
Phỏng vấn ở công ty chủ yếu là bị hút chất xám. Mời phỏng vấn chủ yếu để học hỏi ở ứng viên, nhưng chỉ hỏi chứ không có ý định tuyển. Yêu cầu bài test cũng chỉ copy ý tưởng. Chấm hết



Cty thành viên của tập đoàn TTC là TTCland môi trường cty là sự hòa trộn giữa nhiều thành phần. Tính chính trị cung đấu trong cty rất cao, thâm cung nội chiến, các tầng lớp giai cấp trong cty phân chia rất rõ mà bất kỳ người bình thường nào cũng dễ phân biệt. COCC thì ko cần phải làm, ngồi chơi xơi nước, trường tồn mãi mãi. Giai cấp nịnh bợ thì còn hơn phim Tàu, nịnh ko biết sĩ diện mà làm thì chẳng được gì, chỉ chực chờ xem người khác làm ra thành tích thì nhảy vào tranh, còn lỗi thì đá banh còn khéo hơn Quang Hải. Người giỏi vẫn có và muốn cống hiến phụng sự cho cty nhưng sau những đợt thanh trừng và biến động của cty họ cũng đã quá mệt mỏi và rút hết (với cũng chả ai cống hiến nổi khi 70% thời gian bị lôi vào các cuộc đấu đá, drama hít đầy phổi, ko còn thời gian và tâm trí mà tập trung vào việc chính). Văn hóa drama nổi trội thậm chí có năm kết thúc năm review peformance của từng phòng lại có màn lôi nhau vô phòng họp để từng phòng đánh giá và đấu tố nhau như thập niên 80s hết sức hề hước. Ban lãnh đạo thì thay đổi liên tục nha, mỗi người mỗi phong cách nhưng đa phần là ko có tính quyết đoán, gặp chuyện thì né đạn, đổ lỗi nhân viên, vạch lá tìm sâu/ Các bạn nên nhớ khi các bạn làm ra thành tích sẽ có cả đống lãnh đạo nhảy vào giành công và tranh thủ vạch lá tìm ra lỗi, phóng lỗi và cho bạn ăn đạn (phải đẩy bạn đi mới dành công được, chứ còn sờ sờ đó sao mà dành) Nói chung kỹ năng tối thượng khi muốn gia nhập cty là kỹ năng nịnh bợ còn tài năng thật sự thì ko cần nha, mn cứ cân nhắc!



Mấy bạn ơi cho hỏi công ty sắp chuyển văn phòng về đâu vậy nhỉ



Phòng nhân sự và line manager rất không chuyên nghiệp, quá thất vọng. Hẹn 4h mà 5h mới phỏng vấn. Hẹn lần hai thì đổi giờ. Đụcmas



Qui trình phỏng vấn rất thiếu chuyên nghiệp. Từ phòng nhân sự đến director, rất thất vọng. Tưởng công ty lớn, ai dè tệ hơn start-up. Tốn thời gian của tôi.



Mình sắp ứng tuyển vào TTC Land, cho mình hỏi môi trường tốt không ạ



Công ty phân chia đẳng cấp. Người mới vào chỉ có manager mới được dắt đi giới thiệu. Còn lại thì tự mò, tự làm quen, tự đi kiếm phòng ban. Quá tệ.



Cuộc đời đi làm nhiều năm chưa thấy văn hoá chỗ nào cùn như ttc. Nhân viên uống hơn 2 lít nước mỗi ngày, lấy chai rót nhiều, ở nhà không uống vào công ty uống là lãng phí, gây hại đến tài sản công ty. Đây là điều mà giám đốc ở đây nói đó. Rồi gây lãng phí dữ chưa, nguy hiểm dữ chưa?



Lại tới đợt sắp tết công ty lại thanh trừng như thường lệ =))


