APAX English Việt Nam

Tui làm đây được hơn năm rưởi rồi, nói chung tui thấy Apax cũng có cái hay cái dở: - Về cái hay: May mắn là chỗ TT tui làm hiện tại (k bàn về TT cũ nhé, khi có chính sách mở 1 loạt TT mới là tui nhảy qua TT mới luôn vì TT cũ quá hãm :))) mà quá khứ Thì nên bỏ qua nhỉ) môi trường ổn, BM okie hiền lành (vì quá hiền nên doanh số TT chả ổn tí nào). Leader cơ bản là tốt, luôn hướng dẫn tui nếu tui k biết, nhiệt tình, cũng dễ tính. Đồng nghiệp tuyệt vời, vì cùng là thời F1 nên hiểu nhau với hỗ trợ nhau, thân thiết nữa. Về mô tả công việc, vẫn làm đúng nhiệm vụ của 1 CM, thời gian khá thoải mái (tui thích cái giờ 2h-9h lắm nên rất ưng), công việc chủ yếu chăm học sinh và phụ huynh (để tái tục), thời gian trước tháng 1/2020 thì tui thấy mọi thứ vẫn màu hồng :)) Đó, cái hay nói chừng đó thôi vì cũng đủ các yếu tố để thành một môi trường ok rồi đúng k ạ. Nhưng mọi chuyện k như là mơ cho đến bước sang năm nay - hay chính xác là từ khi có một vị BOD từ ngân hàng nhảy qua và làm thay đổ i tất tần tật để Apax thành ra như bây chừ. - Cái dở đây ạ: Trần đời từ khi tui vào đến giờ Apax chậm lương muộn nhất là đến m6 (nếu m5 rơi vào chủ nhật) còn từ khi a Thuỷ a thoái vốn rồi vị BOD kia vào thì mọi sự bắt đầu dần dần từ tách lương và thưởng rồi thâm niên chuyển từ m5 sang m10. dần dần cơ sự bung bét đến cuối năm (vụ thưởng Tết và lương 13) chèn ép có doanh số trong vòng 1 tuần để có thưởng Tết (gửi TB bắt từ 20-28 Tết phải đủ doanh số thì mới có thưởng Tết), rồi lương 13 suýt soát k trả Trước tết nếu như k bị nhân viên gửi mail nhiều quá. và rồi sau đấy thì bắt đầu chậm đến 20 và đỉnh điểm là lương tháng 2 thì chậm đến 7/4 mới hoàn tất (trong khi gửi TB hẹn đến 20 rồi 24 trước 31 rồi lại xé nhỏ ra từng % một trong khi lương của ec còn chưa đến 4tr do dịch). lại kiểu để nhân viên chờ mòn mõi xong mới thả nhẹ 1 cái TB vào hôm sau (sau khi có quá nhiều complain) nữa. Cái này cũng đừng đổ cho là dịch bệnh khó khăn các thứ, tháng 2 toàn trả lương vào tháng 3 và bọn tui tháng 3 vẫn chạy doanh số đều đều, và cty vẫn có tiền quảng cáo trên vô tuyến đều đều. Nhưng tiền lương của nhân viên thì khất khứa, chậm mà k thông báo, không hề tôn trọng nhân viên tí gì. Nhân viên complain thì doạ dẫm, đăng lên mxh thì auto cảnh cáo rồi doạ đuổi việc. Nhưng sự thực mà? Rồi cái tiếp theo là cơ chế mới, đúng nghĩa tư bản luôn ợ, mang tiếng là kinh doanh giáo dục nhưng đội ơn các vị lãnh đạo đều từ ngân hàng qua nên áp đặt hết cái lối kinh doanh của ngân hàng. Thà là sale tui hong nói làm gì nhưng mang tiếng cm chủ nhiệm lớp mà vẫn áp doanh số, rồi k có thì trừ lương các kiểu. Rồi ngày càng ép và đưa ra những cái cơ chế vô lý thiệt sự. Tiền này tiền nọ thì cắt giảm, thậm chí mấy vụ thưởng đầu năm 2019 gửi văn bản rõ hay nhưng cuối năm cũng cắt hết trơn mà kiểu cũng k có thông báo gì. Leader rồi BM thì cũng bị ép từ trên, chơi bài cắt lương giảm lương các kiểu rồi nên lại áp lực lên nhân viên, bắt cày doanh số kể cả cm, vắt khách k còn tí gì nhưng rồi sao, công ty thì chậm lương, dây dưa mãi k xong. May tui ở đây chứ bạn tui ở nhà thuê còn k có tiền trả kìa. Qua đợt dịch này nếu vẫn tiếp tục như vậy thì chắc chắn ae tui xin phép thân ái và chào tạm biệt. Đấy review chừng đó thôi ạ.