Beae Việt Nam

Beae Việt Nam

Dịch vụ
11-50
Số 114 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
1.2
99 reviews
Viết Review công ty Beae Việt Nam

Thằng nào tao không vừa mắt thì tao bảo ô Tú bà Linh đuổi. Còn mấy e gái Tester, Cs thì ưa nhìn (Ngon là được)

Ai tò mò về công ty thì vào đọc review của người cũ nạaaa https://www.facebook.com/groups/1097914164064545/?multi_permalinks=1535301846992439&ref=share https://www.facebook.com/groups/596967414665714/?multi_permalinks=9397956103832891&ref=share

Vừa hôm trước thấy đăng tin tuyển dụng trên topcv định apply mà vào đọc cmt thấy rén quá :((( thôi baii

Mồi trường làm việc tương đối tệ. Bb sau 1tuần làm việc.

Ơn trời t thoát khỏi đây r. Đặc biệt ae sinh viên mới ra trường chú ý nhé, tuyệt đối không vào môi trường như này. Nếu không muốn vừa mất thời gian , vừa mang cái ng* vào người

Gửi anh Tú - CEO, mong anh bớt tham gia vào đời sống cá nhân của các nhân viên. Gia đình anh có bà vợ phải nhắm mắt cho qua nhìn chồng ngắm gái, chụp lén,... Không phải gia đình nào cũng bất hạnh như nhà anh, nên đừng có săm soi nhân viên rồi đưa ra lời khuyên. Nghe nó chối lắm :))) Anh còn hai đứa con, nên sống tích phước cho con cái, đừng để mai sau tính cách chúng nó giống hai anh chị lại gây hại cho xã hội đấy ? Thề với mọi người là ai làm công ty này xong cũng muốn gặp anh Tú để đấm vào mặt a. Sống khốn nạn lắm!! A Tú mà đọc được những lời review thân thương trên này thì sống đàng hoàng vào, ko ra đường ngta đánh đấy

NẾU AI ĐANG CÓ Ý ĐỊNH ĐẾN PHỎNG VẤN HAY HI VỌNG VÀO CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Ở ĐÂY THÌ MÌNH KHUYÊN LÀ CHẠY NGAY ĐI NẾU: 1, Nếu bạn ko muốn mất thời gian vì ở đây quy trình làm việc như c*t. 2. Lương thưởng ko rõ ràng, ai giỏi nịnh thì suy nghĩ lại :)) 3. Nhân sự nửa mùa, giỏi ko ra giỏi mà ng* ko ra ngu. Từ lãnh đạo cấp cao đến nhân viên cấp thấp đều dở ông dở thằng, ra vẻ ta đây. 4. SAI LUẬT LAO ĐỘNG, SAI LUẬT LAO ĐỘNG, SAI LUẬT LAO ĐỘNG. Điều gì quan trọng nhắc lại 3 lần Ngoài ra: 1. Cho hỏi trưởng phòng HCNS đã update kiến thức về kĩ năng văn phòng chưa ạ? Đã học về luật lao động chưa ạ? 2. Anh Nguyễn Văn Dự bây giờ đã trap đc bao nhiêu em trong công ty rồi ạ? Có còn đòi đi chơi hết gái HN khum anh :v 3. Em Linh Berry HR có còn đang tơ tưởng đến ny của người khác nữa không ???? Ôi cái cty này làm người khác phát điên lên ấy. Quy chế của cty đã như L rồi nhân sự trong cty còn như cái mớ rẻ rách ấy.....

Công ty như cái đầu bu*i. Lương tháng thứ 13 công ty này trả như db. (Trả được khoảng 50% giá trị thực được nhận). Thế mà công ty với lũ Sếp đ*o nói gì. Không trả đủ thì cũng phải nói được 1 câu nói là năm nay công ty thua lỗ như nào. Có 1 lời giải thích cho nhân viên người ta con thông cảm. Chúng tao đi làm chứ không phải đi xin. Nói đến thế này rồi thì năm nay cố gắng làm ăn mà trả đầy đủ cho nhân viên nhé Beae.

Định là cho 1 sao đấy nhưng nghĩ lại cty cũng có những cái tốt cơ bản nên cộng thêm cho 1 sao nữa ? 1. Trong quá trình đi làm ko nợ lương, ko chậm lương, lễ tết sn đều có quà. (Thật ra lạc quan thì cho rằng đây là điểm cộng thôi chứ thực chất nó là những điều căn bản tối thiểu mà cty phải làm ấy.) 2. Trả lương thấp (nếu không muốn nói là siêu siêu thấp) so với mặt bằng chung. 3. Quy trình làm việc và quy chế không rõ ràng. Mình nói ra đây có thể mọi người sẽ biết ngay mình là ai nhưng mình nói đúng thôi chứ ko bôi nhọ nên mình xin phép là cũng ko sợ đâu =)) - Mình vào công ty từ intern (có lương) cùng với 1 vài người khác có cả fresher. Công ty có đề nghị là học việc 07 ngày không lương, sau 07 ngày pass bài test thì mới đc tính lương (không biết giờ còn vụ này nữa không). Xin hỏi công ty làm thế là đúng luật chưa? Hay đang ko tôn trọng người lao động? - Mình ở cty bao nhiêu tháng thì có bấy nhiêu cái hợp đồng thử việc với lý do là "chưa đánh giá được năng lực của nhân sự". Chúng mình ngồi ở cty gần 1 năm mà không đánh giá được thì năng lực của mình hay của công ty có vấn đề? - Công ty không có 1 ai có nghiệp vụ hay kiến thức về testing cả mà dám đánh giá tester làm việc không hiệu quả, không ra bug (trong khi 1 ề bug đã log lên xin lỗi luôn đi). Làm được gần 1 năm thì nhân sự aka vợ sếp đòi tuyển test lead với lý do là để đánh giá em để em được lên chính thức :))) Anh chị có thấy anh chị IQ max vô cực không ạ? Riêng việc ac tuyển 1 người mới vào để đánh giá người cũ là em đã thấy lý do đấy ng* vô cùng rồi. Nhưng em biết thừa mục đích chính của việc đấy là gì :v khỏi cãi. - Nhân viên ở các bộ phận thay mới liên tục vì sao? :v vì để tiết kiệm chi phí nhân công chứ sao. Anh chị ơi, anh chị đừng tưởng em không nghe thấy câu "lách luật đi để đuổi chúng nó cho dễ". Em có bằng chứng đấy, cũng ko điếc đâu =))) - Chị L trưởng phòng giờ còn nói câu "phải có hđlđ mới đóng được bảo hiểm,cty nào cũng thế mà" hay không ạ? Hồi đấy em biết thừa là bị xl đấy, em đ thèm chấp thôi vì em đã có backup là vùng đất hứa rồi. Em cứ thích bày trò như thế đấy :))) vùng đất mới tử tế nên nta đóng full BH cho em từ ngày đầu tiên em thử việc rồi chị gái à. Lách luật thì cũng nên biết luật mà lách chứ -.- ra đường lừa mấy đứa ất ơ chúng nó còn nghe. TÓM LẠI: tất cả hđ từ intern cho đến thử việc, tin nhắn của chúng mình với phòng HCNS mình vẫn còn giữ. Mình ko bôi xấu bôi nhọ cá nhân hay doanh nghiệp nào cả. Tất cả đều là trải nghiệm thực tế của mình. Mình ko khuyên ai chạy ra mà cũng ko cản ai đừng vào, mọi người thấy phù hợp thì làm thôi! Thanks and Best regards

Thấy mn đánh giá 1 sao nhiều quá e đánh giá theo cho vui