của nhân viên đã nghỉ mới chịu. Tờ rời BHXH thì ôm không trả cho nhân viên. Đợi 35 ngày từ lức nghỉ mới trả tờ rời. Thông tin tờ rời thì đăng ký sai, gửi nhờ điều chỉnh thì cả tháng vẫn không có chính xác ngày trả. HR thì trả lời kiểu vô trách nhiệm, gửi hồ sơ sai thiếu rồi bắt người khác chịu hậu quả. Cái gì cũng nhanh tới giấy tờ thì làm không ra gì, chậm chạp. Hỏi tới thì cuối tuần có, mà không biết bao nhiêu cái cuối tuần. Nhân viên trễ 1 phút còn phạt tiền được và trễ hồ sơ của người khác thì dửng dưng xem như không có chuyện gì. CEO nói đạo lý mà điều hành công ty không ra gì, nguyên cái dàn lãnh đạo công ty không ra gì thì sao nhân viên tốt được. Chán!

CEO ơi anh có ổn không vậy ạ????Sao anh làm ba chuyện gì đâu không vậy

Mình vừa kết thúc thời gian làm việc ở Bizzi, xin gửi lời shout out tới anh chị em tech, product, bd, marketing, cs, bo đã giúp đỡ mình trong thời gian làm việc ở đây. Khác với nhiều comment ở đây, mình may mắn không gặp nhiều vấn đề khi làm việc với CTO, ngược lại còn học được nhiều thứ từ anh nên cũng muốn hat off cho anh CTO. Bizzi có nhiều thứ để có thể phát triển thành một công ty hàng đầu trong lĩnh vực fintech, tuy nhiên để đi được đường dài thì ngoài sản phẩm ra, công ty còn phải có chính sách giữ chân nhân viên, hay chí ít là tôn trọng nhân viên của mình. Từ đầu năm tới nay, công ty bắt đầu cắt bớt chính sách với nhân viên như WFH, phạt tiền đi trễ,... làm cho không khí văn phòng trở nên ngột ngạt, không còn vui vẻ như trước. Ai cũng biết công ty đang phải trải qua thời điểm khó khăn, việc bị lay off là điều khó tránh khỏi, tuy nhiên lãnh đạo công ty chưa bao giờ nhận trách nhiệm về chiến lược của mình mà lại đổ lỗi cho nhân viên, đỉnh điểm là việc lay off hàng loạt nhân sự (những người góp phần gắn kết, xây dựng văn hóa công ty) sau đó lên podcast với title "lọc máu bẩn, bơm máu sạch". Mình biết Bizzi là công ty start up, anh chị em nhân viên ở đây ai cũng phải vừa làm vừa học hỏi để handle nhiều đầu việc cùng lúc, tuy nhiên công ty không có chính sách tăng lương thưởng để tạo động lực cho nhân viên, ngược lại chỉ thích nhắm vào những điều nhân viên chưa làm được. Bizzi có nhiều ưu điểm, cũng có nhiều khuyết điểm. Chúc công ty sớm vượt qua khó khăn mà thay đổi về cách vận hành, quản lý con người. Chúc các anh chị em nhân viên ở lại nhiều sức khỏe.

Ôi cái công ty như cái nhà tù giờ đi làm trễ 1p phạt 100k :))) mẹ không biết CEO CTO đi trễ có bị không

Ae né lẹ công ty này đi đang layoff cả nửa công ty kia Đốt 3tr$ vô mấy sản phẩm tào lao bán không được, chiến lược thì kém và đổ thừa tất cả cho team product Quy trình thì quá tệ CEO và CTO toàn chat sau lưng nói xấu nhân viên Email thì CEO và CTO lén lút đọc email của nhân viên gửi.

Bizzi chuyên sâu giải pháp tự động hoá nghiệp vụ kế toán và customize cao theo nhu cầu KH. Mình rất hài lòng. Thêm điểm cộng lớn cho việc tích hợp các thể loại ERP nhanh ch*ng và CS chăm sóc tận tình nha.

Cty này ae nào có ý định đi pv thì nên suy nghĩ lại, lởm