Tek Experts

Đã từng làm ở Tek và thấy rất hài lòng

Ôi đm. Né gấp, cty IT mà nó ghi học gì ra cũng nhận, english là vào. Bố mày lại sợ quá cơ, thế bọn nào làm thầy dạy đấy? Húp được l*n gì rồi

Ôi má ơi, Tek giờ cũng đăng tin tuyển dụng mà méo dám đăng hẳn tên như Topica rồi nè các bạn, khổ thân ae ta phải nhiệt liệt seeding mới được =)))) post của Phương HR :))) https://www.***/groups/internships.vietnam/permalink/2527342417353599/

Ôi buồn quá các bác ạ, em mới vào được không lâu bên MF. Hôm nay nghe tin một L3 đệ đơn xin nghỉ việc, em thấy chả còn tâm trí nào nữa, khi mà L3 là mốc để phấn đấu mà L3 cũng bỏ thì có gì thơm tho ở đây không. Em thực sự lo lắng vì em thì chưa học được gì mấy, đến mấy đứa L2 cũng đang thấp tha thấp thỏm, chả hiểu tương lai mình đi về đâu, công ty về đâu.

Mình đang định apply bên Lotte, cho mình hỏi thông ở bên Dynamics được không? Đọc review mọi người đang cân nhắc nên tiện thể hỏi luôn.

Chả hiểu ai mạo danh tôi viết review linh tinh trên đây, còn quăng cả link facebook của tôi nữa. Thế này nhé, chả đứa dở hơi nào làm việc A, việc B lại công khai danh tính thật của nó, public trên mạng, public cả fb cho toàn dân thiên hạ biết. Nghe rất phi logic phải không? Ơn trời, tôi từng được dự hội thảo ở một đại học danh giá của nước Úc nên chắc chắn không điên và là người có học thức cao. Nên tôi không hiểu mấy người mạo danh tôi viết ba loăng quăng lên đây nhằm mục đích gì? Mạng là ảo, nên họ xưng tên giả Victoria, quăng link facebook của tôi, đều chả phải là tôi. Ai cũng có thể giả danh tôi trên mạng hết. Đúng là tôi được mời ứng tuyển lại đội Dynamics nhưng đã từ chối. Tôi từng làm ở Tek một thời gian rất ngắn sau đó nhận ra công việc support này chả học được gì nên đã out từ lúc học việc. Tôi ghét TM Anthony vì thấy anh ta bất tài. Có thế thôi. Còn mấy đoạn sau đừng dựng chuyện nữa. Hết! Chấm dứt mạo danh, bôi nhọ danh dự của tôi.

Tek Experts là 1 công ty level rất kém trong số 7 công ty tôi đã làm ở Việt Nam. Toàn một lũ ngu, dậm doạ người khác kiểu du côn đầu đường xó chợ, giang hồ mà chả ai người ta sợ. Tưởng người ta ng* chắc? Hồi tôi vào làm, các nhân viên phải ký 1 hợp đồng rất buồn cười là Ai nghỉ trước khi hết hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu. So funny! Doạ thế ai sợ. Tôi làm trong lúc học việc, rồi nghỉ, vẫn được lương như bình thường, thậm chí còn được souvernir thường 2/9 200k rồi sau đó tôi ù té sang công ty khác. Giờ thì tôi biết hoá ra giờ thậm chí còn có bài láo hơn là doạ kiện ra Liên đoàn lao động. Thế này nhé! Liên đoàn lao động Việt Nam được lập ra là để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Doạ thế mà cũng sợ! Hài quá! Công ty này phải xem lại thế nào, sao các công ty khác nó thối hơn nhiều thì chuyện của nó chả ai biết. Còn công ty này chuyện hay ho gì cũng lên mạng hết, để cả thiên hạ người ta cười. Còn tưởng bôi nhọ được Vic á? Vic level quốc tế rồi, còn được đi công tác nước phát triể n với tư cách đại biểu Việt Nam, ai sợ gì lời bôi nhọ của lũ thợ. Ha ha! Ngữ ng* như chúng mày, khai sáng mãi vẫn không chịu hiểu, làm gì mà chỉ thức đêm làm ca. Có mấy đứa nào rời Tek mà xin được việc tử tế đâu, vì làm ở đây sẽ khiến não phẳng. Còn vụ tin nhắn, tao chả nhắn cái tin nào hết, nếu mày có bằng chứng, ảnh ót thì mày đã tung lên mạng từ lâu rồi, chứ chả suốt ngày dậm doạ tao như thế. Đây chả làm gì, đây cóc sợ!

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng . Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại. Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ. Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý... Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ng* + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ng* hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với". Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi. Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style. Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ? Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,... Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you ! ♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫ Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hát Vui nay thôi ai biết mai sau (em ơi) Đời loài người này ngắn lắm Tứ chi ai ôm hết âu lo Sống như ta chưa từng được sống

Nói không ngoa thì Tek chính là một trong những nơi biến một kĩ sư giàu nhiệt huyết, năng động, ham học hỏi thành 1 con zombie công sở chính hiệu. Cái này không phải là lỗi của cá nhân nào, mà nó là guồng máy và cơ chế buộc phải như vậy. Những người có tài năng thực sự thì đều đã ra đi và sắp ra đi, và hãy xem đội ngũ ở lại còn những ai ? Một mớ sinh viên mới ra trường ậm ạch tiếng Anh, kĩ thuật gần như bằng không và một nhúm manager quan liêu chỉ tay năm ngón, lấp liếm và đùn đẩy, trốn tránh trách nhiệm. Làm về kĩ thuật, kể cả là customer service mà tuyển cả sinh viên kinh tế, ngoại giao, báo chí, thương mại,...thậm chí là cả mấy bạn sửa điều hòa thì đủ hiểu là các bạn đang bước vào lò luyện đan để nâng bước sự nghiệp hay 1 chiếc cối xay thịt ? Đồng ý, mindset, khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ,... có thể là chìa khóa để kết nối với khách hàng và làm thân cũng như những tricks/tips với họ, nhưng làm ơn, nếu không có base kĩ thuật, các bạn muôn đời chỉ là những tấm thảm chùi chân, vì cái khách hàng cần là giải quyết yêu cầu kĩ thuật của họ chứ không phải dăm ba câu hỏi han sáo rỗng xạo ke. Những lời hoa mĩ rồi cũng sẽ qua đi, vì giá trị thực tế các bạn đem lại tròn trĩnh như con số 0. Hãy nhìn những manager/leader ở Tek, trừ những người có nền tảng kĩ thuật kết hợp với kinh nghiệm quản lý team thì đều đã tìm được bến đỗ mới với mức lương, chế độ đãi ngộ tốt hơn rất nhiều, môi trường làm việc non-toxic và không lắm drama như Tek. Tôi không muốn nói tên công ty cụ thể của họ ra vì dễ gây xích mích giữa người ở lại và người ra đi, nhưng hãy thử mở vài trang tuyển dụng ra, xem người ta đang ở đâu để có hướng cho phù hợp, đừng chỉ sống trong mấy con survey hay KPI ảo ma toàn tricks với tips, né bad review từ khách hàng hay mấy buổi sharing, training soft skills cũ rích có thể tìm thấy trong bất cứ cuốn self-help nào. Các bạn đang tư duy bằng não của người khác, không phải não của mình khi cứ đắm chìm trong những thứ xa rời thực tế và viển vông như vậy. Lạc quan là tốt, nhưng lạc quan tếu thì là thảm họa. Số manager còn lại thì sao ? Nền tảng kĩ thuật không có nhưng lại được giao quản lý team chuyên về kĩ thuật, nói ai nghe, đe ai sợ ? Hay chỉ đơn thuần là nơi nhận thông tin và forward lại, hoặc là nơi để khách hàng chửi rủa, phàn nàn. Ngay cả đội ngũ C-Level, nghe họ nói thực sự là phấn khích, promised và rất truyền cảm hứng. Nhưng thực tế là thước đo chứng minh tất cả. Mặt tích cực là vì turnover rate quá cao, Tek đang tạo ra rất nhiều việc làm cho các bạn trẻ, nhưng giữa tích cực và tiêu cực rất mong manh, vì công việc đầu tiên nó sẽ định hình và ảnh hưởng rất lớn đến tác phong làm việc, cách tư duy, suy nghĩ cho cả career path sau này của các bạn. Với các bạn trẻ, chúc các bạn cân nhắc và có sự lựa chọn đúng đắn. Với các bạn già hơn 1 chút, cũng chúc các bạn bình yên khi lựa chọn Tek làm điểm dừng chân.

Nhiều người bất mãn ghê