APAX English Việt Nam
Hi mọi người. hiện tại mình thấy topic về Apax khá hot, nên cũng xin góp mặt 1 số ý kiến qua gần 6 năm làm việc tại Apax như sau. I/ Ưu điểm: - Môi trường làm việc tại Apax rất trẻ và năng động, công ty giáo dục nên khách hàng tiếp xúc hầu như là những KH lịch sự - Mức lương khá cao so với mặt bằng các bạn sinh viên mới ra trường, cùng với chế độ thưởng khá ok. Mình thấy các bạn chia sẻ làm sale bị bóc lột - thôi xin thưa làm gì có ai ngồi mát ăn bát vàng ạ, làm sale thì phải chấp nhận giờ giấc làm việc và áp lực về doanh số rồi, còn nếu muốn làm sale lương cao mà không áp lực thì không có công ty nào đáp ứng được cho bạn đâu. Đây cũng là vị trí hay biến động nhất trong tất cả các công ty Còn về vị trí chủ nhiệm lớp: mình làm việc 2 năm ở vị trí chủ nhiệm lớp từ năm 2015, sau đó được promote lên quản lý nhóm chủ nhiệm lớp từ năm 2017. Từ khi mức lương chủ nhiệm lớp chỉ có 6tr và không có lộ trình tăng lương, đến nay đã có lộ trình tăng lương lên đến 12tr/ tháng rồi, và hầu như nhân viên của mình sau 1 năm đều lên được bậc 12tr. II/ Nhược điểm - Trong thời gian đầu 2015-2016 không có chế độ thưởng tết. Vậy số tiền mình đóng bảo hiểm để hưởng lương thứ 13 đi đâu rồi? - Và đến thời điểm này cũng chỉ có tháng lương thứ 13 thôi. nhưng mình nghĩ, là công ty giáo dục, không phải đơn vị sản xuất hay kinh doanh nhiều nên các chế độ thưởng sẽ không có, - Nhiều trung tâm môi trường làm việc chưa được ổn lắm. vì đội ngũ BM là chuyên về sale, nên chỉ biết giã số, không quan tâm đến vận hành và CSKH, khiến cho đội ngũ chủ nhiệm lớp phải làm những công việc về sale để chạy doanh số tái tục, áp lực cực kỳ nhiều. - Trung tâm cũng phải tự chạy chương trình MKT, các bạn phải đi làm ngoài giờ rất nhiều, cuối tháng chạy số phải đi làm vào ngày nghỉ - nhưng suy cho cùng, mình hưởng tiền từ doanh số , nên việc cố gắng nếu có hiệu quả thì mình cũng được hưởng tiền thôi. Quan trọng là quản lý của các bạn có đảm bảo quyền lợi, và tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho các bạn hay không thôi, tất cả 11 nhân viên cũ của mình đều là những người gắn bó và có thâm niên, lý do nghỉ việc chỉ có: phải đi du học, bản thân không phù hợp và mình chủ động cho nghỉ việc... chứ chưa có lý do nghỉ việc vì áp lực và bị bóc lốt bao giờ -Hệ thống vận hành chưa chuyên nghiệp, trung tâm vẫn phải tự thân vận động, chứ các phòng ban thật sự chưa hỗ trợ cũng như chưa làm hết trách nhiệm trong công việc. nhiều khâu khá trì trệ, không khác gì nhà nước. Mình thấy những bạn viết bài bóc phốt apax đều có thời gian làm việc rất ngắn, mục tiêu về công việc cũng không phù hợp với Apax, Apax cũng vẫn còn rất nhiều người có thâm niên, rất thành đạt, tự mua nhà mua xe. Đến cả những tập đoàn lớn còn có mặt này mặt kia, nếu bản thân bạn đủ tốt, thì làm việc ở đâu bạn cũng sẽ tìm được cách để thích nghi thôi
22
14
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi vì làm nhiều em cũng thấy bức xúc lắm bác ạ, nhưng mà sau 1 thời gian mới thấy giờ ném mình đi đâu cũng làm được việc ý. Cơ mà so sánh với các bên khác có khi thâm niên còn chả có mà để đạt được mức 12 triệu cũng không phải dễ. Em cũng thấy do tư duy cả !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm 6 năm rồi chắc biết hết ngõ ngách của công ty mà vẫn gắn bó tiếp thì chắc cũng là 1 công ty đang để thứ sức :))))
Mình cũng thấy nếu làm ở Apax thì sau vứt đâu cũng làm được ấy :))) gì cũng có cơ hội làm, từ tổ chức sự kiện, chạy số, vận hành, ngoại giao...
Bác nói đúng vãi, tặng Thứ nhất: Nhận xét về chế độ đãi ngộ đầy đủ BHXH và đóng thuế cho Nhân viên. Nói chung là lương chậm thì nên gửi email sớm để nhân viên đỡ sốt ruột, ngày mồng 5 có lương mà lùi tới tận 20 xong thông báo sát nút thì nhân viên sốt ruột là phải => cần cải thiện quy trình làm việc nhanh hơn. Được cái lương trả không bị trừ (cái này do nhân viên đăng ký ngày đi làm hoặc ngày nghỉ (có phép) hoặc nghỉ được công ty đóng 30% lương BHXH). Mình được biết team lead vs trưởng phòng đang bị nợ lương và ưu tiên trả từ cấp thấp đổ lên. Tính ra thì thời buổi khó khăn, đến bao nhiêu doanh nghiệp còn ép nhân viên nghỉ không lương luôn nên Apax vẫn cho nhân viên đi làm và trả lương thì thôi chậm tí cũng được.1 like
Đồng ý với bác về quả hệ thống vận hành hơi cồng kềnh, nhiều lúc trình báo cái gì cũng phải chuẩn bị từ sớm để không bị trễ việc. Được cái môi trường làm việc và đồng nghiệp hài hước =)))), đầy lúc rất mệt mỏi vì sức ép công việc nhưng mà đến khi đi làm thì lại thấy có chút động lực
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Oa, em nghĩ bài viết của anh/chị (cơ mờ em cảm giác là chị hơn :))) cực kì cho ích, nhất là đối với những bạn đang đi tìm một doanh nghiệp để đầu quân, phát triển kỹ năng và đặt mục tiêu tăng thu nhập nữa. Đúng là chị (em cứ xin phép nghĩ là chị luôn nhé) làm công tác quản lý con người có khác, em thấy chị có cái nhìn rất bao quát và khách quan ạ. Mong được học hỏi nhiều từ chị!
Bác làm 5-6 năm rồi giờ làm Lead chả lẽ ko nói tốt cho cty :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thấy bác này viết là làm lâu rồi em xin góp ý chút này. Thứ nhất, tiền bảo hiểm không liên quan gì đến thưởng tháng 13. Cái tháng 13 đó là tuỳ doanh nghiệp. Thứ hai, có lẽ vì bác đang ở vị trí trưởng phòng của bộ phận nào đó nên không hiểu cảm giác của nhân viên dưới quyền, nguyên cái khúc “11 nhân viên cũ” của bác đều có thâm niên và gắn bó nhưng lại có người nghỉ vì “thấy không hợp” và “mình tự cho nghỉ” là biết. Hai lý do bác đưa ra đã cho thấy những review còn lại đã đúng về chuyện chính sách công ty thay đổi không hợp lý (khiến người “gắn bó” cũng phải rời) và việc đấu đá ngầm (bác tự cho nhân viên “có thâm niên” của bác nghỉ). Dĩ nhiên ai hợp thì ở lại nhưng công ty thế này thì chuyện đăng tuyển liên tục cũng dễ hiểu, không trọng nhân viên!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi vì làm nhiều em cũng thấy bức xúc lắm bác ạ, nhưng mà sau 1 thời gian mới thấy giờ ném mình đi đâu cũng làm được việc ý. Cơ mà so sánh với các bên khác có khi thâm niên còn chả có mà để đạt được mức 12 triệu cũng không phải dễ. Em cũng thấy do tư duy cả !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm 6 năm rồi chắc biết hết ngõ ngách của công ty mà vẫn gắn bó tiếp thì chắc cũng là 1 công ty đang để thứ sức :))))
Mình cũng thấy nếu làm ở Apax thì sau vứt đâu cũng làm được ấy :))) gì cũng có cơ hội làm, từ tổ chức sự kiện, chạy số, vận hành, ngoại giao...
Bác nói đúng vãi, tặng Thứ nhất: Nhận xét về chế độ đãi ngộ đầy đủ BHXH và đóng thuế cho Nhân viên. Nói chung là lương chậm thì nên gửi email sớm để nhân viên đỡ sốt ruột, ngày mồng 5 có lương mà lùi tới tận 20 xong thông báo sát nút thì nhân viên sốt ruột là phải => cần cải thiện quy trình làm việc nhanh hơn. Được cái lương trả không bị trừ (cái này do nhân viên đăng ký ngày đi làm hoặc ngày nghỉ (có phép) hoặc nghỉ được công ty đóng 30% lương BHXH). Mình được biết team lead vs trưởng phòng đang bị nợ lương và ưu tiên trả từ cấp thấp đổ lên. Tính ra thì thời buổi khó khăn, đến bao nhiêu doanh nghiệp còn ép nhân viên nghỉ không lương luôn nên Apax vẫn cho nhân viên đi làm và trả lương thì thôi chậm tí cũng được.1 like
Đồng ý với bác về quả hệ thống vận hành hơi cồng kềnh, nhiều lúc trình báo cái gì cũng phải chuẩn bị từ sớm để không bị trễ việc. Được cái môi trường làm việc và đồng nghiệp hài hước =)))), đầy lúc rất mệt mỏi vì sức ép công việc nhưng mà đến khi đi làm thì lại thấy có chút động lực
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Oa, em nghĩ bài viết của anh/chị (cơ mờ em cảm giác là chị hơn :))) cực kì cho ích, nhất là đối với những bạn đang đi tìm một doanh nghiệp để đầu quân, phát triển kỹ năng và đặt mục tiêu tăng thu nhập nữa. Đúng là chị (em cứ xin phép nghĩ là chị luôn nhé) làm công tác quản lý con người có khác, em thấy chị có cái nhìn rất bao quát và khách quan ạ. Mong được học hỏi nhiều từ chị!
Bác làm 5-6 năm rồi giờ làm Lead chả lẽ ko nói tốt cho cty :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thấy bác này viết là làm lâu rồi em xin góp ý chút này. Thứ nhất, tiền bảo hiểm không liên quan gì đến thưởng tháng 13. Cái tháng 13 đó là tuỳ doanh nghiệp. Thứ hai, có lẽ vì bác đang ở vị trí trưởng phòng của bộ phận nào đó nên không hiểu cảm giác của nhân viên dưới quyền, nguyên cái khúc “11 nhân viên cũ” của bác đều có thâm niên và gắn bó nhưng lại có người nghỉ vì “thấy không hợp” và “mình tự cho nghỉ” là biết. Hai lý do bác đưa ra đã cho thấy những review còn lại đã đúng về chuyện chính sách công ty thay đổi không hợp lý (khiến người “gắn bó” cũng phải rời) và việc đấu đá ngầm (bác tự cho nhân viên “có thâm niên” của bác nghỉ). Dĩ nhiên ai hợp thì ở lại nhưng công ty thế này thì chuyện đăng tuyển liên tục cũng dễ hiểu, không trọng nhân viên!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
