Aureole Information Technology (AIT)

Thấy mấy bác dìm cty cũ của mình quá, làm mình cũng muốn vớt vác cho AIT xíu mà nghĩ lại Bác Ok (tên TGĐ nha ko phải BSC) và Bác Đông chơi cẩu quá nên thôi mình tặng thêm cho vài nhát vậy. Ahihi. Thật ra thì cty này cũng có điểm tốt chứ không phải nát toàn tập, vẫn có những điểm để dụ Ruồi (mà bạn cũng biết cái gì ruồi thích bu ròi đó). Đầu tiên hấp dẫn nhất là sẽ được đi JAP và chẳng yêu cầu kinh nghiệm hay kỹ thuật gì cả, chỉ cần bạn là người mà cty nghĩ là dùng được (bác Đông nói đó, theo mình hiểu thì chỉ cần biết bợ chảo, vuốt đuôi, hốt sh*t, bla bla....), Tiếp đến là lương hấp dẫn dành cho fresher ~9tr và sẽ được đào tạo bởi PM Fukku theo mô hình 70% kỹ năng mềm/30% kỹ thuật. Có gì đó sai sai đúng hk, có phải đa cấp hay bất động sản đâu mà lại là 70/30, nhưng nếu bạn đọc qua đoạn trên thì chắc cũng đã hiểu được tại sao. Khi vào được đến fresher thì con đường "không làm cũng có ăn" hoặc "làm chết mịa cũng chẳng có ăn" là do bạn chọn. Nếu thích kiểu không làm cũng có ăn thì bạn chỉ cần theo PM fukku là được vì anh ấy là đệ ruột của Giám Đốc Đông, ngược lại thì bạn đã tự chọn cái chết :v. Điểm tốt thì đc 2 cái đó JAP và 9tr lương fresher. Còn lại là list điểm như qq đây: 1. Lương thuộc top 30 công ty trả lương cao nhất theo báo cáo từ TGĐ Gà GôTi (còn theo nhân viên thì ông TGĐ này đang đọc ngược :v). Fresher là 9tr mỗi năm tăng 1 - 1tr5 không có chuyện nhảy vọt. Làm 3 4 năm thì lương bạn tầm 12 - 13tr đó. Vote làm hơn 1 năm xong nghỉ xin chỗ khác lương 13tr :v. 2. Tháng 4 được review rank và lương, tháng 10 chỉ review rank tức là bạn được tăng rank nhưng không tăng lương, đồng nghĩa với công việc, trách nhiệm và KPI cao hơn nhưng lương thì vẫn vậy. Đờ heo với một thằng IQ thấp như mình còn thấy nó ko hợp lý vậy mà mấy anh BOD lại thấy nó hợp lý (chắc mấy ổng còn thấp hơn mình ahihi.) 3. Công ty luôn muốn cải thiện để tốt hơn bằng cách là có vài đợt hỏi ý kiến toàn nhân viên và sau đó.... à méo có sau đó. Vì khi lấy ý kiến xong chắc thấy toàn ý kiến tốt nên hỏi để biết chứ ko cần giải quyết. 4. Chính sách của cty là trả lương ít nhưng thưởng nhiều, thưởng nhiều hay ít thì là do BOD thích bạn hay không. Làm sml cũng méo bằng 1 đứa méo làm gì nhưng được mấy anh BOD thíchhhhhhh. Mà thưởng nhiều lắm nha tới 4 5 chục củ khoai lận :v. 5. TGĐ chỉ là một thằng đàn bà, con ma nhà họ hứa, gặp chuyện thì trốn để cận thần ra mặt. Một thằng sale leo lên được vị trí TGĐ méo biết gì về code lại đi quản lý công ty IT đờ heo. Hắn nghỉ là chỉ nên tuyển fresher vào làm để tiết kiệm chi phí, trong khi có dự án phát triển 20, tao đố luôn 1 đứa senior vào không sml ko ăn tiền. 6. Cận thần Đông người đàn ông bên cạnh người đàn bà TGĐ. Tiểu sử thì anh này trước đây làm PM dự án PowerEgg mà làm "tốt quá", nên đã ra ngoài phát triển 1 thời gian ròi quay lại, sau những tháng ngày sống trong tủi nhục (nịnh hót, bợ mông, bợ đích, bợ cái dài dài đó :v) cũng leo lên được GĐ và quay ngược lại kiếm chuyện loại trừ chính team PowerEgg. Bác này thì cũng có tài đặc biệt lài tài lanh và tài chém gió, câu cửa miệng là anh làm đc như này như kia sao em ko làm được, ừ thì anh làm được kệ cm anh chứ, chém là giỏi. Giờ công ty thì dàn Lead, JE, PM thì chắc đa phần theo hầu anh này. 7. Cách đánh giá công bằng cho tất cả mọi người, cả nhà cùng vui, vui cái qq. Đó là dự án nào bị khách hàng chửi sml, làm như shit thì sẽ được BOD vỗ về cưng chiều vì nghĩ là dự án khó, bạn nào lỡ ko làm được việc phải OT nhiều cũng sẽ được cưng, được đánh giá cao. Ngược lại dự án giao phát xong chẳng vấn đề gì thì do đó là dự án dễ đánh giá bình thường thôi nhé. Bọn kia vì "ngu" nên bị chửi kia kìa bọn bây có bị chửi đâu làm dự án dễ sướng quá ròi không đòi hỏi ngen. Ừ tới khi dự án dễ cần người thì méo thấy thằng nào dám qua làm. Dài quá ròi nghỉ viết.

Có vài điều muốn bổ sung để mọi người có dự định apply vào hiểu hơn. a. Tầng BOD vứt đi, nói lắng nghe ý kiến nhân viên nhưng chỉ nghe mấy bô lão nịnh thần ở gần thôi nên đừng mong các bạn nói được đều gì trực tiếp. b. Gia tộc Hồ Gia ngự trị ở Khu vực kế toán và nịnh nọt BOSS văng cả nước bọt, do vào lâu đâu từ thời lập quốc nên chắc cũng khó ai đụng đc bã, bã lôi con cháu vào làm chung đủ hiểu rồi, kế toán lúc trước còn tính lương nv làm riết tập đoàn không tin tưởng phải chuyển đi công ty anh em tính, mà méo hiểu sao tháng nào họ cũng OT > 30h. c. SubMan/JE/Man gì đó thì 1 rừng chả mấy người được xứng với chức vụ đó, kẻ lên chức nhờ thủ đoạn, kẻ đục nước béo cò, kẻ thì bám váy phụ nữ, kẻ đi đêm... tạp nham bà thím có kể cả ngày ko hết.... d. Nhóm PowerEgg đem lại ~ 2/5 doanh thu công ty giờ bị đối xử "công bằng quá mức" nên cắt giảm lợi ích đâm ra nó nghỉ sạch bóng từ PM tới culier, không khéo mất luôn dự án là đói nhăn răng. e. Qui chế đánh giá năng lực nực cười nhất, khi thắc mắc thì nói là đang xây dựng lại...^_^..... còn hiện tại là "công ty gia đình" - Gia đình AIT - như Mr.Còi có comment nên chồng đánh giá vợ và ngược lại, méo khách quan đâu... f. Nhân viên mới vào liên tục để ưu tiên giá thành rẻ đâm ra chả làm đc trò gì với vài cái seminar do Manager Fucksan dẫn đầu nhảm vl. g. PM dự án thì tiếng Nhật dỡ tệ cũng may có mấy em translator xinh đẹp ko vứt đi nhé. h. Môi trường giả tạo vcl, ngày thường nhơ nhết có khách tới thì 5S xôn xao như cái chợ, rồi xong đâu lại vào đấy. i. Chia tiền thưởng quí thì thời bao cấp đúng nghĩa, bạn có làm sml thì cũng bằng thèn ku ngồi không đợi 5h về. .... z. Nói tới Tết không hết được cục súc này nên chốt là ai có khả năng dẻo miệng thì vào o bế, bưng bợ các kiểu thì nên bu vào nhé. Nếu bạn vào "GIA ĐÌNH" nhớ chọn phe mà sống nhé, chọn nhầm là xác định cmnr...

Văn hoá giả tạo. Mấy ông nịnh giỏi cắm đầu OT. OT ngồi mở máy chạy quanh hay cả mở máy ngắm hình nền thì vẫn coi là tinh thần cầu tiến cao. Nực cười vl... Hết việc đi về thì lão PM ném cho ánh nhìn viên đạn. Task abc sao rồi? Đờ heo? Khác đell nào "ở lại OT đi, tau chưa về m về làm cái đell gì?" Nhấn mạnh là văn hoá OT cực xấu. Không có task vẫn phải ngồi lại tìm gì đó cho trể không thì lon ton chạy qua chạy lại chổ đồng nghiệp khác. Cho sếp thấy mình vẫn chưa về :( Rồi apply OT thì "cty không khuyến khích" lol... Văn hoá đạo đức giả, bình thường thì bừa bãi, lộm thộm có khách thì kéo nhau 5s. Chốt lại cho mấy bác nai tơ. Không muốn kiểu xong việc vẫn phải vẽ vời kiếm việc ngồi lại, chạy tơn tơn cho sếp đánh giá cao đi về khỏi ấy nấy thì né ra. Vô thì chịu khó nịnh hot, đi sớm về trể dù đell cần thiết phải vậy nhưng muốn leo phải dạng háng. Văn hoá OT rất củ lol. TÍNH TÌNH THẲNG THẮNG THÌ KHÔNG NÊN VÀO

Lương thấp nhưng được cái tăng ít ? Việc ít khách hàng ít và khá cà chớn ? Sếp biết kỹ thuật thì ko biết tiếng Nhật, người biết tiếng Nhật thì ko biết kỹ thuật.

Sếp người Nhật: rất giỏi tiếng Nhật, kỹ thuật: ko biết gì. Vì sếp là chàng bơm xăng bên Nhật.

Phiên dịch người Nhật: rất giỏi, biết viết tài liệu kỹ thuật nhưng viết xong ko ai code đc Phiên dịch người Việt: rất giỏi mà dịch ko ai hiểu. Các sếp: rất tốt với người nhà của sếp

dadas e gdfg fd gdf gdfg d df df gd

Đang test tí xoá luôn

aaaa