Cảm ơn bạn đã biến sự không hài lòng thành những lời chỉ trích không cần thiết. Hãy tìm cách thể hiện sự không hài lòng một cách xây dựng hơn.
0
0
0
Làm KD nhưng cái gì cũng phải thông qua phòng vận hành dịch vụ. Muốn bán hàng cho khách hàng mà vận hành dịch vụ không cho cũng không được bán. Mệt mỏi. Quá nhiều quy định, quy tắc, salesrule thì dài đằng đẵng. Mệt mỏi khách hàng, mệt mỏi doanh số, mệt mỏi cả quy định nội bộ.
1
0
0
bà giang thấy các bộ phận không ai tương tác thì phải. cứ kiểu một mình một ốc đảo. việc gì cũng tham gia nhưng lại không làm được cái gì.
cnb làm việc ẩu, đùn đẩy, vô trách nhiệm, cụ thể nghỉ thai sản gần 5 tháng mới xử lí tiền thai sản cho nhân viên, không hướng dẫn cụ thể làm mất tiền bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên cũ
2
0
0
Công ty có mấy chị đẻ vỗ ngực cống hiến lâu năm, các chị làm được mấy năm thì đẻ mấy đứa, nuôi mấy chị đẻ với nuôi con là chính, vẫn hưởng chế độ thâm niên với tự hào cống hiến
HR vào combat à =))
Là người có bạn làm ở đây, đọc rì víu cũng thấy công ty này bất ổn thật sự. Nhân sự cũ mới thì lên đây chửi nhau. Nhất là từ cấp quản lý thì phải, cũng giống như mấy đứa thực tập sinh thích đổ tội cho nhau. Rồi ai cũng kêu mày làm được gì, vô dụng =_= Như vậy thì riết rồi lãnh đạo công ty này vô đây có thấy nhục không? Tôi đi làm cũng hơn chục năm rồi, khuyên mấy bạn nào nếu vào mấy công ty mà lên rì víu như thế này thì nên chạy sớm, dây vào mệt người.
3
1
0
Anh Tuấn comment à, anh đi làm cũng hơn chục năm rồi mà.
Ôi bạn ơi, lên trên các trang review thì làm quái gì có comment tích cực, sang các công ty khác mà xem. Nếu bạn chỉ dựa vào mấy comment trên review công ty mà quyết định công việc của bạn thì xin chúc mừng.
Đừng lo bạn ạ. Mấy con sâu ăn hại đã bị tiêu diệt kịp thời rồi
Tao thua trình độ đọc hiểu mấy thằng bên trên. Chủ thớt bạn ấy nói câu nào là muốn vào TopCV à mà nằm mơ bắt con tưởng bở nghĩ người ta thèm vào? Bố Tuấn làm chắc phải hai chục năm chứ chục năm đ*o gì?
1, Để biết được ai hay chửi bới trên này thì cũng đơn giản thôi, để tao thống kê cho chúng mày biết một số thứ. Trên đây các comment phần lớn là chửi bới C level vì cái vụ đi góp ý bợ đít nhưng các sếp không nghe, bị đuổi rồi tức tối. Bỏ qua đợt lay-off thì bị đuổi gần đây chỉ có 4 người, Tuấn QC, Sơn BA ngoài ra còn 2 người nữa mà tao không nói. Thế nên cũng dễ khoanh vùng, nhưng từ từ đừng nghĩ là Tuấn QC bởi vì cái tư tưởng góp ý xong là bị đuổi cũng đã được Tuấn kịp thời truyền bá cho mấy đứa thân thân hay ngồi trà đá và mấy con tester cùng đợt coi như được dẫn dắt bởi Tuấn. Ngoài ra việc chửi từ CĐS sang bên TopCV thì cũng chỉ có Tuấn và 1 vài thằng được làm cả 2 bên mới có cái view mà chửi như thế. Còn nói về đóng góp, vì sao Tuấn cứ phải đi đóng góp các kiểu. Vì bản thân đ*o có giá trị gì cả, không chứng minh được gì, bản thân thấy mình phế quá nên liên tục tìm cách góp ý cho lãnh đạo để cải tiến, nhưng mà những thứ Tuấn góp ý chẳng có giá trị mẹ gì nên là bị từ chối. Tức tôi quá Tuấn về spam cho cả đội tester và tiêm nhiễm nhiều thứ tiêu cực. Trong khi Tuấn tức tối mấy tháng liền đến giờ vẫn không nguôi, vẫn phải lên các trang review chửi thì các sếp vẫn đang ngủ ngon, đi du lịch cùng gia đình. Tôi thấy Tuấn thất bại ngay cả lúc đi làm và lúc nghỉ việc.
7
0
0
Chuẩn đét, những cái mà lão đang chửi bới bản thân cũng có biết mẹ gì đâu, hóng qua group tele, anh em cứ nhả ra cái gì là đớp ngay xong đăng lên review.
Sao bạn biết spam đội tester, kể đi tui hóng quá 🤔
Tại sao tao vẫn thấy có mùi gì lão già Tuấn ở đây nhỉ
Anh Tuấn ơi trước khi xem lại cách làm việc, cách lead team, anh nên xem lại cách làm người
Hiện tại cũng vài tháng rồi đ*o có Tuấn, công ty vẫn đ*o làm sao, tester vẫn tự test được và chạy ngon. Hóa ra đ*o có giá trị gì thật nên nghỉ cũng không thấy có ảnh hưởng gì đến công ty.
Vì sao tao nói là spam truyền bá cho đội tester, vì mấy bọn tester do lão đào tạo ra đứa nào cũng nhiễm nặng cái thói chửi bới công ty, nhưng bảo nghỉ mẹ đi thì đ*o dám nghỉ, chỉ có đuổi như lão Tuấn thì mới nghỉ. Rõ ràng là nhân viên công ty, cùng hợp tác để phát triển nhưng đằng này vừa hợp tác vừa chửi luôn cả đối tác, xét quan hệ mua bán thôi thì đã thấy đủ vô nhân đạo rồi chứ đừng bàn đến vấn đề khác. Tự tin là có giá trị đã đ*o bị đuổi, mồm lúc nào cũng chửi từ C level đến Dev nhưng bản thân lại bị đuổi mà đ*o nghĩ lại, cho rằng mình bị đá ra. Mà nghĩ cũng cay, chuyển nhà về gần công ty đc vài bữa bị cho nghỉ thì chẳng phải thù hằn mấy tháng.
Ai nói đội tester do lão đào tạo, là đào tạo dữ chưa :))) Dạy dỗ người ta được cái gì mà kêu đào tạo, chắc đào tạo thói sân si bú liếm drama hay gì :))))
Mẹ mấy thằng bị TopCv cho nghỉ thì ngậm cụ mồm chúng mày vào. Chỉ có đứa không làm được việc mới bị đuổi thôi. Sang chỗ mới cẩn thận bị đuổi tiếp đấy các con ạ
0
0
0
Đọc nhưng câu văn chửi bới tôi biết ngay là văn của ông Tuần cựu QC manager vừa mói bị đuổi việc. Ông suốt ngày văn vở đạo lý, làm thì không chịu làm, đến công ty chỉ ngồi lướt. Bị đuổi thì bày đặt kêu do góp ý này kia. Cho hỏi từ lúc ông vào ông mang lại được giá trị gì cho công ty chưa, chất lượng sản phẩm thì không cải thiện được gì. Ông bảo ông đóng góp ý kiến giải pháp mang tính xây dựng, vậy ông đóng góp được gì, mang lên đây kể coi nào. Rảnh rỗi quá thì dành thời gian lo cho đàn gà học viên ông lùa đi, suốt ngày ngồi bú mấy trang review công ty này. Tôi đọc 10 cái thì đến 9 cái là văn của ông. Ông bảo công ty nuôi mấy con zoombie ở lạ bợ đit, thì theo tôi thấy không ai bợ đít giỏi bằng ông đâu. Bị đuổi cũng được hơn nửa năm rồi thì tha cho nhau đi, đừng ám mãi thế!!! Mình cũng già rồi, lớn đầu rồi, làm leader thì sống tịnh tâm đi một xíu cho đàn em nó còn nể mặt, suốt ngày đi sân si, để mai tôi order cho ông cái váy.
5
0
0
Chờ mãi cũng có ngày lão tuấn ăn hại bị đuổi :))
Chờ mãi mới thấy 1 người nói quá chuẩn, cái loại suốt ngày lên công ty chả làm gì xong bị đuổi chắc cay lắm giờ lên mấy page này đi nói xấu, già đầu mà ng*. Bị đuổi nhục lắm đây , kayy kayy kayy @tuangiaqc
Già Tuấn mõm đâu rồi ra đây đối đáp đi, câm như hến thế, hay bị chửi rồi cay đỏ dais rồi
Ông Tuấn sân si số 2 thì không ai số 1. Toàn bịa đặt trên mấy trang review. Chắc phải yêu topcv lắm nên mới hận như vậy. Nghỉ topcv nửa năm rồi nhưng vẫn không tha
Để ngồi bàn về lão này chắc nhiều chuyện hài lắm. Ngày xưa tôi mới đầu cũng sốc vì lần đầu tiên thấy người ở cái tuổi ấy thở ra toàn thứ bẩn thỉu. Sau dần nghe lão chửi cũng vui tai. Cứ như thể mỗi ngày lão diễn xiếc cho anh em coi. Giờ lão nghỉ rồi à anh em. TopCV mất đi thứ đặc sản này chắc cũng nhớ
Đọc thấy mấy review gần đây toàn mấy ông dev tiêu cực. Các bạn còn trẻ quá, ít trải nghiệm. Cứ thử ra ngoài xem xem, vấn đề các bạn gặp phải ở đây chả là gì so với nhiều công ty khác. Ở đây mấy năm, tôi thấy phúc lợi của công ty tốt lên hàng ngày. Tuy chưa được như những công ty to, nhưng cũng khá hơn so với nhiều công ty. Nguyên chuyện chưa bao giờ chậm lương, nợ lương, dù lúc công ty khó khăn nhất đã là điểm cộng r. Lãnh đạo công ty trẻ, có thể có nhiều thiếu sót, nhưng luôn muốn công ty đi lên. Các bạn cứ chửi người nọ người kia, nhưng có dám nói trước mặt họ những điều đấy không, hay toàn nói xấu sau lưng? Mình đã làm tốt việc của mình chưa, hay cũng chỉ làm qua quít rồi hết giờ cắp đít đi về?
9
2
0
Nói xong bi đuổi chết mọe, tấm gương nói xong đếu thấy thay đổi gì xong lúc sau đuổi cả thầy lẫn tớ. Mày nghĩ mày ở lại làm việc tốt à. Đếu có đâu, ở trong cái cty đấy (nhất là phòng tech) toàn một lũ zombie, làm có ra cái hồn gì ko? sản phẩm đầu năm tới cuối năm có cái gì mới? thôi ở đấy mà ngửi tiếp đi lên đây sân si làm con mọe gì mất công. Tao đi làm tiếp đây, ah mà nghe gió là lâu lắm ko đc tăng lương nên cố mà gồng nhé =))
Dis mẹ nghe tml bợ đít trên đây t biết thằng nào luôn. Loại bợ đít như mày khéo bị đuổi còn chửi nhiều hơn tụi t đấy, ngồi đấy mà mõm. Còn mày cứ tiếp tục mà bú, t đ*o thèm quan tâm. Bố m bức xúc, muốn phản ánh xong rồi đi như những tấm gương nói thẳng nói thật xong bi cho nghỉ à? Đéo thể thay đổi được thì mới lên đây chửi, còn dạng m im im xong bú tiền thì ngậm con c*c vào.
Rồi m nghĩ ai cũng đ*o làm tốt, ai cũng cắp đít đi về, để tự thấy bản thân ng* như ch* xong nghĩ ai cũng ng* như mình à?
Thôi thôi thôi, ông nín hộ. Ae dân đen thằng nào không làm quần quật, có thằng nào được chơi. 1 số dùng đít thay đầu thì nhàn, nên "Đừng bao giờ khinh thường người khác" (wo men bu yi yang 🎵 🎷🎶 )
Xin phép trả lời ý của bạn chủ: 1. Khi nào công ty ko nợ lương, trả lương đúng hạn lại là điểm cộng. Nó là điều bắt buộc phải có giữa quan hệ người đi làm và người thuê nhân sự. Công ty khó khăn hay không thì kệ công ty, lúc cty lãi lớn có hô ae ơi chia nhau tiền lãi không. 2. Việc so sánh theo kiểu: ở đây thế là tốt lắm rồi, ngoài kia còn nhiều cty mất dạy hơn lý luận giống kiểu vợ bị chồng đánh xong ra kể, mọi người bảo mày bị đánh là bình thường, nhiều đứa còn bị bán sang biên giới kia kìa. Thở ra đc tư duy này thì t nghĩ bạn đang ăn bám TopCV và ko dám bước ra ngoài với cái tư duy như vậy. 3. Công ty phúc lợi tốt lên từng ngày: đồng ý có một số chính sách tốt, nhưng gần hai năm ae ko đc tăng lương, layoff theo kiểu thiếu tôn trọng, người làm được việc lần lượt rời đi hoặc bị đuổi, chỉ có đội phông bạt ở lại thì thiết nghĩ cty nên xem xét. 4. Cuối cùng, bạn chưa chắc đã làm nhiều cty hơn tôi, cũng chưa chắc trải nhiều hơn tôi. Công ty không có đột phá về sản phẩm, chiến lược ko rõ ràng, CĐS thì 2/3 sản phẩm về maintain nhưng người đứng đầu vẫn ung dung ngồi đó :)) một số thành phần ko rõ làm gì ở cty nhưng hàng tháng vẫn lãnh lương đều, CFO nghỉ việc thì đó là môi trường tốt ??? Bạn nên ra ngoài đi xem đời nó vả cho tỉnh ra :)
Người ta phải chửi thẳng mặt thì mới biết mình ng* à 😂😂😂 Mấy thằng hay thở ra những câu: "a ko cần biết" "a ko quan tâm" là chắc chắn ng* nhé mn ^^ Còn làm xong hết giờ thì chả cắp đít đi về, OT ko có, lương ko tăng ở lại làm gì??? Khôn như m quê t có ít nhất 2 con 🐶🐶 😂😂😂
Gia đình chúng tôi vô cùng thương tiếc báo tin, chồng/cha/bạn của chúng tôi là cậu Bảnh ẩn danh. Do huyết áp cao tư duy yếu kém đã từ giã sự nghiệp rap battle vào hồi đêm ngày 15 tháng 8 năm 2024 dương lịch, tức ngày 12 tháng 7 năm Giáp Thìn. Hưởng thọ nghề 10 tiếng đồng hồ. An nghỉ tại gia trang quê nhà, thành phố Nghệ An. Đại diện gia quyến, tôi xin trân trọng kính báo.
T xin phép bổ sung thêm - Nguyên cả cái review toàn nói đúng điểm, chưa ai phàn nàn gì về chính sách hay lương lậu cả, lại cứ có mấy con cầy lôi ra làm luận điểm, ủa alo liên quan? Công ty thực hiện được đúng nghĩa vụ quyền hạn cơ bản thì lại phải xem là điểm cộng à? T đi làm chứ đi ăn xin à mà thế là tốt rồi? - Chuyện buồn cười hơn ở chỗ là thấy mấy anh chị bị cho bay màu đều là ngay sau khi nhắn trực tiếp lên cấp trên những ý kiến đóng góp kèm giải pháp mang xây dựng hẳn hoi vì muốn công ty/sản phẩm tốt hơn, chứ đ*o đã kịp vô học toxic khóc lóc phàn nàn tý nào đâu. Giờ lại có mấy thằng lên xồn làm là "mày có dám nói thẳng không? đã đóng góp được gì chưa mà cứ gào" thì thôi câm mm đi - Đổi lại công ty chọn nuôi mấy con zom bằng bẫy thu nhập ở lại bợ đ*t bảo gì làm nấy, loay hoay tự nghĩ mãi đ*o ra chiến lược thì lại đi survey vớ vẩn lấy số liệu ảo giác về tự sướng, đưa ra đc cái ý tưởng nào cũng cook xong nhục nhã tự quay xe phí k biết bao nhiêu tài nguyên, đặt KPI thì mõm sướng tê người còn đến khi thấy mình ng* đếch đạt được thì cứ ngồi chễm chệ giảm KPI là thành công :D rồi làm tốt dữ chưa? trách nhiệm thì đ thấy có thằng lãnh đạo nào dám nhận, đi đổ tại không may mắn tại thị trường đi xuống tại nhân viên năng lực yếu kém =)) Chắc m làm tốt việc của mình lắm, mỗi tội việc đó là bợ đ*t phông bạt
Đôi lời nhắn nhủ đến anh chị em bạn dì: - Bạn chủ thớt: tôi đoán bạn là quản lý tầm trung ở đây thì mới có luận cứ "các bạn còn trẻ, chưa trải sự đời". Nó giống kiểu bạn làm quan chức với cả giám đốc công ty to, xong bảo người dân "chúng mày dân ng* cu đen biết cái gì mà bàn chuyện chính trị với cả kinh tế" ấy. Một tổ chức muốn phát triển, tranh luận nhỏ to hoặc các ý kiến trái chiều là không tránh khỏi, đấu tranh là động lực để tổ chức, xã hội phát triển (Karl Mark nói, not tôi). Bạn có muốn hay không thì sự phản ánh tiêu cực hoặc tích cực nó vẫn tiếp tục xảy ra, dù bạn có che giấu, ngăn chặn hoặc thúc đẩy, mở rộng nó. Vậy nên hãy để nó tự do, người sáng suốt sẽ tìm ra điểm chạm, người không sáng suốt thì họ sẽ có riêng phần mình, bạn hạn chế được hay không, tất cả là do suy nghĩ, hành động của bạn. Hãy chín chắn! - Các quản lý và lãnh đạo, kể cả bạn chủ thớt: như tôi nói ở trên, tiêu cực hay tích cực luôn song song. xử lý thế nào là quyền của mọi người. Tuy nhiên, hãy mở rộng lòng mình ra, nhìn đúng cái điểm chưa tốt mà có thể thôi, xuất hiện ở đây, để thay đổi, thích nghi. Các khóa học cho các bạn, là để xử lý những gì diễn ra của doanh nghiệp, kể cả là ở nơi ch* không thèm ỉa này. Tôi thấy các bạn rất ít khi đặt câu hỏi tại sao, đánh giá nó như thế nào, thì đừng nghĩ đến những chuyện to tát hơn (mà Tại sao là câu hỏi trong 5W1H đấy). Chấp nhận nó tồn tại, thay đổi để không còn ai vào đây, đấy cũng là 1 giải pháp, và rồi tự tin: Chó cứ sủa đoàn người cứ đi! hay không, TCV có thể trở nên vẻ vang hay không, cũng là nhờ phần lớn công chuyện định hướng của các bạn. - Các ý kiến tiêu cực: nói ở đây có vẻ hơi thừa thãi, sự công tâm và nhận xét cần có sự khách quan các bạn ạ. Các bạn lên đây nói này nọ, đó là quyền các bạn, nhưng nói sao cho người ta hiểu, nói sao cho tính tích cực nó đi lên, ấy mới là hay. Chứ chửi đổng như Chí Phèo, người ta quan tâm đếch, tôi thật. Tranh luận là tốt, đừng để tranh luận thành chửi nhau nhé các bạn. Tất nhiên, bạn chửi thì quyền bạn, bạn nghe luôn mà, còn người ta nghe hay không là quyền người ta. - Tiếp tục với bạn chủ thớt: khi bạn đã gia nhập 1 cuộc cách mạng, 1 trận chiến, bạn phải chuẩn bị đầy đủ. Lực không có thì đấm ra nó chỉ là vo ve thôi. Tranh luận mà còn ngụy biện tùm lum, như các bạn kia có chỉ ra ở trên, thì tôi thấy bạn thua, vì bạn chả có cái lực để đấm, mà đã vội lên đài, người ta bảo là yếu còn ra gió. - Tất cả các bạn đang đọc đến những dòng này: các cậu có cu, à nhầm các cụ có câu: Tốt khoe thì xấu phải che, và cũng có câu: Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra
[Tiếp ý bên trên] Kim trong bọc lâu ngày cũng phải lòi ra Đến Trịnh Văn Quyết, anh úp bô đồng bào bao nhiêu lần, dân họ biết hết, nhưng chưa ai xử, họ tạo thành dư luận, dư luận lên án rồi, chính phủ cần phải đoái hoài, thì mới lôi ảnh ra để mà xử. Vậy thì sao phải sợ?
Đọc giọng văn review tôi biết ngay là văn của ông TUẤN CỰU QC MANAGER của TopCV
Công ty làm cv cho đội mới ra trường nên thích hợp cho các bạn junior vào học hỏi và trải nghiệm. Các bạn tầm middle thì thôi đừng vào. Quy trình thì lôm côm, member thì tự bơi ko ai hướng dẫn. Recommend nên vào bên nhánh TopCV. Có anh Liêm với anh Tuân khá cứng, học hỏi được nhiều. Khối cds tuyệt đối tránh. Vào chỉ có học bợ đít thôi chứ đ*o học được gì đâu.
2
0
0
Vào chuyển đổi số làm với Cao Duy Sơn, vs Quyết học dc cách bợ đ*t và làm màu, mua giải Sao Khuê, xin Hackathon rồi về đăng như là công sức của mình. Làm thế nào mà vừa ng* vừa mất dạy như Sơn Cao thế mà vẫn che mắt được các sếp mấy năm nay, làm như nào mà sản phẩm làm ra toàn chết như Quyết mà vẫn được làm CTO, không phải đơn giản đâu nha. Cũng là 1 loại tài năng, không có phải chịu
Biết anh Sơn hút máu công ty như thế nào khum =))) Anh ấy thuê đội ngũ inhouse mkt toàn intern, xong bảo là bọn này không làm được việc, chuyển sang thuê outsource. Mà lạ kỳ thay, công ty outsource này lại chính là công ty của ảnh =)))
Còn ông Cao Duy Sơn thì còn lâu dự án mới phát triển lên được, K có tí cái kỹ năng về quản lý đội nhóm kể cả kiến thức cũng k có thì làm sao mà đưa ae trong phòng bạn đi lên được
3
0
0
Giỏi thì đề xuất lên làm thay đi bạn chứ lên đây than với vãn, ai bắt đi làm đâu mà hay gào quá
Bảo nó nhả ra trước đi đã. Nó đang hút máu TopCv đấy, ng* gì nó nhả
Các sếp giữ Sơn Cao với Tuyền là để cho các ông chửi, đỡ chửi các sếp đó hihi