ATI JSC

Sau lần review khá chi tiết của mình viết về công ty khoảng 6 tháng trước, mình xin đánh giá nhận xét như sau: 1. Về bảo hiểm: - Công ty đã đóng bảo hiểm từ tháng 8/2020, nhưng thực sự vẫn còn khá nhiều vấn đề về bảo hiểm. Công ty đã khai tăng nhưng vẫn chưa đóng đầy đủ đến thời điểm hiện tại, tức là khai báo với bên bảo hiểm là đóng cho nhân viên nhưng chưa hoàn thiện số tiền đóng ấy. Việc đóng tiền bảo hiểm ấy có thể theo từng tháng, từng quý, hoặc năm, thông thường các công ty sẽ chọn hình thức đóng theo tháng, nhưng ở đây mình chưa rõ là đóng theo hình thức quý hay năm, nhưng số tiền được đóng từ tháng 8 đến nay, mới được có 2 tháng? Việc đóng bảo hiểm như vậy sẽ gây ra 1 vài rắc rối, đó là khi bạn xin nghỉ hoặc làm chế độ thai sản, nếu công ty không hoàn tất khi bạn nghỉ/thai sản bạn sẽ phải chờ cực kì lâu thì công ty mới chố sổ bảo hiểm cho bạn được. Chắc chắn công ty không vì bạn mà hoàn tất thanh toán tiền bảo hiểm ấy cho bạn ngay đâu! - Tiền bảo hiểm từ tháng 8/2020 trở về trước, tức là vấn đề công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, công ty trước đó có mail và phản hồi cho mọi người là sẽ được hoàn trả số tiền bảo hiểm ấy. Nhưng cho đến tận bây giờ, tiền của chính người lao động đáng ra được hưởng, thì công ty lại có hành động không thể chấp nhận được, đó là: lấy lý do việc thanh toán lại số tiền bảo hiểm ấy là vi phạm pháp luật, bên bảo hiểm không cho phép làm như vậy, làm như vậy tức là lách luật sẽ bị xử phạt? Vâng, đây là lý do được đưa ra khi mọi người muốn lấy lại số tiền đúng ra là thuộc về họ, hay đúng hơn là số tiền bảo hiểm đúng ra công ty phải đóng cho người lao động. Vậy việc không đóng bảo hiểm lao động cho nhân viên thì lại không vi phạm pháp luật, không hề sai trái? => Những nhân viên làm việc trước 8/2020 chắc chắn số tiền bảo hiểm đấy mãi mãi không đòi lại được, sẽ ko có cách nào lấy lại được tiền của bản thân mình. Những nhân viên làm việc sau 8/2020, bảo hiểm đã khai tăng nhưng vấn đề này vẫn khá là mơ hồ, thiếu sự minh bạch. Các bạn có thể hỏi hoặc tham khảo thêm về các vấn đề này qua người thân hoặc bạn bè làm về bên chính sách bảo hiểm. 2. Về lương (nói chung): - Theo chính sách, sau 1 năm làm việc sẽ được đánh giá lại mức lương của mỗi nhân viên theo khả năng làm việc của mỗi người. Nhưng khá đông nhân viên hầu như sẽ được được tăng hay đánh giá về năng lực cá nhân, hay nói chính xác hơn là hoàn toàn không có việc đánh giá các tiêu chí cụ thể. Khi nhân viên liên tục hỏi vấn đề này, thì công ty có hứa hẹn sẽ đánh giá lại từng người để đưa ra nhận xét khách quan nhất, nhưng sau nhiều ngày trôi qua, rồi cả tháng trời, công ty vẫn im lặng, không hề phản hồi gì với nhân viên, khi tiếp tục gặng hỏi, thì vẫn bài văn cũ, công ty vẫn đang họp vs các lãnh đạo để đưa ra phương án hợp lý nhất, rồi lại hẹn vài tuần nữa sẽ có kết quả, vậy là cứ vòng luận quẩn ấy mãi không thể thoát được. - Việc được tăng lương cũng phụ thuộc vào rất nhiều điều kiện và yếu tố cấu thành lên, để được tăng lên khoảng 10%, cũng là khá khó khăn và phải được xét duyệt từ nhiều bên, và vụ xét duyệt này thường được ngâm ít nhất cũng tầm trên dưới 1 tháng, để có thể tăng vượt mức trên thì hầu như là điều không tưởng, trừ 1 vài trường hợp đặc biết có sự kết hợp của n tổ hợp điều kiện khác: được sự chấp thuận/đánh giá tốt từ phía đối tác + làm việc cực kì tốt (đi làm đúng giờ, và luôn về muộn, làm thêm mà không hề can thán) + được đề cử ở 1 vị trí mới (cao hơn) + được lòng sếp (ngoan và biết nghe lời, cũng nên giỏi nịnh nọt 1 chút) + .... => Mức lương không phải quá hấp dẫn đối với mảng outsource nói chung, việc tăng lương cũng không đánh giá cao ở điểm này, các bạn nào không qua tâm quá nhiều về mức lương được review, mà niềm đam mê code bất tận thì cũng không phải điều gì quá khó chấp nhận. (Còn tiếp)