Công ty mất d*y lay off 1 đống trước Tết âm vài ngày nhưng không được 1 cắc đền bù nào. Vào lay off HRM nói nhẹ như lông hồng là cty khó khăn em tự xin nghỉ việc nhé, tháng sau c cho remote cả tháng để tìm cơ hội mới NHƯNG NÓ CHỈ LÀ BÀI ĐỂ CHÚNG NÓ KHÔNG PHẢI ĐỀN BÙ mà nhiều ông nghĩ đó là cty vị tha mà quên mất rằng chúng nó đang đuổi việc các ông trước Tết Vì tôi quá mệt mỏi nên đã tự out vì đằng nào lương cx dưới đáy xã hội, chúc Amela ngày càng xuống đáy như cái cách mà A đối xử với chính nhân viên của mình vậy
6
0
0
dm đạo đức của cty còn thua cả J97 :)))
Các bạn ơi đừng xin nghỉ để chúng nó phải bồi thường 2 tháng lương chứ
Bị sa thải không có lý do, người lao động nên làm gì để đòi quyền lợi chính đáng? Trường hợp người lao động bị sa thải không có lý do, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình nhờ những cách sau: Cách 1: Khiếu nại: Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự thực hiện khiếu nại của người lao động - Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai. - Người lao động gửi khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Cách 2: Hòa giải Thực hiện nhờ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động. Theo Điều 188, Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp về kỷ luật sa thải đều có thể sử dụng cách hòa giải để giải quyết tranh chấp. Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án Theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (được sửa đổi bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Cách 4: Tố giác tới Cơ quan công an Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 32 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017), người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định với mức phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm. Do đó, nếu người lao động bị sa thải không có lí do mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì người lao động có thể tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra để xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
công ty càng ngày càng rác
công ty này nó vốn rác mà , toàn đề cao 3 cái chức đéo phải làm , vào phòng họp phông bạt , xu hướng bây giờ bọn lãnh đạo toàn là mấy thằng có tiền nhà giàu sẵn , đọc 3 cái khóa học dạy làm giàu . cái trình độ chuyên môn chính là IT ( công ty IT ) thì ko đề cao , toàn đề cao 3 cái bọn phông bạt nói trơn mồm
Trc tui vào công ty có 350 người giờ chỉ còn hơn 100 người thôi à
