Allexceed Việt Nam

Công ty offer được 40tr không mấy huynh đài. Em đang có ý định tìm cơ hội mới ở đây!

Hiện tại công ty đang tuyển số lượng lớn. Mời các bạn tham gia ứng tuyển. Phúc lợi đang được cân nhắc cải thiện. Nhanh chân để có cơ hội được qua JP làm việc

- Về phụ cấp: + Trợ cấp WFH( 1ngày/ tuần và chỉ dành cho nhân viên chính thức). + Trợ cấp xăng xe, gửi xe nhưng không đáng kể - Về benefit: + Có lớp học JP cho mọi level + Chế độ WFH (1ngày/tuần). Quy định WFH khắt khe, bảo thủ(Bắt buộc bật cam, không ra khỏi thành phố ...) + Chế độ cư trú JP là có nhưng chỉ qua đó làm chứ chưa thấy ai vĩnh trú. Hiện tại mấy năm rồi không thấy ai đi qua JP nữa. - Lương thưởng: + Lương thưởng khá thấp so với thị trường. Không có màn deal, chốt mức lương ở range đó, ok thì làm. + Thưởng 1 năm 2 lần, hệ số quảng cáo max 1.5 nhưng thường là 0.x + Tăng lương thì theo mặt bằng chung cả công ty, có khung sẵn. + Lương chi trả cuối tháng, chưa có tình trạng chậm lương. + BH, tax 100% lương. - Công việc: + Ngoài code còn phải nhập báo cáo, điền tiến độ, thao tác file excel(Vào đây bạn sẽ lên tay về thao tác tin học văn phòng) + Chưa thấy có dự án áp dụng scrum, agile. + Thời gian linh động đủ 8h là đượ c. + SE phải chụp hình, ít dự án viết UT. + Có thể sẽ có OT, nếu lý do chính đáng sẽ được trả tiền. - Văn phòng: + Văn phòng mới, sàn hư liên tục. + Có chị dọn dẹp văn phòng nhưng toàn dọn vào giờ mọi người đang làm việc. + Trang thiết bị còn chưa được nâng cấp nhiều. Nhân viên xài laptop nhưng vẫn phải tự trang bị chuột ko dây, bàn phím ko dây, đế tản nhiệt. + Office 2k7 cũ mèm. - Khác: + BHYT của nhà nước, không có BH tư nhân cho nhân viên như Bảo việt, PIV ... + Không thấy hoạt động gắn kết nhân viên, lên cty làm rồi về. + Quản lý, lead rất chán, tuy nhiên vẫn có những anh chị rất được. + Cty JP nên thăng tiến phải có quá trình dài.

Công ty nice nhất chắc là môi trường làm việc, các a/c trong này ai cũng nhiệt tình, từ lúc vào đến khi ra đi hầu như không có phốt gì liên quan đến đồng nghiệp luôn, còn sếp thì vừa hiền vừa tâm lý nên áp lực cũng ít (team chị D nhé, team khác chưa làm chưa bít thế nào :v), điểm không hài lòng chắc là đa phần dự án cũ nên về lâu dài sẽ khó improve bản thân được, nói chung được làm việc ở đây là 1 trong những kỉ niệm khó quên với bản thân mình =))

Về benefit, luật sao cty chơi vậy. Điển hình là cái vụ khám sk, các hạng mục nào mà chưa đủ tuổi khám thì sẽ cắt triệt để.

dạo này mọi người hay đi trễ, đặc biệt là mấy ac có gia đình, con nhỏ. ai vô sớm về sớm là bị dòm ngó, nói này nói nọ. ngồi đợi cả ngày, cuối giờ mới hú thì ai mà chờ cho được.

Ra đi cũng không lâu. Dạo này nghe cty có nhiều scandal lắm. Có thím nào chia sẻ với.

nghe đồn có phốt gì liên quan đến ngày phép. Nói chung cty không phổ biến mấy cái luật có lợi cho cty nên nhân viên gặp bất lợi khi không nắm rõ luật lao động.

1, Về vấn đề công việc Dự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,... Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ. Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :)) Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :)) Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007). -------------------------------------------- 2, Về lương thưởng, phúc lợi Thử việc 85% hai tháng đầu thì phải. Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấn Phúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha. Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên) Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng vào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%) Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng. -------------------------------------------- 3, Về môi trường Công việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi. Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc. Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng. Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo. -------------------------------------------- 4, Về đồng nghiệp. Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ. Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ. -------------------------------------------- 5, Về sếp. Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp. Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc. -------------------------------------------- 6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager) Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))). Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm) -------------------------------------------- 7, Về hệ thống quản lý Công ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện. Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp. Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án. -------------------------------------------- 8, Về bộ phận nhân sự Về bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên. Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty. Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty. Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì. Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu. -------------------------------------------- 9, Hoạt động Teambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần) Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng. Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả. -------------------------------------------- 10, Về cơ sở vật chất Nói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”. Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết. Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy. Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang). Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH). -------------------------------------------- -------------------------------------------- Chung kết lại là làm ở công ty này: Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt. Nếu bạn kiên quyết, tinh ý và hiểu luật thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được. Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến. Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).

hồi xưa thấy bà N đi ra ngoài miết, điện thoại tới nghe điếc cả tai, chắc admin bên này bận lắm