Môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp thân thiện
0
0
0
môi trường làm việc giờ giấc thoải mái, HR ráng support chứ không hoạnh hoẹ thủ tục giấy tờ, làm được thì lên, mấy người bị cho nghỉ cũng có đền bù đàng hoàng
0
0
1
Xạo ch*. Thời nay làm đ*o gì có công ty tốt lành.
Team cũ thay đổi cấu trúc mấy ông sếp chạy vòng vòng kiếm chỗ mới để xoay tua cho mình nhìn cũng tội nghiệp
0
0
0
Công ty trong thời gian khó khăn chung vẫn thưởng full lương tháng 13 và thưởng tết. Giờ giấc thoải mái không gò bó.
0
0
0
Biểu hiện của mấy thằng hèn là hay nói nhiều trong khi người khác làm. Khi kết quả ổn chè đậu thì do ta định hướng, khi kết quả bầy nhầy thì không thấy ông nào đứng lên hét lớn "xin lỗi, do bố định hướng sai". chơi khôn thế mấy bố.
0
0
0
Nhờ hồi đi pvan BE bên công ty mà khứa Team Lead (bị tật) kêu e có mang laptop không mở project hiện tại của em ra đi. Mình kiểu WTF?? đi làm hơn 10 năm exp lần đầu bị hỏi mở laptop xin xem code :)))))
2
0
0
Code xịn thì không cần hỏi cũng khoe. Code lởm thì không cần mở. Kết quả pv RỚT đúng khơm?
Không show ra vì đó là dự án riêng tư liên quan tới khách hàng, hoặc liên quan tới cá nhân. Muốn đánh giá thì cho 1 bài test project trực tiếp, thêm điều kiện ràng buộc vào. Nghĩ ai cũng tật ở não giống mình ah, cố gắng mà lớn về mặt tư duy. Trình mình ra chỗ khác xin việc chưa chắc gì đã pass, chưa chắc đã giỏi hơn ngta về hard skill, mà cho là good hard skill nữa thì tư duy ếch ngồi đáy giếng vậy chỉ tới mức senior chứ làm gì tới Lead.
Công ty tâm lý đề cao văn hoá anh em, sai vẫn luôn có thể sửa: Lead có nhiều người ăn không ngồi rồi, cả ngày toàn lướt FB báo chí các thể loại, đến lúc present thì giành công của nhân viên,... nhưng vẫn được giữ lại bao nhiêu năm vì biết cái nịnh khéo sếp, nịnh những người quan trọng trong cty. Chỉ cần tỏ ra vẻ hiền lành dễ thương thì dù có không làm được gì, cướp công người khác vẫn được đề bạt. Amanotes từng là 1 startup đi lên rất nhanh với văn hoá rõ ràng hiệu quả, còn giờ quan trọng biết chơi chính trị, kết bè phái thì ae nâng đỡ nhau hết. Các sếp đứng đầu không dám nhìn vào sự thật, nhắm mắt cho qua để dĩ hoà vi quý... Đáng tiếc!
0
0
0
Cong ty j dau chj tap trung vao van hoa toxic, co the noi la mot trong nhung cong ty khuyen khich LGBT+ doc hai. Vi sao? Khoi phai noi la nguoi trong Forbes 30 Under 30 la mot nguoi khoi xuong nen phong trao LGBT+ doc hai. Tap trung hoan toan gioi LGBT+ de nam quyen cao chuc trong o cong ty, cac ideas nao hay va tot thi phai duoc nhung nguoi LGBT nay len tieng. Lam nhieu cong ty Google, Youtube, thi ho deu co chuong trinh Diversity & Inclusion de nang cao doi song tinh than ve viec gender equality, tuy nhien o cty nay thj thik nguoc laj: thich spread rumours va thich bien doj straights thanh LGBT+. Muon dc promote trong cty thj con duong tot nhat la ONS, FWB, Flirting, No Strings Attach. Dinh diem nhat la hau qua cua chuyen van hoa benh hoan nay la su tan nat gia dinh cua nhieu ben, chong mat vo, vo mat chong am toan la den tu nguoi cua cong ty.
2
0
0
Vụ bê bối này nghe thú vị quá, kể chi tiết được ko bạn.
Chính xác nghen. Tập thể gì mà khuyến khích đồng bóng. Có thằng còn mặc cả quần lót ren hồng đi làm, rồi áo lưới lòi dú các kiểu. Trông buồn nôn... Mấy đứa les trai không ra trai, gái không ra gái, có đứa còn hút thuốc phì phèo... Sao không đuổi cổ hết đám đó nhỉ. Riết rồi nhưng cái động biến thái. Mọi người nên apply Gameloft ở tầng trên cho yên tâm nha.
HR hẹn lịch cho đã đến khi phỏng vấn thì quên. WTF??? Gọi điện liên hệ điều không nhắc máy. Đến khi liên hệ được thì hỏi qua loa, giống như đang làm việc khác nên không tập trung phỏng vấn ứng viên. Thôi xin lui với mấy công ty thiếu chuyên nghiệp này.
1
0
0
Xin cái tên của HR để né bạn ui.
Công ty này đóng bảo hiểm trên mức cơ bản hả các anh chị?
1
0
0
Đóng full nhé babe