ALO Media

CÔNG TY NHƯ LONE Cả đời t đi làm chưa bao giờ thấy một công ty nào có tư duy tệ đến đốn mạt như vậy, Sếp miệng thì nói đạo lí nhưng thở ra câu nào thì cũng như quần què. Triết lí nhân sinh con người dữ lắm, bắt nhân viên mang ơn cty trong khi một lời nói trực tiếp trực diện đến nhân viên nhân ngày trễ lương cũng không có, nhân viên phản ứng thì là đồ vô ơn phản bội, đi làm chứ có đi xin từ thiện đâu trời. Lúc nào cũng bài ca, cty thua lỗ, con anh hỏng có tiền đóng tiền học. Ủa anh ơi, anh hiểu vấn đề không, con anh không có tiền học vậy tụi em hông có lương ba má, con cái, vợ chồng em sống sao, mắc gì sống mà tiêu chuẩn kép ng* xuẩn vậy anh. Đây vốn dĩ là cuộc chiến thương trường của anh mà, thắng lợi anh mua nhà mua xe, thua lỗ cái anh trách nhân viên của anh là sao? - Cao Thế Anh: Anh nên đóng quân ở Miền Bắc thôi, đừng vào miền Nam nếu anh còn giữ khư khư cái mindset ng* xuẩn đó. Tư duy miền bắc không hợp với miền Nam đâu. Anh luôn nói nhân viên của anh tích cực lên nhưng anh là người có cái nhìn tiêu cực nhất cho nhân viên của mình đó, lúc nào cũng thiếu tin tưởng vào những người đồng hành cùng anh. Người cần tin tưởng thì không tin, dăm ba lời ngon ngọt rót vào tai thì anh lại tin như thể phật sống chỉ đường. Anh luôn hoài nghi mọi người nhưng chưa bao giờ nhìn xem mọi người đã cố gắng như thế nào, đã thật sự toàn tâm toàn ý cống hiến ra sao? Cố gắng nổ lực vì chương trình như thế nào? Mê cái cách ảnh đòi cắt tiền ăn của ekip nhưng lại nghĩ nhân viên đối tệ với ảnh. Tính cách keo kiệt bủn xỉn, tam quan lệch lạc, rất thích joke sẽ luôn. Tuyển lễ tân mà như tuyển trợ lí riêng á, bắt cơm bưng nước rót. Dĩ nhiên nếu anh tuyển một trợ lí cá nhân, người đó sẽ làm các task việc đó cho anh, nhưng nhân sự công ty vào đây để làm chuyên môn chứ không có trách nhiệm phục anh như vậy. Anh luôn tự hào bản thân có 15 năm kinh nghiệm làm truyền thông, chả biết 15 năm đó như nào nhưng mấy cái thuật ngữ chuyên môn có khi anh hông hiểu. Để có được những gì như ngày hôm nay, em biết anh vẫn sẽ có kinh nghiệm nhưng sông sâu tỉnh lặng, lúa chính cuối đầu, khả năng quản lí hông tốt thì cũng nên update thêm chuyên môn ở thời điểm bùng nổ công nghệ thông tin như hiện tại. Mà cập nhật để hoàn thiện chứ đừng có cập nhật nửa vời rồi nghĩ cái gì AI cũng làm được cho mình. Đừng bắt thiết kế làm bằng Canva all in và cũng đừng bắt content lên AI đẻ content, người thông minh là người dùng AI chứ không phải người phụ thuộc AI. - PVT - Thái thái tổng tài, phu nhân tập đoàn, phó giám đốc công ty Nói chung nồi nào vung nấy, ngưu tầm ngu, mã tầm mã. Cơ mà chồng chị hông phải Cha Eunwoo, đừng nghĩ ai cũng thèm ổng, cho người ta còn chê á chị. Nói thiệt là ngoài cái việc làm khó vấn đề ra thì chị ta làm gì cho công ty vậy cả nhà yêu, quản lí thì yếu kém mà chuyên môn thì phải để nhân viên train lại. có chán không cơ chứ. Miss Problem. - Nguyễn Thuý Hằng - Giám đốc nhân sự Chị có nỗi đau không được tôn trọng hả, ai làm gì chị mà mắc gì họp hành nói tới chị cái chị nói người ta không tôn trọng chị, không tôn trọng chỗ nào, chị nói em nghe thử coi. Chắc chị tôn trọng người ta á, công ty có vấn đề, đường đường là một giám đốc nhân sự mà hèn như rùa rụt cổ, đã bao giờ chị dám đứng ra giải quyết các vấn đề của công ty chưa. Em thật sự thắc mắc vai trò của chị là gì luôn á. Miss Recap? Quý hoá lắm công ty này mới được cái bộ ba chấn động vậy đó, thật là tuyệt vời. Có mấy từ là cố tình viết vậy đó, không phải sai chính tả. Chúc công ty phát triển bền vững nè.