Mình từng là nhân viên cũ ở Telestar, hiện tại đã nghỉ việc vì lý do cá nhân và có một số quan điểm về công ty như sau: 1. Công ty start up, Sếp cực kì dễ thương, tâm lý và luôn ủng hộ cũng như tạo điều kiện cho nhân viên. Là một người sẵn sàng chia sẻ rất nhiều kinh nghiệm để giúp các bạn phát triển hơn trong công việc. 2. Nhân sự đều là những người trẻ, năng động, nhiệt huyết với công việc. Các bạn không ngừng học hỏi và giúp đỡ lẫn nhau. 3. Lương được nhận đúng hạn mỗi tháng, nếu có trục trặc từ phía ngân hàng thì đều được nhân sự báo trước, tuy nhiên trường hợp này rất ít khi xảy ra. 4. Nếu các bạn đã từng có kinh nghiệm làm việc ở môi trường Telesales thì sẽ hiểu việc cấp trên đánh giá năng lực nhân viên qua việc nghe cuộc gọi của các bạn với KH là điều rất bình thường và luôn diễn ra, đặc biệt với các Newbies. Đặc thù của Salesman là phải chịu được áp lực nên nếu các bạn có cảm thấy ngột ngạt vì áp lực hay từ cấp trên là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, ở đâu cũng vậy và nếu làm tốt các bạn sẽ được nhận lại xứng đáng với năng lực của mình. 5. Công ty mới và nhân sự trẻ nên đúng là vẫn còn đôi chỗ sơ sót. Nhưng mọi người tiếp nhận ý kiến và cải thiện. Tinh thần cùng nhau học hỏi và phát triển mà. 6. Các hoạt động gắn hết giữa các thành viên cực kì chất, vui vẻ. Đúng tinh thần làm hết sức, chơi hết mình. Mình tin những bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Start Up và Telesales sẽ hiểu và có câu trả lời cho chính mình.
0
0
0
mình thấy cũng ổn á, nhân viên trẻ, dễ thương, lương đúng hạn, còn có trà, cf, bánh, lâu lâu còn có trái cây nè
0
0
0
Vô tình lướt vô đọc thấy review kinh khủng vậy trời. Mình làm ở đây nghỉ việc vẫn nhận lương bth mà nhỉ. Mà mấy bạn viết review tệ là mình biết ai luôn nè. Mình nhớ lúc đó công ty dịch, mất hợp đồng vs khách hàng nên phải cho nhân viên nghỉ xong vẫn trả đủ lương và bonus luôn á! Công ty chỉ không trả bonus trong trường hợp bạn nghỉ ngang thôi mà nhỉ.
0
0
0
Mình cũng từng làm ở Telestar, công nhận là bên HR không có nhiều kinh nghiệm thật, nhưng mà mình thấy vẫn trả lương bình thường, đúng hạn, ngày 5 là có lương. Đợt dịch bùng, công ty cũng trả lương đầy đủ. Hồi mình mới vô là công ty chưa có tuyển back office nên là hợp đồng có chậm thiệt. Nhưng còn tiền lương thì mình vẫn nhận đủ, chưa hiểu sao mấy bạn bình luận tệ dữ vậy luôn.
0
0
0
Mình cũng làm ở đây dc hai tháng. Đúng là có những van đe chua tốt lắm nhưng lương tra dung han. Lúc minh bị cho nghỉ thi cty van tra du lưong training với bọnus. Miễn là ban làm đang hoàng đừng tự nghỉ thôi
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình làm tuyển dụng tại công ty và rất lấy làm ngạc nhiên các bạn đã bình luận như thế. Và mình xin được chia sẻ một số điều 1. Công ty luôn trả lương đầy đủ ko thiếu các bạn và tiền lương trên offer là đúng với lương thực nhận của bạn (dù có chia ra các khoản phụ cấp nhưng tổng lại lương ko thấp hơn offer đã viết) 2. Các bạn không hề đề cập lại công ty đã gặp khó khăn vì covid, các bạn làm 5 tiếng 1 ngày công ty vẫn trả full lương. 3. Vấn đề contract, thay mặt backoffice mình thừa nhận thiếu sót và chậm trễ nhưng nói đi cũng phải nói lại có bạn chỉ làm 2 tháng và xin contract để nghỉ mà thôi. 4. Đã từng Có những bạn đi làm, đi training công ty trả lương dù ko làm dc gì, làm dc 1 tuần r nghỉ r đòi lương, theo offer công ty vẫn trả. 5. Về commission, công ty làm dịch vụ commission được trả theo hợp đồng khách hàng, khách hàng yêu cầu trả sau 2 tháng (có trường hợp người dùng rút lại tiền cọc khách hàn ko trả commission dc) Tóm lại hy vọng các bạn đoc comment này sẽ có cái nhìn khách quan hơn. Telestar ko quỵt lương nhân viên, công ty đưa ra các luật lệ chẳng qua là để giới hạn những tổn thất do nhân viên cũ (training 2-3 ngày nghỉ và đòi nhận lương)
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tôi đồng ý
Amiyo và Telestar là 1 nha bà con! Chán chả buồn nói. Hr như sh** Hỏi tới tiền nong hợp đồng chơi trò im lặng, Hr chơi chiêu trò nghĩ ra policy này kia muốn quỵt commission nhân viên thôi. Sếp Ceo ok nhưng ko rành luật lao động vn nên toàn để bọn này nắm quyền là thấy toi rồi.
0
0
0
Mình đã bị đuổi ở Telestar ra sao? Mình vô đợt giữa giữa khi chính sách công ty chưa thay đổi bất lợi như giờ. Làm được 2 tuần training + hết 2 tháng thử việc (2.5 tháng), được 2 sales quý giá từ cái tài khoản đầy shity leads mà bạn vừa alo khách đã chửi f* this f* that. Hồi đầu bảo, em cứ ráng 2 tháng probation có ít nhất 1 sale là ok rồi, do ai cũng biết handle shity leads hoàn toàn không dễ. Thế mà giờ hết 2 tháng, được 2 sales, cho mình ra đi ko thương tiếc do chưa thỏa mãn được lòng tham của manager. Dù mình có thái độ tốt nhé, make call đều đều. Ai apply vô đây đừng bao giờ tin những gì HR + Managers nói, hãy nhìn cách họ làm. Khác xa nhé. Đi làm mà ai cũng nơm nớp sợ bị tống cổ bất thình lình. 1 hay 2 tuần liền bạn ko có sales nào thì nên chuẩn bị tinh thần rải CV. Good luck cho ai làm ở đây.
0
0
0
đợt mình dc pv online với 2 th Isreal, đang luyên thuyên giới thiệu bản thân thì nó bảo ok, t nghĩ t sẽ ko tuyển m. PV rất thiếu chuyên nghiệp, cách từ chối gây hụt hẫng vkl. trong khi tiếng anh mình cũng ko tệ, vì bf mình người nước ngoài. hên lên đọc review thấy cty chả ra gì, mấy th sếp người miên thế bảo sao cty tào lao.
0
0
0
-Cty lừa khách ko nói, tới nhân viên cũng muốn lừa. Chưa làm chỗ nào mà thấy giam lương người ta. Có sales rồi mà ko có nhận comission. 2 tháng thử việc xong rồi mà chưa thấy hợp đồng probation. Mà nếu kí rồi trong trường hợp probation mà nghỉ việc thì ko trả tiền comission với bonus luôn. -Ghi rõ ràng trong hợp đồng lương chính thức có 5 triệu, còn lại là phụ cấp 4 triệu. Chả có đoạn nào đề cập đến trả thuế phí gì mà tháng nào cũng trừ 10.5%. -Ca tối còn đỡ nha chứ bên mình ca ngày là phải thân Manager nha quí dị. Manager nắm quyền lớn như cái bánh xe bò. Cái list khách để gọi sẽ đưa toàn Boiler list (khách đã bị gọi nhiều lần, ko muốn nghe, ko có nhu cầu). Muốn mà lên đc premium thì phải sống sao cho vừa lòng chị quản lý A nha. Bởi vì chị sẽ sneak on Skype của bạn và nghe lén bạn nói chiện vs khách =))) À quên, chị có quyền gọi bạn lên nói khéo đuổi. Nhưng chớ mà có nghe lời đi về luôn nếu ko 1 cắc tiền lương bạn cũng ko có đâu. -Làm có 10 năm hay 20 năm thì lương vẫn v ậy, trừ khi qua đc retention hoặc lên manager chứ chẳng có thăng tiến hay cơ hội phát triển gì cả. -Còn HR thì lộng hành. Có sếp thì thôi, thử ko có sếp là tranh thủ về sớm =))) Làm chuyện gì cũng phải qua HR. Cái gì cũng nói miệng, ko có vb, giấy tờ gì hết. Hợp đồng của ng ta giữ 1 tháng trời rồi nói quên đưa. Chộ ôi, chị dễ thương quá, duyên dáng hết cả phần thiên hạ =))) +
0
0
0