Lúc trước mình có nộp cv phỏng vấn vị trí sale bên Mazda Trường Chinh. Nhận được CV là họ thông báo lên phỏng vấn luôn khá là nhanh. Đến hôm lên phỏng vấn thì cũng có vài người khác đến phỏng vấn. Tâm lý mình vẫn bình thường thôi nhưng cho đến khi phải đợi HR quá lâu, hẹn người ta đến phỏng vấn mà tới giờ rồi vẫn bắt người ta đợi là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp rồi. Xong rồi đến lúc phỏng vấn thì cũng không có ngồi trong phòng riêng hay gì cả mà ngồi ngay trong showroom - khu vực bàn ghế cho sale tiếp khách. Một công ty lớn mà quy trình phỏng vấn với vị trí phỏng vấn khá là lạ. Tới lượt mình phỏng vấn thì HR đặt câu hỏi rất là hời hợt. Như là em hãy giới thiệu về bản thân mình đi, em có kinh nghiệm gì về xe không, .... Xong kêu mình đi qua bàn kế bên phỏng vấn với giám đốc kinh doanh. Ông giám đốc kinh doanh cũng hỏi y chang vậy. Xong kêu mình qua kia ngồi đợi phỏng vấn với giám đốc khu vực. Tổng thời gian cho 2 vòng phỏng vấn chưa tới 5p. Mình thấy nó cứ như 1 trò đùa vậy. Xong ngồi đợi cả tiếng đồng hồ HR nói giám đốc nhân sự bận nên mai quay lại phỏng vấn tiếp. Mình không biết là chính sách lương thưởng, phúc lợi thế nào mà phỏng vấn kiểu này rất là phiền. Sang hôm sau lên phỏng vấn với giám đốc khu vực thì cuộc phỏng vấn cũng chả có gì thay đổi cũng những câu hỏi đó và gói gọn chưa tới 5p. Đặc biệt cái câu xàm nhất mà họ hỏi mình là: "Em mong muốn mức lương của mình là bao nhiêu?" Mình nói: "Em muốn lương cơ bản là 8tr." Cái HR đáp lại: "Bên anh chính sách lương cho sale chỉ 5tr5 thôi nha em." ủa vậy thôi anh hỏi tui làm chi vậy trời. Sau khi phỏng vấn xong đủ 3 vòng HR nói mình sẽ báo cho mình khi có kết quả. Mình hỏi là bao lâu sẽ có kết quả thì HR ầm ừ nói lắp ba lắp bắp là khoảng 1 2 tuần. Và cho tới giờ cũng chả thấy thông báo nào từ chỗ đó. Chung quy lại mình thấy Mazda Trường Chinh có quy trình phỏng vấn rất là tệ dù mang mác của một công ty lớn. Các vị trí giám đốc kinh doanh, giám đốc khu vực không có năng lực về nhân sự thì tốt nhất bớt rườm rà cái quy trình phỏng vấn lại để tiết kiệm thời gian cho 2 bên. Phỏng vấn kiểu hời hợt cho có thì tốt nhất đừng có phỏng vấn. Có kết quả hay không cũng không báo thì đừng có hẹn hoặc nói trước luôn là nếu không có thông báo gì trong vòng bao lâu là coi như rớt cho nó gọn. Với lại HR, theo đánh giá qua buổi phỏng vấn là còn non kiến thức về mảng nhân sự đặc biệt là tuyển dụng. Phỏng vấn là để khai thác thông tin ứng viên, những thông tin không nằm trên CV với để chứng thực thông tin xem trên CV nó có ghi xạo hay không. Còn đằng này, toàn đặt những câu hỏi mà mình chưa cần tới lượt cũng biết sẽ hỏi bao nhiêu câu, hỏi những câu gì rồi. Quá gà!!!!!!!!!
1
0
0
Họ hỏi những câu gì vậy bạn? Ban m tính pv đi làm á
Đây là cái công ty Tệ nhất về chính sách mà tôi từng làm, càng làm càng thấy nó tệ: 1/ Giám đốc thương hiệu KIA tên L, là cái thằng chuyên đi cắt xén, ăn chặn tiền thưởng, vẽ ra chi phí để trục lợi, kể cả tổ chức đi chơi cho NV cũng là 1 cách để nó kiếm tiền. 2/ Khách hay Hợp đồng nv ký thì nó không phân xe rõ ràng, làm việc như cái chợ, RẤT là xem thường khách hàng, bỏ tiền ra mua xe như là đi xin, xong bắt NV ra chịu trận, trong khi khách của Giám Đốc thì ký 1 2 tuần là có xe, lấy xe của khách nhân viên đi bán trước. 3/ Thưởng năm hay tháng hay quí đều không rõ ràng, không có công thức tính, muốn cho bao nhiêu thì cho, như bố thí, trong khi đó những xe mà Sếp bán được tính thưởng kịch khung. 4/ Những công ty khách thì luôn trân trọng nhân viên, còn riêng Thaco Trường Hải thì dù là best seller nhưng khi ý kiến thì :" được thì làm, ko thì CÚT" theo đúng nghĩa đen.
7
0
0
Thằng đó tên Linh chứ có gì đâu mà giấu. Nó là trùm ăn chặn tiền công ty. Khách nó ký sau mà nó áp xe trước, còn khách của tvbh thì nó đéo áp, khách lên quậy thì trốn chui trốn nhủi. Nhân viên xin chi hoa hồng có mấy triệu làm khó làm dễ, còn nó thì chi 1 lần 2 xe mỗi xe 47 triệu. Công việc thì đùn đẩy vô trách nhiệm, thách thức blđ tưởng không ai dám làm gì nó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng Linh thì nói đại đi, còn ghi tắt làm gì, thằng này cả cái Thaco Bình Tân ai không biết nó bòn rút với ăn chặn, mập mờ trong việc phân xe làm nhân viên ức chế. Mà ngộ cái nó ăn 2 xe gần 90tr mà giám đốc chi nhánh cũ lẫn mới về chả ai biết. Rõ ràng là năng lực quản lý của Giám Đốc Chi Nhánh thaco toàn lão làng lên chứ chả có năng lực quản trị, thất thoát như dậy mà không phát hiện ra là quá yếu kém.
Nguyễn Phương Ly-giám đốc kiêm model ảnh, thợ tiện chi nhánh Bình Tân. Đàn ông mà rất đẹp gái, vụ lợi cá nhân, không coi nhân viên ra gì, sử dụng chi phí ngoài không rõ ràng, lấy xe công chở thú cưng up phây bút, xe nào thơm thì giữ lại đớp sẵn sàng giành xe của lính lác, chi hoa hồng mập mờ( đề nghị kiểm toán check lại hoa hồng 2 xe sedona công ty Ngân Lực).Rất nhiều anh em nhân viên và cấp quản lý khó chịu căm phẫn vì su xì po Phương Ly, Tào Tháo rất thương anh em. Đôi lời góp ý mong mang lại bình yên cho Bình Tân
Xin mượn tus bác để nói lên sự thật “anh GĐ” Lờ. Ăn chặn tiền mò đến cả công quỹ của PKD, tiền quỹ liên hoan của pkd 10 anh chi 1_9 phần còn lại thì a bỏ túi riêng ko ai dám hỏi tới. Xe cộ nào hot thì ko tới lượt nvien quèn có mà bán. Ngày xưa có Mẹ đỡ đầu nên dần thành bản tính ko xem ai ra gì , síp nào mới về nó cũng nc thách thức chắc nghĩ có Mẹ đỡ đầu hết nên coi trời bằng vung. Hy vọng một ngày nào đó Mẹ chở lại để đc che chở :)))
Ối troi ơi nói đến việc ăn chặn thì anh số 1 ko ai dám dành số 2, Gđoc mà có tgian dành giữ hotline cty tư vấn bán xe rồi ăn trọn từ cơm đến cứt. K bik làm v thấy xấu hổ ko chứ tụi nvien nói đến nghe đã thấy dơ rồi
Ppkd lo đào tạo sản phẩm carnival thì pgd bận giữ hotline. Cầm hotline đi từ kia đến mazda xem ngó Mượn xe showroom khác thì báo ppkd mượn. Còn sr khác mượn xe PGĐ ko cho :))). Ba nó họ Nguyễn ko phải họ Trần mà nó làm như cty nhà của nó !
Chuyển đổi số đang là xu hướng, có Thaco-ers nào có thông tin cùng bàn bạc không, có nhiều vấn đề cùng bàn bạc lắm đó.
0
0
0
Công ty vừa bóc lột, vừa coi thường nhân viên. Tiền quỹ đóng là để cho nhân viên nhưng mấy thằng ngồi trên ăn hết rồi đến khi phải chi quỹ thì làm mình làm mẩy, đe dọa lính phải bỏ tiền ra thêm. Quản lý toàn lũ ng* dốt nhưng muốn chứng tỏ. Phụ nữ trong công ty thì bị coi thường rồi dê toàn tập, đừng hòng ngẩn cao đầu được, đàn ông thì bị đi làm culi, phải nhậu đến khi ói mới được sếp ngó tới. Thằng nào biết liếm mông là cứ ngồi cao còn đứa nào giỏi là gánh hết việc. Tăng ca liên tục, lịch làm việc thay đổi ngày 3 lần nhưng ko bao giờ nới ngày rồi quát nạt, hành hung cấp dưới khi bị trễ. Báo cáo 1 tuần 900 cái. Chỉ toàn báo cáo rồi chửi giảm năng xuất làm việc. Mấy năm ko nghỉ đóng góp cho cty đến lúc chỉ xin nghỉ một ngày thì bị chửi rồi đe dọa đuổi việc.
0
0
0
Cho mình xin ít review về sale xe Kia Mazda tại hcm ạ. ☺️
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỗ nào vậy bạn??? Những nơi khác thì không biết như thế nào nhưng đừng vào TC, đi làm mà cứ tưởng như đi học. Thằng TP tối ngày ngồi xăm soi hết nhân viên này tới nhân viên kia, hướng dẫn đào tạo hỗ trợ nhân viên ko có suốt ngày soi mói nhân viên ăn vặt, bắt ngồi đúng vị trí sơ hở cái là lập biên bản ngay :)). Chưa kể khách hotline cty có bao nhiêu khách là lão bào hết bấy nhiêu ko cho nhân viên được khách nào, đứa nào hợp ý thì lão cho đứng số mà đúng là chỉ được cái số thôi nha - thưởng bao nhiêu lão cũng bào hết. Lão cấm nhân viên bán bảo hiểm còn xe nào của lão 100% là bán bảo hiểm ngoài, cấm nhân viên ra ngoài làm phụ kiện mà xe lão thì tự chạy ra - người ngoài vô như cái chợ..... Ỷ vô chức vụ để giành khách giành xe với nhân viên thì đúng là đồ bỏ....Vô cái môi trường như vầy thà ở nhà chạy grab cho khoẻ cái đầu. Vô đây vài hôm chán lại nghỉ mất thời gian Vài lời góp ý. Hi vọng bạn sẽ sáng mắt ra ^^
Sắp đi phỏng vấn cho vị trí CV marketing ở Chu Lai mà đọc reviews choáng quá =)) các bác nào làm rồi cho em xin chút kinh nghiệm thực tế với ạ ;))
1
0
0
Rùi có làm ở đây ko người ơi. Cho em xin chút rì viu với ạ
công ti đang chiếm dụng tiền lương của nhân viên để xoay tiền kinh doanh hay sao mà 2 tây rồi chưa có lương bà con
0
0
0
Tháng ngâu bán xe đã khó, giá công ty tăng mà lương nhân viên giảm, cắt hh ngân hàng , bảo hiểm,... Nói chung để làm giàu thì phải ra khỏi môi trường Thaco, còn bạn nào giàu sẵn r, chủ yếu làm cho vui , làm ko cần tiền thì Thaco là sự lựa chọn đó. Còn tham vọng, thì Thaco chỉ là nơi đào tạo cho các công ty khác sử dụng những nhân tài kiệt suất. Chúc mừng trường học Thaco , chúc mừng bác Dương đã đào tạo những nhân tài cho những công ty khác. Bạn nào mới ra trường nên vào đây làm tầm 5-6 tháng để học hỏi, sau đó đi ra ngoài hãng khác làm kiếm tiền nha.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Test chức năng chống spam :)
0
0
0
Nhắc đến Tha-co-di-con ơi thì ai cũng ngán đến gãy lưỡi. Mình làm ở chi nhánh ô tô nhưng cũng thấy đủ thị phi như Drama phim. Sếp thì ông nào ông nấy toàn bù nhìn, GĐ chi nhánh chả quyền gì đâu, dc cái lương 4-50 củ thoy, Nên rất là sợ mất ghế. Bắt Ae sale, dịch vụ, xưởng làm chết mẹ luôn, nhưng mà hỏi tới lương, thưởng, năng suất là đưa chị 2 chữ PC vs USA ra làm bình phong. Nói thì hay mà làm như gà quẹt mỏ vậy. Mới ra trường thì nên vào làm cho qen để sau này thấy môi trường chỗ khác tuyệt vời thế nào. Lương thì ba cọc ba đồng, Mà việc gì cũng phải làm. Lương thì thích chi bao nhiu chi, chi bao nhiu chi. Chả bk tính lương kiểu gì. Nhân sự thì thôi khỏi nói, như chó ngoan của bà Mỹ vs PC. Ăn hại thôi. Còn một cái đám gọi là PC - Văn phòng điều hành : như một rạp xiếc, ăn suốt ngày vẻ vời, đủ trò đủ kiểu. Hôm nay format này, báo cáo này, mai khác, mốt khác. Toàn những thằng làm lâu lên lão làng. Sếp PC vs cả đám chỉ bk ăn ăn và ăn hại. Còn GĐ chi nhánh là cái chức mà ta nó i vô dụng nhất trên đời. Ko quyết định dc gì hết. Giá cả, thu chi, lương bổng, thưởng này nọ…. Chỉ đọc mail suốt ngày rồi ra nói luyên thuyên như chó ngoan zậy. Họp hành vs Tổng công ty ko bao giờ dám nói lên quyền lợi nhân viên. Thôi các bạn vào làm đi sẽ thấy. Bộ máy cồng kềnh, củ kỹ, thối nát. Quy trình, giấy tờ đủ loại. Hoạt động ko hiệu quả nhưng Thaco vẫn rất TO và GIÀU.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like