Tower Hanoi

mình mới pv online ở đây thôi: - về phía HR thì làm ăn chưa chuyên nghiệp lắm: mail hẹn pv, troa đổi như kiểu viết tay :v thiếu thông tin và được vài dòng cộc lốc, gần đến giờ pv mà vẫn chưa gửi link pv cho mình, mình phải nhắn tin lại thì mới có. - về phía các anh pv thì tuyệt vời, hỏi rất kỹ, rộng và cơ bản, không khí vui vẻ và còn được bonus thêm lời khuyên để phát triển tốt hơn.

Làm ở công ty được 4 năm rồi.Mới nghỉ việc nên cũng có 1 số review : + Công ty tốt , văn phòng rộng rãi , view đẹp + Các anh quản lý đến Ban Giám Đốc đều hiền và tâm lý với nhân viên + Công ty tạo điều kiện hết cỡ cho nhân viên tham gia các sở thích ngoài lề (máy chạy thể dục , phòng hát karaoke , cho nhân viên đi học múa , học quay phim , makeup ,thanh nhạc ...) + Không cần OT , không làm khó nhân viên + Luôn có hoa quả và cà phê , trà , milo miễn phí mỗi ngày Bác nào bảo công ty lởm với không tốt thì vào cmt ở dưới e giải đáp thắc mắc cho.Em chỉ là nhân viên cũ thôi nha không lại bảo nâng bi công ty :D

- văn phòng lớn, đẹp, view đẹp - công việc phân chia rõ ràng, ít áp lực - đãi ngộ khá tốt (du lịch, thưởng) - tổ chức các sự kiện cho nhân viên (sinh nhật, 8/3, 20/10) - có nhiều phong trào tập thể về thể thao nâng cao sức khỏe (đá bóng, cầu lông) - làm việc thứ 2-6

Công ty dạng gia đình. Ko có định hướng phát triển rõ ràng. Bản thân m thấy ko học hỏi đc nhiều. Đc cái ngày lễ, tết thưởng ổn

Nếu bạn nào muốn làm trong môi trg trẻ trung, chuyên nghiệp, năng động thì xin mời TRÁNH XA công ty này. 2 lão pv thiếu chuyên nghiệp vl. Pv hỏi toàn câu ngớ ngẩn, hỏi xoáy đáp xoay ;)) chưa kể còn ko chốt đc thời gian pv. Hẹn rồi lại đổi. Để ứng viên chờ lâu mà ko 1 câu xin lỗi. Mình nhận đc job offer nhưng xin từ chối nhẹ =)))

Đây là review về cuộc pv của mình , k phải là bức xúc ! Đã đến pv mặc dù đã pass chỗ khác, nhưng vì uy tín (k bùng pv) mà phải lóc cóc đến cty (xa vkl) lại mất x2 tiền xe ôm, đến cty thì ốm quá nói năng cũng khó, vừa bước chân tới cửa cty (thì cái phòng phỏng vấn nó lù lù trước cửa, công nhận thằng nào thiết kế nội thất thiếu muối i ốt thật), nhìn qua qua thì nv cũng đông nhưng k có vẻ gì là chuyên nghiệp lắm, tiêu đề, sắp xếp phòng ban cũng k thấy, 1 ông chắc cũng to (chắc trong ban giám đốc) & 1 ông khác chắc cỡ trưởng phòng hoặc 1 lead nào đó, lúc vào phòng cũng k thèm mời ứng viên cốc nước, cũng k mời ngồi luôn, lúc rời cty cũng k thèm mở dùm cái cửa, cũng k thèm quở là mày về hay không (mình đoán chắc là k pass rồi nên hành xử kiểu vậy (đặc điểm chung của rất nhiều cty)). Đấy là một trong những lý do mình ngại pv các cty VN mình đa phần join các cty oursource của Nhật, về văn hoá ứng xử quá lùn, đành rằng dev tôi cũng hiểu là các ông chai sạn cảm xúc, nhưng chả lẽ tôi là ứng viên bỏ thời gian tới cty các ông, mà đến k biết về cũng k hay. Các ông nên nhớ rằng các ông chỉ có thể sống đc nhờ nhân viên làm cho các ông, thì ng ta đến pv dù k phải nv hay k thì các ông đàng hoàng dùm cho, để 1 ứng viên phải dạy cách hành xử tối thiểu của chủ nhà hay sao. phỏng vấn: mình thiên về oursource và làm các project tuỳ theo dự án yêu cầu của cty chủ sở hữu chứ k thiên về 1 lĩnh vực cố định, nhưng cty thì lại hỏi lệch theo nghiệp vụ maintain của cty (cũng được k có vấn đề gì, đương nhiên cty tuyển ứng viên phù hợp với họ, về cơ bản là k hợp nhau). cty hỏi: mình có câu hỏi gì k ?, mình hỏi là cty gồm những mảng nào thì các ông làm câu xanh rờn, cty kéo dự án về dưới dạng bài toán, và nv phải làm theo nhiều bài toán khác nhau ==>> mình đánh giá cty k có quy trình gì bài bản. Quản lý như kiểu lợn gà sóc nhím nhốt chung 1 chuồng, tao cần làm dự án gì thì gọi mày ra, k có định hướng rõ ràng. uv hỏi: Vì mình chán mấy câu hỏi kiểu chế độ ntn, hay ra làm sao và cũng k muốn đến làm tại cty nên hỏi ngược lại họ: "Nếu giả sử em là nhân viên của anh thì anh mong muốn gì ở em ? ", thì mấy ông trả lời xanh rờn: "Anh chỉ cần em làm tốt công việc của mình thôi" ==>> đại ý mình hiểu ông ấy coi mình là thằng cu li ở chợ lao động, tao thuê mày thì mày làm xong việc cho tao, chỉ có thế. ====== Chốt hạ: mình chắc chắn fail, và kể cả có pass cũng k đến, vì cty k có định hướng rõ ràng, quy trình tuyển dụng chưa tốt, thái độ ứng xử với ứng viên chưa cho thấy họ thật sự cần mình, nhưng có thể là chỉ với cá nhân mình, người khác thì chưa biết, vậy nên mình sẽ đánh giá cá nhân của mình. 2 sao

cty 1 năm du lịch 3 lần thưởng lễ tết đc phết ko OT

có bác nào đang làm ở đây ko nhỉ, em chuẩn bị pv công ty, muốn tìm hiểu ngoài lề xem công ty có ok không, lương thưởng chế độ thế nào. Có ghé qua trang web của công ty thì không đánh giá cao lắm vì hình ảnh, trang web ko hiện đại, hình ảnh các sản phẩm của công ty nhìn hơi bình thường quá (cảm nghĩ cá nhân của mình thôi nhé). Các bác có thông tin chia sẻ cho em với nhé :D Thanks.

Sếp vui vẻ, không ép buộc phải tìm giải pháp đến cùng. Cái này khó chưa có giải pháp thì để sau. Không cần phải OT, thi thoảng vì dự án thì ở lại thêm vài phút, chứ không cần OT