Truong Hai Auto (Thaco)

chưa thấy công ty nào hãm mà mất dạy như Thaco,kêu lương cứng cao nhưng khi nhận thưởng vns thì trừ đi lương cứng .Wtf ??? thế thì làm gì có lương cứng nữa.Thưởng thì k có công thức gì,thích tính ntn thì tính.Thưởng đầu xe đưa ra chỉ để cho vui,đến lúc tiền về tài khoản thì mới biết mình được bao nhiêu tiền.Xin đi nghỉ phép thì xin đông,tây,nam bắc đủ các thể loại mới đc.Nói chung hãm lắm

Haiz, nói sao cho đúng với bản chất của 1 Công ty tư sản đây mọi người. Nghe tư sản là đã biết bóc lột đến tột độ rồi. Sau đây là đôi dòng review từ sâu trong đáy lòng của em. Trước tiên, sau khi nói về điểm chưa được thì em cũng thật tâm cảm ơn Bác Dương đã cho con 1 công việc, 1 mức lương tạm ổn, 1 hành trình trao dồi kỹ năng của em. - Thứ nhất, về lương: Về nhà ai cũng hỏi tui lương tháng được nhiêu, tui nói là lương 9 triệu chẳng hạn, mọi người nhìn vô thấy lương của tui cao lắm, nhưng thật ra mà tính thì nó như shit á mội người nạ. Lương chia cho 26 ngày rồi tính công bằng lương 1 ngày nhân cho số công đi làm. Ủa, dị lương của tui bao gồm 26 ngày, là luôn thứ 7, mà sao thứ 7 nghỉ thì tui chỉ được ăn lương cơ bản. Mà rồi trừ đủ thứ trên đời dưới đất, có tháng dịch, nhận lương không đủ tiêu nha. - Thứ 2, về chế độ: Ngày lễ là ngày của tụi tui đáng lý ra được nghỉ mà, đã không có một đồng xu dính túi mà còn cho ăn lương cơ bản thì mần ren hả trời, ngày đó cũng năm trong 26 ngày/ lương 9 triệu của tui mà, sao mà chằn ép ăn hết dị trời. Sinh nhật, du lịch, 20/10,... có cái nào không???? - Thứ 3, về báo cáo: Ủa vô mà chưa hướng dẫn tui làm báo cáo mà quăng cho tui y một đống báo cáo vậy, tui thuộc dạng viết chính tả, dấu câu khá chính xác mà ăn rồi bị soi mói, bị chê hoài vậy. Mình làm cũng sai, mà họ làm sai cái chửi là mần răn hỉ. - Thứ 4, sếp: Ủa, lãnh lương nhiều hơn, làm sếp thì cũng phải làm chớ, không lẻ đưa cho nhân viên làm hết, tới tháng lãnh lương. - Thứ 5, quy trình, khựa khựa, thời đại này 4.0 rồi mấy bác, mấy bác vặn óc, suy nghĩ viết ra mớ quy trình rồi bắt ép nhân viên phải làm thế này, thế kia. Thời gian là để con người ta làm việc có ích cho công ty, rồi suy nghĩ sáng tạo góp phần tạo nên giá trị chớ không phải là bỏ thời gian ra lượn đi xin từng chữ kí trên 1 tờ giấy. Chi khổ rớ, bộ không tin trình độ của mấy anh lãnh đạo hả, hay sao nhiều cấp phê duyệt quá trời. Thấy thôi cái xâm mất. Thật ra là nhiều lắm, nhưng mà thui, tui còn tập trung để suy nghĩ nhiều thứ khác nữa. Chớ cảm ơn công ty đã cho tui 1 công việc làm với mức lương đủ nuôi sống bản thân.

Công ty Thaco tốt thật đấy chứ. Tuy nhiên do tình hình nhiễn virut của các xếp CN biến chứng nhiều quá, dẫn đến giờ Bác Dương khó mà chữa được. 8 năm trải nghiệm Thaco cũng làm qua rất nhiều xếp. Cơ bản xếp CN cần ở nhân viên ko phải ở 8T mà phải là " Các bạn phải Ngoan ". Ko ngoan thì làm culi và đì cho tới khi ko chịu nổi thì nghỉ cho nhanh.keke

ở đây sếp thì nhiều, lính thì vài đứa. một ông đi họp bắt làm chục bản báo cáo, đè đầu thằng lính làm chết m*. được việc thì lương sếp hưởng, thằng lính cứ thế cắm mặt làm

Ủa rồi mai có được nghỉ thứ 7 không vậy mọi người ơi....

Thật sự mình chưa thấy làm kế hoạch ở đâu như ở đây, kính thưa các loại báo cáo, ngày làm báo cáo đêm làm báo cáo đến nỗi ngủ mơ thấy số luôn là hiểu rồi. Làm chiến lược kế hoạch nghe oai vậy thôi chứ thật ra là thằng culi. Đã vậy rồi còn tờ trình, lịch đón khách, tạm ứng, thanh toán, vé may bay các kiểu,chạy ngược chạy xuôi trình ký hoài không hết. Làm báo cáo cho sếp lớn sếp nhỏ chưa xong mà còn phải đi lấy lòng năn nỉ mấy má thư ký nữa, thư ký chủ tịch thôi mà làm như cao siêu lắm,tuổi thì nhỏ hơn mình mà mở miệng ra thì mặc định ai cũng là em út hết như kiểu má thiên hạ vậy, có mỗi cái ngoại hình thôi chứ nhìn là biết không làm ăn được gì. May mà mình thoát đyợ,chỉ tội mấy anh em kế hoạch ở lại!

Vào thaco hơn 1 năm rồi, có ai rep cho cái lời bài hát ko. Thề em ko bao h lên hát nhé và cũng đều dặn trốn chào cờ luôn. CN nóng như cái lò,ngồi để xem báo cáo tẻ nhạt và nghe gđcn chửi

Công ty cũng có điểm tốt, điểm xấu nhưng có 1 cái hay nhất là công ty cứ mặc định nghỉ quản lý cấp trung (TPP, GDKD) là tiên nhân hít không khí để sống. Lương thì tới kì quăng KPIs đánh giá, đánh lên đánh xuống đạt chỉ tiêu cũng giảm lương, SR bán được, doanh số cao TVBH có LNS cao thì đương nhiên, TPP đi mượn xe chết mẹ, khách chửi thì cũng vác cái mặt ra nghe chửi thay cho TVBH, TVBH bị khách dí xe thì quay lại áp lực lên bộ phận quản lý cấp trung, tóm lại thua 1 con nha hoàn. Dạ quý vị cấp cao làm ơn nhìn thì nhìn cho thoả đáng đúng theo những gì quý vị hay hô hào, cứ đợi cuối năm lãnh thưởng tết (nghe sang hết sức- đánh giá như đi học cấp 3 theo cảm tính của GDCN) thì tới đó hoa cũng héo, nhuỵ cũng tàn. Xin nhấn mạnh: TPP, GDKD cũng là phàm nhân, không phải tiên nhân hay thánh nhân hít không khí sống nha quý dị!

Sale mà không cho làm việc với ngân hàng, bảo hiểm, mọi thứ đều phải qua 1 người do GĐCN dựng lên quyết định. GĐCN thì ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng bảo hiểm. Ở Đà Nẵng nổi tiếng có anh Hồ Kinh Tuấn Kiệt, ăn tiền hoa hồng của nhân viên đã đời mấy năm liền rồi tới lúc bị bại lộ thì điều chuyển lên PC xong lên đó lại k có chuyên môn nên xin nghỉ. Người khác lên thay - Văn Công Minh Khoa- a này khôn hơn 1 chút, bố thí lại cho ae sale 0.1% kiểu như bịt mồm, tới h vẫn yên vị k biết khi nào mới bị bế đi. Nhìn chung thì ở tỉnh thành nào nó cũng như thế, xa tổng cty là GĐCN như vua 1 cõi, thằng sale nào nghịch, chống đối chế độ hoa hồng là kêu vào nói chuyện riêng ngay. Biết bao nhiêu best seller, kể cả phó phòng, đã ra đi khỏi Thaco Đà Nẵng vì cái kiểu làm việc mất dạy này, tiếc cho Thaco, tiếc cho Bác Dương, xây dựng nên Thaco lớn mạnh như ngày nay, bao nhiêu người tài ngưỡng mộ Bác nên đã đầu quân vào Thaco, thế nhưng lại bị bè lũ của Chị USA làm cho họ không chịu được và phải rời đi. Mon g Bác Dương có đủ sức khoẻ để nhận ra được những gì đang diễn ra ở bộ máy phía dưới và khắc phục nó để đưa Thaco đi xa hơn nữa.

Công ty ăn chặn tiền của nhân viên. Quy định không rõ ràng.