Thử việc vị trí Project Manager đúng 1 tuần thì cho nghỉ vì lí do là "chỉ đơn giản là thấy em không phù hợp với nghề này, còn lí do cụ thể đúng/sai điểm nào thì không chỉ ra được, chứ năng lực của em anh đánh giá cao". Nghe feedback xong đúng hiểu WTF. Bối cảnh là mình nhận offer thử việc 2 tuần, trách nhiệm chính là nhận handover từ một bạn buddy (đây là title mà cty dùng để chỉ đồng nghiệp cùng level) trong vòng chưa tới 1 tháng (đủ hiểu là thời gian bàn giao khá gấp ha) nên mình tự hiểu là mình buộc phải tiêu hoá 1 lượng handover workload rất lớn trong thời gian rất ngắn. Cái thú vị hơn nữa là anh sếp (vị trí PM Senior) lại bảo "Tuần đầu tiên cứ từ từ, easy going không có gì gấp gáp đâu em, vị trí này em mà làm không được thì anh đảm bảo với em không có công ty nào em làm được đâu. Em cứ làm, sai hay đúng gì anh sẽ là người cuối cùng chịu trách nhiệm. Và tính anh là người thẳng thắn, sai nhận sai, làm được hay không được cứ nói, anh không thích drama, có gì cần nói em hãy thẳng t hắn với anh". Đó ha, vậy mà tuần đầu tiên nhận bàn giao quá trời quá đất, bạn buddy giao mình tiếp nối project đang làm với KH, bảo mình upload file lên platform Encode cty trong khi không hướng dẫn sử dụng platform step by step như thế nào, xong bạn í hối với trách sao mình không làm được / làm chậm quá. Nên mình phải tự mò thôi, vì anh sếp đáng-iu có trong group chat đọc hầu hết tin nhắn trao đổi giữa mình & bạn buddy đó mà không hề can thiệp, hay đưa ra hướng dẫn nào để điều chỉnh cách làm việc & bàn giao giữa 2 đứa, nên mình thao tác mò các bước sử dụng platform khá chậm & thụ động. Thực tế là 2/5 ngày thử việc mình làm lố giờ 2-3 tiếng, không hề đúng với lời anh sếp bảo là "easy going, cứ từ từ" nhé. Một điểm trừ bự là cty tự dán nhãn là văn hoá EU, Speak-up, cởi mở, work hard play hard, nhưng áp dụng cách quản lý truyền thống đóng khung, cấp bậc top-down khá cứng nhắc. Và đặc biệt văn hoá cty là high-context culture là văn hoá giàu ngữ cảnh quen thuộc của Châu Á, nói 1 là phải hiểu 10, chứ không phải văn hoá của Châu Âu là low-context culture có sao nói vậy, thẳng thắn trao đổi dựa trên thông tin, dữ liệu thực tế >> nên văn hoá này mà nói 1 hiểu đúng 1 là auto bay màu nhé :)) Có thể một phần mình xui khi dính với anh sếp miệng bảo "anh không thích drama" nhưng anh lại hành xử không minh bạch, anh cũng chả quan tâm quy trình nhận bàn giao & cách bàn giao như vậy có hiệu quả không, cần điều chỉnh không, anh bị cảm tính khi đưa ra quyết định, truyền đạt sai thông tin & kỳ vọng, áp cách quản lý truyền thống cũ kỹ. Tuy vậy mình tự thấy may mắn vì việc mình bị đuổi (rất nhanh) cứu mình khỏi bị mất thời gian làm việc trong môi trường không phù hợp với mình, và không hoà hợp với cách lead của anh sếp về lâu dài nữa. Các bạn nào được offer cơ hội thì cứ trải nghiệm nè, biết đâu các bạn lại phù hợp với cơ cấu & văn hoá của Spring thì sao. Việc hợp hay không hợp với cty có nhiều yếu tố tác động như là tính cách & tư duy, không chỉ duy nhất về năng lực hay kinh nghiệm.
0
0
0
