Softel Solution

Bạn đi làm chưa ạ?

csr k có drama đâu hoặc có mà mình k biết :))) còn mới đc thưởng đây nàyy

:))) PV dễ ẹc cứ PV là đậu nhé

IT thì né team Tiến ch0' |)iên không điếc đít lám

Năm nay có thưởng tết không ae

Thưởng ngập mồm luôn bạn ơi. Hãy gia nhập với chúng tôi

Bác này có nhầm k chứ công ty này làm gì có lt13 bác Năm trước có ng thưởng ng k, dựa vô cảm tính ai quen đc lòng tứ trụ thì bọn nó đc thưởng nhiều hơn. Như bố Đại thân vz Quân qq bô bô cái mõm khoe tăng lương vz thưởng mà trong khi nó làm chả ra gì

Bác nào giỏi thì cũng tém lại tỏ ra ng.u đần hơn bọn f4 thì may ra mới sống sót dc, tiêu chí là ngoan nghe lời chứ còn giỏi mà góp ý là nó tưởng chống phá. T tưởng đâu làm cho chính quyền hay gì luôn đó vl lắm

quản lý yêu kém phải nói là ng* dốt, làm nhân viên mất mặt, tổn thương không được tôn trọng thì chất lượng công việc sẽ giảm, không có động lực, cố gắng, tổng thể là thất bại

Khi quản lý nói to hoặc quát tháo nhân viên, hành động này có thể thể hiện những điều sau: Thiếu kiểm soát cảm xúc: Quản lý có thể không kiểm soát được cảm xúc của bản thân, đặc biệt trong những tình huống căng thẳng. Việc quát tháo có thể là dấu hiệu của sự bộc phát cảm xúc mà không thể giải quyết vấn đề một cách bình tĩnh. Phong cách lãnh đạo độc đoán: Quản lý có thể theo đuổi phong cách lãnh đạo độc đoán, nơi họ tin rằng quyền lực phải được duy trì qua sự kiểm soát chặt chẽ. Việc quát tháo có thể là cách họ áp đặt quyền lực và yêu cầu nhân viên tuân thủ mà không cần giải thích hay tham khảo ý kiến. Thiếu kỹ năng giao tiếp: Một quản lý thiếu khả năng giao tiếp hiệu quả có thể gặp khó khăn trong việc truyền đạt ý kiến hoặc chỉ trích một cách xây dựng. Thay vì giải thích rõ ràng hoặc cung cấp phản hồi mang tính hỗ trợ, họ chọn cách nói to hoặc quát tháo. Tạo ra môi trường làm việc căng thẳng: Quát tháo có thể tạo ra một không gian làm việc đầy căng thẳng và sợ hãi, khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái hoặc lo sợ khi làm việc. Điều này sẽ làm giảm tinh thần làm việc và sự sáng tạo của đội ngũ. Thiếu sự tôn trọng đối với nhân viên: Việc quát tháo có thể cho thấy rằng quản lý không coi trọng cảm xúc và nhu cầu của nhân viên, dẫn đến việc thiếu sự tôn trọng và lòng tin giữa họ và nhân viên. Khả năng lãnh đạo yếu kém: Khi một quản lý thường xuyên sử dụng phương pháp quát tháo, điều này phản ánh một khả năng lãnh đạo yếu. Họ có thể thiếu các kỹ năng cần thiết để động viên, hướng dẫn, và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần nhân viên: Quá trình quát tháo có thể gây tổn thương tinh thần cho nhân viên, khiến họ cảm thấy bị xúc phạm, mất tự tin, hoặc thiếu động lực làm việc. Điều này có thể dẫn đến sự chán nản, giảm hiệu quả công việc và thậm chí là sự rời bỏ công ty. Khó khăn trong việc xây dựng văn hóa tổ chức tích cực: Quản lý quát tháo không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ cá nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc thiếu hợp tác và sáng tạo. Điều này cản trở việc xây dựng một văn hóa tổ chức lành mạnh, nơi nhân viên cảm thấy thoải mái và có thể phát triển. Tóm lại, khi quản lý quát tháo nhân viên, điều này thể hiện sự thiếu kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và sự thiếu tôn trọng đối với nhân viên, dẫn đến một môi trường làm việc tiêu cực và căng thẳng.

Chửi gì thế bác

Bác ở dưới cmt có nói đúng rồi đấy chửi thằng tuấn ba tơi bời đ.é.o m.ẹ blabla cách bức tường còn nghe lồng lộn đi làm mà giống đi đòi nợ thuê nhìn nó cũng giống dân chợ búa giống mấy thằng từ f88 ra hay bị công an đưa tin :D

Thật nhìn quả mặt của hắn vừa hung tợn vừa sẹo rổ phát sợ, đã xấu còn đóng vai ác. Sao làm việc ở môi trường này mà hành xử như hạch v kh biết? Chửi thằng Tuấn báo cũng hiền chứ cỡ th môi thâm này gặp ai ra ngoài lụi cho chứ mà lên giọng mất d*y

Thằng Tiến thâm d@i chOs này nói chuyện md thì cũng ko cần văn minh vz nó làm gì, vì m làm đ gì biết đánh vần 2 chữ văn minh hả Tiến ơi

Mà t cũng thấy khó hiểu sao nhiều đứa báo thủ như thằng Tuấn ko đuổi nó đi, cho nó làm chi rồi quát tháo tục tĩu như thằng vô học. Chưa kể cái đám BA với Uiux hay vào sửa doc lươn lẹo vl

Team mkt nhìn chung ok trẻ trung đó, còn các yếu tố khác như sếp hay đãi ngộ thì k rõ

Lương nhỉnh hơn so với mặt bằng chung. Công ty mới thành lập nên về quy trình chưa chuẩn 100% được :))

Lương thì có để range hết mà bạn, chế độ thì đáp ứng cơ bản. Môi trường thì công ty này IT là super star, mấy chúa đảo là IT đi lên nên EQ kém vãi lúa quản hết các phòng khác Gây ô nhiễm môi trường cũng vì mấy ông này chứ còn lại cũng ko đến nổi nào

IT công ty này mà Super Star thì bên ngoài toàn làm ở vũ trụ hết rồi. Công ty IT trình độ yếu nhất thời đại

Super star trong ngoặc kép đó bác. Ý là bọn lâu la này sao chổi mà nghĩ mình là sao băng ban phát phúc lợi công việc cho người khác :)) tư tưởng toxic, EQ thấp vl

Phỏng vấn không khó đâu vì người khác phỏng vấn chuyên môn kém toàn mấy câu hỏi trên mạng thôi Deal lương cao ngất ngưởng lên vì giờ làm gì có ai ứng tuyển đâu mà được quyền chọn lựa