Bạch Long Mobile

Thật ra cũng định nghỉ làm ròi thì thôi nhưng mà vẫn ấm ức ý nên muốn tâm sự đôi lời,có thể xem đây là tài liệu tham khảo cho mấy bạn đang tìm việc hay đang sắp vào làm tại Bạch Long Mobile,hoặc đơn giản là mình muốn góp chút ý kiến cho công ty phát triển thôi ạ,mọi người xem cho vui và nếu Sếp có xem thì ráng dành chút thời gian đọc nhé!!! Đầu tiên thì cho mình tự giới thiệu mình là nhân viên khá cũ,hỏng phải mình ng* mà làm lâu vậy đâu,tại do hoàn cảnh rồi dịch bệnh cũng như nhiều lý do khác nên mình ráng làm và bây giờ thì mình đã nghĩ rồi ý.Sau đây là nội dung chính mình muốn trình bày nè,nãy giờ hơi lằng nhằng nhể,thông cảm tại cái tánh mình nó dậy,nói gì là phải nó cho nó có đầu có đuôi ý.Ròi,vô nè: Trước tiên thì cho mình nhận xét về nội quy nha,thật sự mình chưa thấy ở đâu có nhiều nội quy khó hiểu,nhức não và có lợi cho công ty như ở đây luôn ớ,cái gì cũng có thể phạt,trừ tiền,biên bản,....Đi làm luôn phải đi sớm,về chẳng bao giờ đúng giờ,tăng ca 1 2 tiếng không bao giờ tính,lỡ đi trễ 1 2 phút hay có việc xin về sớm tí thì có bỏ qua cho mới sợ.Chưa kể bán không đạt target thì không có thưởng,cái này thì đồng ý (target cao vl luôn),mà vượt target cũng bị phạt,đéo hiểu kiểu gì luôn (cái này tức quá phải chửi,xl mọi người).Mà hài cái là bán quá trời bán,nói quá trời nói,thưởng được hơn 5 triệu cơ,tới chừng phát tiền phát 1 triệu rưỡi,hỏng ai nói năng giải thích gì luôn,chiệu nổi hông,cái này tức dùm nha chứ hỏng phải tui ^^.Mà trả lương cũng kiểu tùy hứng lắm nha,chụy thích trễ thì chụy trễ hoy,hỏng cần lý do mà cũng hỏng cần thông báo luôn,kiểu nhận lương như ăn xin ý,hỏng tôn trọng người lao động chút nào. Tiếp theo là về nhân sự,nói về nhân sự thì mình nghĩ Sếp Tuyển nên làm một cây gia phả để nhân viên người ngoài như mình hiểu chứ thấy toàn con ông cháu cha,mình đi làm mà thấy lạc lõng giữa cái đại gia đình người ta luôn ý.À mà mình thắc mắc là cái phòng kế toán với cái phòng nhân sự có tác dụng gì mà cái gì cũng phải đợi sếp duyệt,tới nhân viên xin về sớm hay off ngày nào cũng phải đợi Sếp duyệt,chi tiền mua cái bao rác cũng đợi Sếp duyệt luôn,mợt mỏi .Quản lý thì khỏi nói,con cháu trong nhà đủ tuổi lao động là vác lên cho làm quản lý hết,bằng cấp không có,đạo đức thì hên xui,suốt ngày nịnh bợ Sếp ,đâm chọt nhau để lên cao,rồi ai phục??? Không bao giờ để nhân viên rãnh nha,lúc đông khách tiếp sml không ai thấy,đứng rãnh xíu để thở là bắt đầu 2 chục cái camera bắt đầu hoạt động hết công suất,mấy bạn mà vô đi,nhìn dàn camera hết hồn liền,thiếu điều còn mỗi cái toilet là chưa có camera thoy. Công ty công nghệ mà cái gì cũng phải in ra giấy tờ,kí tên đóng mọc các kiểu,một ngày kí không biết bao nhiêu cái giấy,biên bản này biên bản kia,mà thật ra mình cũng k hiểu mấy cái đó có tác dụng gì luôn. Mỗi tháng được Off 2 ngày nhé,bù lại Full 2 ngày,tính ra là hỏng được Off luôn á. Sau cùng là Sếp Tuyển,nguồn cơn của mọi rắc rồi là đây.Thật sự mà nhận xét thì Sếp khá giỏi ạ,mở được một công ty như này cũng không phải dễ,nhưng có lẽ Sếp đã đi sai hướng,gia đình hóa công ty đã là một sai lầm,bỏ qua nhân tài chỉ vì là người ngoài.Đam mê trừ lỗi nhân viên ,Tối nào cũng nhậu,bắt mấy quản lý rồi mấy nhân viên thích nịnh bợ ra nhậu,ai cũng tranh thủ nịnh bợ đâm chọt nhau để được đưa lên dù chẳng có chút tài cán gì. Kết lại thì mình thấy Sếp nên kêu gia đình dòng họ nội ngoại,đủ tuổi thì kết hôn sinh con đẻ cái nhanh nhanh lên để còn rước lên đây làm,chứ người ngoài như mình làm không nổi rồi ý. Chúc mấy bạn chưa có việc mau tìm được việc ưng ý ,còn nếu mà có lỡ phỏng vấn đậu ở Bạch Long Mobile rồi thì cũng đừng sợ nha,cứ trải nghiệm đi,chúc các bạn có những trải nghiệm thú vị giống mình nha!!!