Công ty gia đình, làm việc cồng kềnh, không có lương cứng nha, lương cơ bản trừ tùm lum, tính công lằng nhằng, hệ thống hỗ trợ nội bộ hay lỗi, không nhờ vả được gì mà chỉ tổ mệt thân. Công ty chia ra nhiều phòng ban kế toán hành chính nhân sự đủ cả nhưng có vấn đề gì về lương hay phép nhân sự vẫn phải tự đi check, nói chung rất lằng nhằng. Công ty có văn hóa thiền nên rất quan trọng phổ biến văn hóa này trong công ty, cơ sở vật chất đầu tư cho việc thiền thì sẵn sàng còn cơ sở vật chất khác cơ bản như văn phòng phẩm cấp cho nhân viên thì hên xui. Thiền mang tính chất tự nguyện nhưng không thiền thì các sếp không vui. Lãnh đạo công ty kiêm nhiệm nhiều, không phải do không có nhân sự đủ trình làm đâu :))). Tính lương chỉ có 1 người nên nếu người này đi vắng thì xác định trễ lương nha. Vào công ty được bonus thêm lịch phân công trực nhật, vp ở HN to lớn bề thế thì có thuê 1 chị dọn vệ sinh, chị này nghỉ ốm thì nhân viên tự dọn. Vp HCM nghèo hơn thì nhân sự tự dọn chứ công ty không có thuê người dọn theo tuần hay theo tháng gì đâu. Training qua loa, nói chuyện lòng vòng không trọng tâm, có kinh nghiệm rồi thì vào làm còn đỡ, chứ chưa có kinh nghiệm gì thì dựa vào nhân duyên với quản lý nha, hợp thì còn đỡ chứ không thì bị đì. Văn hóa nổi trội nhất chắc là văn hóa đổ lỗi, gán trách nhiệm, đánh tráo khái niệm, nhân viên nói lại được thì chưa chắc nhân viên đúng nhưng nói lại không được thì chắc chắn nhân viên sai nha. KPI là bất biến bất kể nhu cầu của thị trường theo từng thời điểm, đạt đủ thì có hoa hồng không đạt thì họp đều với quản lý nhé. Khi đạt KPI thì có phạm lỗi cũng chỉ là 1 người không hoàn hảo, không đủ KPI thì nháy mắt 5p 1 lần cũng thành lỗi lầm làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Còn nhiều điều nhỏ nhặt vụn vặt trong lúc đi làm lắm ai muốn thì cứ đâm đầu vào trải nghiệm thử nha.
0
0
0
