VNEXT SOFTWARE

Chúc Vnext Global năm mới nhiều dự án nhé, chứ tuyển người vào xong đúng cuối tháng 12 cho nghỉ nhiều nhân sự thì không hay lắm đâu

Nghe nói công ty này mới đuổi 1 đống nhân viên. Ai biết vụ gì không?

có bác nào phỏng vấn intern ở đây chưa cho e ít kinh nghiệm phỏng vấn với ạ, cảm ơn mọi người nhiều

Thánh Nguyễn Huy Sơn thấy bảo sống mười mấy năm ở Nhật mà kiến thức thật là vl =))) Theo thánh thì sau khi sang Nhật, nhanh thì sau 6 tháng sẽ bão lãnh được vợ con sang cùng. May mà mình *éo nghe nên sau 2 tháng cả nhà đã đoàn tụ rồi :))))) Còn chuyên môn thì miễn bình luận, mình apply BrSE mà thánh chỉ thích tuyển sale thôi :D

Trước mình có pv ở đây 1 lần rồi nên rv cho ae biết đôi chút. Chuyện là mình có apply vào vị trí PHP/Laravel, nhưng khi phỏng vấn thì ... hỏi chấm pv NodeJS mn ạ. Rồi mình cũng pv cho có lệ cho nhanh rồi nghỉ. Và cảm thấy thật là hỗn làm! Điểm cộng nữa là có thêm ông PM(hay sếp gì đó nữa vì lâu rồi nên k nhớ rõ) với thái độ khinh thường ứng viên, ra vẻ ta đây trong buổi phỏng vấn. Xin hết!!!

Công ty này muốn tìm kỹ sư trình độ hacker Mỹ nhận lương nông dân Việt ? Bảo sao công ty thành lập gần 15 năm vẫn lẹt đẹt không nổi 500 người ?

Mình từng nộp vào công ty này vào năm ngoái nhưng đã từ chối offer vì những lý do sau: 1) Đầu tiên lúc tuyển dụng, vị trí mình ứng tuyển có ghi rõ mức lương XXXX USD trên 1 trang tuyển dụng, nên khi mình nộp CV và em HR liên hệ với mình hỏi về mức lương mong muốn, mình đã trả lời là XXXX. Và mình khá sốc khi nhận được tin nhắn trả lời của em ấy kèm theo emo " =))) ". Không hiểu mình có khó tính không nhưng mình thấy nói chuyện với ứng viên mà dùng emo như vậy rất thiếu tôn trọng và thiếu chuyên nghiệp. Như kiểu ở ngoài đời sẽ là cười phá lên "Bạn nghĩ bạn là ai mà đòi mức lương đó haha". Mình chỉ trả lời là vì mình thấy trang tuyển dụng đề mức lương như vậy chứ mình không đòi hỏi vô cơ sở, thì em HR bảo sẽ nói chuyên lại với cấp trên và liên hệ lại sau. Chiều hôm đó mình nhận được email reject từ công ty. Nếu chuyện chỉ có vậy thì cũng chả có gì. 2) 3 hôm sau mình nhận được mail mời đi pv?? Mình email hỏi lại cty ko hiểu có nhầm lẫn ko vì vừa từ chối mình 3 hôm trước rồi. Thì ngay lập tức 1 em HR khác liên hệ với mình bảo là hôm trước matching job bị nhầm lẫn?? Mình cũng ok luôn với mấy cái lý do lý trấu của bên cty, suy nghĩ cứ đi pv thử xem họ muốn gì. 3) Đến khi đi pv (mình ứng tuyển vị trí Comtor), thì có 1 người pv mình bằng tiếng Nhật. Cho công bằng thì tiếng Nhật mình không quá xuất sắc nhưng mình hoàn toàn có thể làm việc ở môi trường Nhật được vì mình đã có kinh nghiệm, nhưng khi nghe nhận xét thì mình chỉ thấy bên đó chê thôi (chê từ đầu tới cuối). Cấn cái là thà như tiếng Nhật của người pv mình ở cái mức mà có thể chê được mình thì mình cũng đồng ý, nhưng thật sự tiếng Nhật của người pv mình nghe là biết "người Việt nói tiếng Nhật". Nhận xét chê tiếng của mình từ người pv khá chung chung và duy nhất 1 chỗ họ chỉ ra là họ nghe không được và bảo mình dùng sai từ thì chỉ là từ đó mình lỡ dùng từ địa phương của Nhật (ko dùng tiếng Nhật chuẩn khi pv thì cũng ko đúng nhưng nếu ko biết từ địa phương đó thì cũng chưa hẳn tiếng Nhật ở mức quá cao). Nên thực sự mình thấy khá không phục. 4) Nói chung mình thấy chê ứng viên đến mức vậy rồi thì cũng nghĩ vậy thôi chắc rớt. Nhưng hôm sau mình nhận được offer với mức lương khá thấp. Lúc này thì mình nhận ra là đây có thể là 1 bài ép lương của cty. (Ngay sau pv VNEXT SOFT thì mình đã pass cty khác với mức lương gấp 2/3) Mình ko hiểu nhiều về chiến lược tuyển dụng của cty nhưng mình hi vọng cty có thể khắc phục những điểm sau: - HR nên có ứng xử chuyên nghiệp hơn - Nếu đã có chiến lược nhận xét không cao về ứng viên để ép lương thì chí ít nên xếp người pv có kỹ năng cao hơn

Cho hỏi ở bên Nhật kinh nghiệm 3 năm BrSE về Hà Nội cũng vị trí BrSE lương tầm bao nhiêu ạ?

Mấy ông pv ở đây có biết lập trình không nhỉ =))) Lần đầu nghe thấy từ "rích" đứng hình mất 30 giây không hiểu đang nói cái gì :v hóa ra là React, xong rồi bô lô ba la bên anh cũng lập trình rích nhưng mà mà rích native ?

Gọi ngta đến phỏng vấn, ngta đã bỏ công đi, xong kết quả thế nào cũng đéo thèm báo lại một câu. Con Chi HR đã vừa xấu vừa hôi rồi thì làm việc có tâm vào để người khác còn có chút cảm tình nhé. Đéo thân.