Truong Hai Auto (Thaco)

- phòng nhân Sự thì như bù nhìn. Ko 1 chính sách , ko một ts kiến bảo vệ nhân viên. Bắt đi làm 4 ngày thứ 7 mà ko một thông báo . Lương thích thì giảm cũng ko Thông báo . Thấy mẹ thằng Thái đi - cày cuốc đến 2 3 giờ sáng cuối năm cho con nhỏ TP tuyển dụng Lê Hồng Nhung gì đó tối ngày chỉ biết nịnh trên bợ dưới. Đú đỡn từ trai già đến trai trẻ ko làm được việc gì lại được nhân viên xuất sắc (hài ) - ko có khái niệm teambuilding là gì . Xin nghỉ thì hành lên hành xuống - căn tin thì mắc , dỡ . Phục vụ như mẹ thiên hạ. Như đi ăn xin BẤT CÔNG , ĐỘC TÀI, NGU DỐT - né ra nha -

Ôi nói về lãnh đạo của Thaco thì tui cũng cạn lời. Từng làm với nhiều lãnh đạo nhưng thật tình tui nể nhất là ông Quốc chi nhánh Phan thiết. Thú thật chưa từng thấy một lãnh đạo nào mà có tư duy và trình lãnh đạo tệ hại đến thế. Từ nhân viên đến người bảo vệ khi nói về lãnh đạo này chỉ có 2 câu '' thằng thần kinh. Tên óc bò''. Triết lí của ổng là muốn bán hàng giỏi phải hiểu kĩ 4 tác phẩm Hòng Lâu Mộng, Thủy Hử, Tây Du Kí và Tam Quốc Chí ( rặt toàn siêu phẩm của thằng Tàu). Công việc 1 ngày là lên hỏi kinh doanh nay kí nhiêu xe, dv nhiêu tiền thế là xong. Trên triển khai ji là FW siêu nhanh chẳng có 1 ý tưởng hay triển khia công việc gì. Nói siêu nhiều nhưng lại siêu nhảm ko có 1 ý ngĩa ji giúp công việc. Bán được thì hỉ hả bán ko đưuọc thì bắt lỗi chửi mắng nhân viên mà lại toàn đi soi lỗi vặt vãnh như đàn bà. Cần hỗ trợ thì khỏi nói thôi để làm cho xong chẳng giúp dc gì. Báo cáo thì nhân viên làm ko hiểu ko nắm một cái ji. Mỗi khi tui thấy sep tui ko có ở cty mà có áo cáo ji là ổng n hư thằng rồ gọi hết người này người kia mọi cách liên lạc dc với sep tui để yc làm bc. Về xu nịnh thì khỏi nói, sep lớn mà alo thì còn hơn cha mẹ gọi đặc sản là cá ngừ đại dương với cafe ji ấy ( theo ổng nói thì chỉ có 3 nới có cafe này trong đó có ổng) để gởi biếu đóm. Đi ăn, tiếp khách rất tích cực trả tiền lấy số nhưng âm thầm chỉ đạo lấy hóa đơn về cty lấy tiền. Rất nhiều lãnh đạo tui gặp mà tui vô cùng sửng sốt trước trình của 1 gd chi nhánh như ổng. Ổng đi mà mọi người ai cũng mừng hơn được tăng lương. 1 lãnh đạo trên dưới ko có 1 sự tôn trọng.

Hi! Công ty hứa hẹn lương 1 kiểu nhưng đến lúc phát sinh đủ thứ để lương tụt! ( ngẫm nó thảm ) Kpi đã đành, đằng này giữ hẳn thêm 30%, xong còn trừ những tháng âm do không hoàn thành chỉ tiêu. Làm quần quật cả năm chỉ để trừ những tháng âm ví dụ như tháng 7 âm hay tháng 1 âm! ( cố gắng trong vô vọng) Làm báo cáo còn nhiều hơn ăn cơm, đêm rồi cũng cố mà thức để làm báo cáo giống như đi học mà phải luận cương đáp án vậy, mà đi học thì kết kỳ mới làm còn làm cái này làm "e-vờ-ry " ngày, "all" tháng, máy móc , phức tạp, mệt mỏi! Đánh giá nhân sự liên tục, nhưng cũng như báo cáo, làm xong rồi thì đổi mẫu! Công ty bé tẹo người ta còn biết mùi phúc lợi nghỉ dưỡng, còn công ty Thaco như sợ nhân viên "mệt" , ko có du lịch, ko có teambuilding, đi với bạn bè mà ko biết kể về cty mình đi du lịch đi chơi như nào vì ko có! Du lịch cho nhân viên trong năm là giải toả và gắn kết nhân viên, đằng này ko đc nghỉ quá 3 ngày trong tuần, phép năm thì tính vào nghỉ tết, nghỉ bù thiếu mỗi nướ c hôn giày ông sếp, cầu xin được ông ấy nhân nhượng ký giấy mặc dù là quyền lợi người lao động! Lương nói giảm là giảm , nói tăng là ko thấy đâu, như mấy bài cô Chi-pu hát live vậy, rõ là hát mà ko nghe thấy giọng! Ko bán được xe là do sale, bán được là do xe tốt, do thị trường , vậy tốt thế, thị trường rộng sao ko tự bán, thuê sale làm chi cho mắc công?? So sánh với đối thủ cũng nên nhìn lại mình , chụp xe cũ chạy mấy năm thì so cái gì, cũng nên biết cách làm bản thân mình thay đổi, thích nghi thị trường mới tiến bộ được! Nhà máy đóng thì ra đến nơi nước chảy han rỉ lại nói là chi nhánh bảo quản không tốt! Công ty mà xây dựng mô hình chính sách như thể chỉ muốn tuyển nhân viên tạm thời, làm việc bán thời gian vậy! Chắc chưa bao giờ tôi muốn làm việc nếu biết giá trị của mình chẳng là gì , khi sự cố gắng 100% của tôi đổi lại chỉ là những thứ như trên, tôi cũng muốn được cống hiến và được ghi nhận, nhưng ai sẽ là người làm điều đó đây? Chắc ko phải Thaco! Đấy , tạm thế thôi, mới thì trải nghiệm mà cũ thì như dẵm phân bò vậy! Thân ái!

Người công ty từ Quảng Nam, Đà Nẵng bay về HCM trốn khai báo y tế rất nhiều. Đặc biệt có rất nhiều người trong đó có biểu hiện sốt ho nhưng vẫn đi làm, thậm chí không mang khẩu trang. Sức khoẻ của con người ở đây còn không lo thì các bạn tự hiểu nha.

Mình thấy vậy nè, trong cuộc sống không có khái niệm hoàn hảo, công việc cũng vậy, công ty nào cũng vậy, bạn phải luôn đánh đổi. Điều quan trọng là dựa vào điều kiện bản thân và mục tiêu tiếp theo cuộc đời thì bạn có đủ thông minh để đánh đổi hay không thôi. Bản thân mình cũng đã nộp đơn xin nghỉ việc ở Thaco 3 lần rồi nhưng khi được đề xuất lên một vị trí tốt hơn và lương tăng gấp đôi thì ok, em ở lại tiếp tục cống hiến nha! Nếu các bạn cảm thấy bất mãn với công ty và đã nghỉ việc thì xin chúc mừng và cũng chúc các bạn may mắn vào được công ty khác phù hợp hơn. Còn nếu các bạn vẫn cảm thấy bất mãn nhưng ngày đêm chăm chỉ làm việc và không có ý định nghỉ thì ngẫm lại xem lý do mình vẫn còn ngồi đây là gì rồi sốc lại tinh thần, cố gắng tiếp nha!

ở đời phải biết trước sau, phải nghĩ về mình đã học đượng những gì, gặp được ai --> exp, Skill mình được nâng cấp & hoàn thiện như thế nào??

Các bạn muốn phát triển sự nghiệp trong ngành ô tô thì ưu tiên vào toyota hyundai honda mitsubishi . Còn rảnh quá hoặc muốn xem bi kịch hoặc tập đối phó các tình huống tấu hài có 1 không 2 thì vào Thaco. Bonus thêm cho các bạn sau này có startup nè, vô đây xem bộ máy quản lý vận hành thời ông bà ta để sau này còn tránh ko áp dụng nhen. Viết comment mà mình còn sợ đây

10.000 ae chia sẽ rất đúng bản chất thaco tương lai ko xa sẽ diệt vong thôi ko còn ngôn từ nào có thể diễn tả được sự bóc lột của cty rất mong Mỹ Mỹ và Dương Bá vô đây coi để chứng kiến ngày sắp tàn do cách điều hành này

Nhảm và đểu Toàn bọn dốt làm quản lý. Lo giữ ghế cho chắc. Ngoài làm hài lòng bà USA ra méo biết làm gì. Ai lấy lòng được bà Mỹ thì có thể leo tận đọt. Thằng tiếng anh méo biết một chữ cho đi làm GĐ thương hiệu mỗi lần đi lv với đối tác có thêm thằng dịch. Chổ ngon chổ ok đều được ưu tiên con cưng của Má. Bọn con cưng thì kiến thức ngu, quản lý như nhà nước, hống hách, đi đâu cung chị chị em em thế là êm ru. Có thể kể vài cái tên như Nguyễn Văn Nghiên ( lộn Nghinh) , Thúi Hồng Củm ( lộn Cẩm); Đỗ Đức Thắng (Đức hay Văn gì đoa méo nhớ); Nguyễn Huy Cường ( gọi là Cường ác); Nguyễn Văn Cường ( Cường quá ác)... moá kể tới khuya méo hết tên.

Người không đức không tài vẫn tồn tại đến bây giờ. Trong xã hội hiện nay, con người đi lên vị trí cao hơn bằng năng lực của họ còn ở thaco đi lên bằng sự nịn nọt đâm chọt để lên được vị trí trưởng đơn vị an lạc (Trọng Nhu). Tôi không hiểu sao mà mấy Anh chị bổ nhiệm 1 con người không có đức không có tài không có tâm mà còn lạm dụng quyền hành chén ép người khác, nói cách khác cả group Thaco chẳng ai ưa nó mà cho nó lên làm quản lý chi nhánh , suốt ngày vào công ty là suy nghĩ tìm cách ăn tiền bất chấp mọi thủ đoạn. Bán 1 chiếc xe đóng thùng ngoài mốc nối cứ 1 xe của An lạc đem qua là thằng Nhu ăn thẳng tiền tươi 5-10 triệu. Báo cáo công việc thì không bao giờ đụng và làm tới dù cho cấp trên có giao việc thì đẩy xuống bắt các TBP làm hết. Văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp dơ bẩn , hâm dọa sa thải, làm khó anh em. Nhân viên bán hàng không được là do nó không đào tạo người ta mà nó cho NV bán hàng đứng tên dùm những xe nó bán được để nó lấy lợi ích riêng. Những xe lô nó bán là toàn cho thực hưởng 100% cố ý định lấy tiền thưởng năng suất của nhân viên bán hàng sau khi được sếp duyệt. Có thằng quản lý nào tự đi coi giá để mua đồ cho Công ty không, là do nó ăn bất chấp, cái gì ăn được là ăn. Dắt khách ăn cơm có mấy chục ngàn về cũng bắt công ty thanh toán. Miệng thì bắt lập biên bản nhân viên đi trễ nhưng thực tế nó đi trễ về sớm, đi ăn nhậu trong giờ làm việc, cái đó thì ai xử lý dùm tôi. 1 thằng quản lý lương có 20-30 triệu mà mới lên làm quản lý là mua được nhà 3 tỷ mấy. Tân gia nhà thì ăn uống no say lấy hóa đơn về Công ty thanh toán. Tết đến thì ăn cắp quà tết đem về , làm quản lý chắc Tết quà đầy nhà cho mà coi. Hợp đồng xe hủy cọc thì lấy tiền cọc làm của riêng. Bây giờ mà chuyển nó đi 1 công việc khác và bắt nó làm báo cáo liên tục coi nó ăn được gì và chịu đựng nổi trong 3 tháng không. Tự hắn cũng thôi việc hoặc bị sa thải, 1 con người bần cùng keo kiệt đừng hòng ăn 1 đồng của nó , chỉ biết đục khoét tiền công ty thôi, chứ cống hiến con mẹ gì.