ATI JSC

Mình xin tiếp tục phần review. 3. Về chế độ chung khác: - Công ty không có hành chính nhân sự (đúng ra là không tuyển được ai, đã từng tuyển nhưng vì công ty có quá nhiều vấn đề, nhân viên thắc mắc quá nhiều, quá áp lực trước những vấn đề đó mà tự nhiên mang tiếng oan, nên đã xin nghỉ không còn dám đẩm nhiệm cái vị trí này nữa). Chính vì công ty không có hành chính nhân sự, nên các vấn đề liên quan đến các thủ tục hành chính, giấy tờ, tuyển dụng hay các vấn đề thắc mắc của nhân viên đều không có người nào có thể giải đáp. - Không hề có team building, thông thường team nào muốn tổ chức thì tự túc chứ công ty không hề hỗ trợ các khoản này. - Du lịch, khám sức khỏe định kỳ cũng không có, dù trong sổ tay nhân viên có nói đến 2 vấn đề này nhưng chưa năm nào là có 2 khoản này cả. Khi hỏi đến các khoản trên công ty chọn cách im lặng, dù có mail để hỏi như thế nào đi chăng nữa, hỏi đến kế toán cũng tương tự. - Công ty trả lương bằng tài khoản cá nhân, không phải bằng tài khoản c ủa công ty, vì vậy khi chuyển lương không bao giờ có chứa chữ "thanh toán lương" (chính xác hơn là từ tháng 11/2020 đã không còn chứa chữ này trong tin nhắn gửi lương cho từng nhân viên, theo quy định mới của bên thuế). Vấn đề này sẽ có ảnh hưởng khá nhiều đến các bạn có nhu cầu vay tiền muốn mua nhà, xe, ... cần phải có bảng sao kê lương. Vì công ty chỉ đóng mức lương tối thiểu vùng, vì vậy bạn chắc chắn sẽ không đủ điều kiện để có thể vay (các bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này, mình cũng không muốn giải thích quá dài ở đây). => Có thể coi là chế độ ở đây thực sự không đủ điều kiện để đảm bảo cho các bạn, nếu là làm ngắn hạn hoặc mục tiêu để thêm kinh nghiệm thì có thể bỏ qua vấn đề này. 4. Về sếp cũng như lãnh đạo: - Hứa, hứa nữa, hứa mãi. Đây chính là câu cửa miệng của sếp T, việc gì khó cứ hứa là xong, sau làm hay không, cái đấy tính sau, trước mắt là cứ làm yên lòng nhân viên đã. Đơn cử điển hình cho việc này có thể kể đến như việc: bảo hiểm của nhân viên (lấy lý do công ty trục trặc nên ko đóng bảo hiểm, sẽ bồi thường lại những người chưa được đóng trc đấy, hứa sẽ giải quyết thỏa đáng bằng mail, nhưng sau viện cớ nếu trả tiền bảo hiểm sẽ vi phạm pháp luật nên không thể làm thế? Vậy chắc trốn đóng bảo hiểm là không vi phạm pháp luật rồi!) hay việc tăng lương của mọi người (khi được hỏi đến việc tăng lương theo chu kỳ công ty quy định trên 1 năm, thì thường hứa sẽ trả lời sớm nhất khi họp xong với các cổ đông, nhưng 1 tuần, 2 tuần rồi 1 tháng sau hỏi lại, vẫn trả lời đang thảo luận với cổ đông? Chắc nhân viên ấy có quá nhiều thứ để bàn bạc, trao đổi, đánh giá, thảo luận, bất đồng ý kiến giữa nhiều bên nên cuộc họp ấy diễn ra theo thời gian chắc vài 3 tháng!) hoặc có thể là đảm bảo mọi quyền lợi, chính sách chế độ của người lao động. - Đùn đẩy và thoái thác trách nhiệm. Từ câu cửa miệng nêu trên dẫn đến việc này. Chính vì luôn luôn hứa nên khi bị gặng hỏi quá nhiều từ các nhân viên thì các sếp sẽ luôn theo tiêu chí chuẩn mực nhất "im lặng là vàng"! Còn nếu như không im lặng phớt lờ thì sẽ có độc chiêu khác lợi hại hơn, đó là "đó không phải việc của tôi, hãy hỏi ...". Cái này đã áp dụng từ kế toán cho đến sếp ở đây, như vụ bảo hiểm mình có nói, khi mọi người hỏi về chuyện đó, sếp sẽ bảo có vấn đề gì thì hỏi trực tiếp với kế toán, sẽ được giải thích mọi thắc mắc, còn khi hỏi đến kế toán, thì nhận được câu trả lời khá tương tự, "bận, đây không phải việc của mình, vấn đề này hỏi sếp, mình không giải quyết được", và nó cứ được đá qua đá lại giữa 2 bên, đến khi nào mọi ng chán không hỏi nữa là xong, quá đơn giản. Cứ cái gì khó, liên quan đến tiền nong, thì sếp đơn giản sẽ đổ cho mọi bên có thể đổ được, nào thì do bên thuế, nào là do tình hình dịch bệnh, nào là do dự án của team không tốt, nào là do bên đối tác không chấp nhận, ... khá nhiều thứ tương tự như vậy được đưa ra chỉ để chối bay chối biến các vấn đề liên quan đó. - Khá văn vở và ba hoa. Việc làm ở bank với các nghiệp vụ ở đó là khó nhất, hay nhất còn các nghiệp vụ ở chỗ khác khá cơ bản, đơn giản và không có gì phức tạp cả. Xây dựng được các team ở tầm cao cấp, cho rằng mọi người đều rất giỏi, nhưng mình xin khẳng định trong 1 team thường sẽ có 1-2 ng gánh team còn này thì cũng ở mức bình thường (cái này mình có được ý kiến của một số bạn mình quen đã từng làm việc với các bạn trong các team này, có thể nó không quá chính xác nhưng cũng là 1 phần để có thể xác định hay đánh giá). - Bằng mặt nhưng không bằng lòng. Khi còn làm việc thì khen nức nở, nào thì làm tốt, nào thì có đóng góp đáng được ghi nhận, nhưng khi nghỉ làm thì quay sang trở mặt ngay, chê bai là kiến thức chuyên môn ở mức trung bình, chỉ làm được những cái cơ căn bản, làm việc thì đối phó, chểnh mảng, ... Trước mặt thì khen này khen nọ, nhưng sau lưng thì nói xấu đủ điều, riêng khoản lặt mặt nhanh hơn bánh tráng này nếu nhận số 2 chắc ko ai dám nhận số 1. => Nếu mà để nói về sếp này thì mình nghĩ nói cả ngày cũng không thể nào hết được, mình đã từng làm việc với khá nhiều các sếp khác nhau, nhưng chắc toàn bộ tính xấu của các sếp mình làm lại vẫn chưa bằng. 5. Điểm sáng: - Các team khá đoàn kết, vui vẻ và hòa đồng với nhau. - Môi trường làm việc khá thoải mái cũng nhưng nghiệp vụ bên mảng bank cũng khá hay, rất thích hợp cho các bạn nào muốn đi sâu hơn về mảng này. Kết luận: Nói chung mình thấy đây thực sực không phải là 1 công ty thích hợp để các bạn có thể gắp bó lâu dài và bền vững. Nếu các bạn muốn vào đây làm thì mình khuyên hãy cố gắng bỏ qua nhưng điều mình đã chia sẻ và tập trung vào công việc để có thể lấy được lượng kinh nghiệm cần thiết để có thể tìm được 1 môi trường khác xứng đánh hơn với bản thân.