T trước đã BTMC và đã nghỉ do văn hóa hãm loằn quá nên chia sẻ cho mọi người nè. 1. Chính sách lương thưởng, đãi ngộ: - T ưng nhất là được nghỉ thứ 7, cn (đéo phải mang việc về nhà, ở đây cứ làm sếp vui là được ) - Lương thì ở đây có chia mùa vụ, tính phức tạp vl nhưng được cái là cứ đúng thế bọn nó làm không phải suy nghĩ nhiều ( nhưng đéo có chính sách tăng lương cụ thể đâu, tăng lương là do đề xuất của quản lý=> đa phần do cảm tính, mà tăng cũng đéo được nhiều, vài trăm bạc ) -Thưởng thì có thưởng thành tích và thưởng lê tết .T trước thành tích thì được mấy đồ vớ vấn kiểu (chai rượu thuốc, giày,... ) toàn mấy đồ linh tinh của lão. CÒn thưởng lễ tết thì bèo bọt đéo muốn nói. Nhưng ai được lòng lão thì vẫn được nhiều. => Quan trọng là kỹ năng nịnh, lươn lẹo :)) 2.Văn hóa - Văn hóa thì chính ông C xây chứ ai xây - Quần thì bắt buộc là quần thô hoặc jean ống rộng 20 cm. Mua ở cty nếu mua ở ngoài thì phải có tem kiểm định của cty về phù hợp văn hóa. Có bọn kiểm soát đi đo từng cm. - Không nhuộm tóc, ko để móng tay, ko xăm, ko đánh son đậm,... (đại loại là style của thập niên 80,90) :))) -Bữa cơm sinh thái: ăn vào buổi tối ( thực ra có được ăn đéo đâu ), nhóm 10 người ngồi đấy xem ông ăn và tự giới thiệu bản thân,quê quán, đặc sản ...(có văn bản hướng dẫn hết rồi ). Đề xuất 1 ý kiến tốt cho công ty. Nhiều thằng bị đuổi ở bữa cơm này nên bon t gọi là bữa cơm sinh tử. ( Sau này lão mua 2 căn biệt thự bên long biên rồi nghĩ ra trò ngủ sinh thái nữa thì lúc đấy t nghỉ rồi ) -Trước lão có thuê 1 ông giáo sư hay tiến sĩ gì đó về làm được 1 tháng rồi cho nghỉ. từ đấy lão hay nói :" giáo sư, tiến sĩ còn không đủ trình làm việc với anh" => đại loại ý là bọn m ng* vl , đến đây làm tao vui thôi. -Hồi t làm hay bày ra trò đi phượt xe PKL ( xe, đồ bảo hộ công ty cấp nhé) : Lão già rồi nhưng đi nhanh vkl , kiểu đéo sợ chết ý , nhiều thằng thanh niên đéo dám đuổi theo, con bé ngồi sau sợ mặt ko còn giọt máu ) Xong về cho nhân viên tung hô là a vẫn khỏe đi được hơn 100km/h -Hồi làm ở nhà lão mỗi khi lão đi đâu là lại bắt nhân viên sếp 2 hàng vẫy tay chào như kiểu kimjongun ý :)))) -Trước còn lập tiêu chí chọn vợ, ai tìm được đến lúc để được thì lão cho 1 tỷ -Còn nhiều thư ký hay gì gì thì mn cũng biết rồi ( còn nhiều kể cả ngày ko hết, lúc nào rảnh t kể tiếp cho )
3
0
0
Kể nốt cho bọn m một cái - Ở đấy có đội kiểm soát chuyên đi soi mấy cái văn hóa đấy. Càng soi được nhiều thì lương càng cao. Ở đấy phạt nặng vl , t thì chưa bị phạt nhưng lỗi nhẹ nhất là 5l, có lỗi không cắt móng tay là 2tr , :)))
Bây giờ thằng C nó chuyển hẳn sang Long Biên rồi không ở nhà 43 nữa . Văn phòng thuê ở ngoại giao đoàn cũng trả rồi. Bây giờ văn phòng gộp về Cầu Giấy nói chung chật chội vl. Trình kí sang Long Biên xa vl. Trời mùa hè đi qua tới nơi mệt vl. Nhưng vẫn niềm nở nịnh nọt để được sếp duyệt . Không vì tiền thì tao cầm dép đập vào mặt thằng C rồi .
Thật sự các bạn đi làm việc ở đâu cũng có những văn hóa khác biệt. Đã là văn hóa thì không có đúng hay sai, chỉ là sự phù hợp hay không phù hợp. Nếu như nhân viên nghỉ việc vì một lý do gì đó thì họ sẽ dùng góc nhìn tiêu cực để nhìn văn hóa của một doanh nghiệp, một sự việc đã nhìn theo góc độ tiêu cực thì đâu còn gì tốt đẹp. Doanh nghiệp càng lớn thì văn hóa càng khác biệt. Mỗi bạn vào đây tham khảo thì hãy thử suy nghĩ xem có đúng hay không. Nếu như các bạn nghỉ theo đúng quy trình hay không vi phạm gì thì các bạn có rảnh rỗi để lên đây viết review như vậy hay không??? Các bạn sẽ có câu trả lời riêng của các bạn. Nếu như văn hóa doanh nghiệp xấu thì đã có báo chí bóc phốt các kiểu rồi chứ ko phải đợi các bạn review ở đây đâu.
