- Đồng nghiệp hòa đồng (đa số), sếp tốt. - Giờ giấc tự do. - Phù hợp với những bạn vừa ra trường vì sẽ học được nhiều thứ mới. Hoặc những bạn muốn tìm 1 công việc ổn định lâu dài. - Tùy dự án, nhưng đa số OT không có phụ cấp. - Chế độ tăng lương theo PA hàng năm chưa thực sự đánh giá đúng, sự chênh lệch % giữa mức cao nhất và mức trung bình quá thấp nên chưa kích thích được nhân viên phấn đấu. Tùy vào dự án, nhưng đa số các dự án khi nhân viên OT sẽ không có phụ cấp.
0
0
0
Cho xin cái rờ víu lab 8 ở quy nhơn với 500 anh em
0
0
0
Lần 1 vô HR lab 6 ký tờ giấy ghi là 7tr5 , tháng 4/2018 vào ký lần nữa chính thức là 5tr (ko hề ghi khoản phụ cấp gì nữa) (làm vậy để tránh đóng bảo hiểm cho nhân viên, điếm thúi vler). Cuối tháng nhận 7 củ (wtf 500k của t đâu rồi). Xin vào làm backend, bắt làm full-stack (làm ful-stack lương backend - ok I'm fine, fuck you TMA) Senior dev hay Architect hay PM thì lương thấp hơn ngoài RẤT RẤT NHIÊU (senior dev 14tr). Chuyển project không hỏi 1 lời, toàn nói sau lưng: "OK, xxx hả, Director bên Team ko cần em nữa, em chuyển đi đi nhé" (ko 1 lời nói trước, HR gọi đến đột ngột làm shock vãi), lương sau khi nghỉ trả chậm 1 tháng. Kết luận: Công ty lớn nhưng vẫn là công ty của VN, lương thấp, luôn tìm cách trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên, coi Dev như lao động phổ thông, 1 năm tăng lương 1 lần, tăng max là 10%. Lời khuyên: Đừng vào để rồi bị coi như rác
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cày OT sml nhưng được cái OT không lương, 1 năm tăng lương tới 500k lận..ngon quá ae
0
0
0
TMA 1800 mạng đâu rồi, vào đây vài em bình luận chơi nào, lương có 3 cọc 3 đòng, 7 đến 10 triệu chứ mấy đâu mà code chi dữ ko biết, Rồi 3 thằng Senior manager tào lao, mỗi năm review lương chỉ để tăng có 1 triệu, đa phần lỡ bước chân vào đây, đều muốn nhảy chỗ khác, nhảy hết đi ae , làm ở đâu cũng đc học hỏi cả, quan trọng là lương mang về.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like