công ty ko có lương tháng 13, cũng ko có performance bonus gì nha các bạn. dev nên cẩn thận đừng nghe HR hứa suông về khoản tiền thưởng cuối năm, ko có đâu nhé
0
0
0
Về cty: ngoài lương ko có gì thêm, tết cũng ko có hộp quà đem về, ko thưởng lễ tết lương tháng 13 j sất. Về dự án: business thì ổn, nhưng dự án 8 tháng mà kêu làm 2 tháng, nên dĩ nhiên quy trình code bỏ qua lun phần viết unit test và review code bị bỏ qua => ai muốn nâng trình thì đừng nên vô, "giả cầy" thì ok Về công nghệ: vài team dùng tech stack cũ, vài team dùng cái mới nhưng do không cho thời gian nghiên cứu (hoặc do team lead giả cầy) mà công nghệ mới cũng chả đi tới đâu. Về môi trường: tương đối thoải mái giờ giấc, nhàn, văn phòng đẹp, ổn, nhưng vẫn cảm thấy lam ở đây bị rẻ rúng, như việc ông sếp to bị covid xong vẫn ko đeo khẩu trang đi vòng vòng trong cty, nhân viên f1 ko đc wfh, cty thành ổ dịch nhưng vẫn bắt đi làm hết
4
0
0
Công ty dựa vào cái nhãn startup để biện hộ cho việc không có tháng 13 và thưởng. Dù lương đầu vào cao hơn 1 ít, nhưng nếu làm lâu năm thì thấp hơn các công ty khác. Và tay nghề cũng cùn theo thời gian, nếu muốn học hỏi và phát triển thì không nên vào Ở sếp mình cũng đồng ý với bạn, dù là sếp nhưng F0 thì phải ở nhà làm, họp phòng kín rất dễ lây thì luôn tháo khẩu trang, thật sự không có ý thức
Công ty dựa vào cái nhãn startup để biện hộ cho việc không có tháng 13 và thưởng. Dù lương đầu vào cao hơn 1 ít, nhưng nếu làm lâu năm thì thấp hơn các công ty khác. Và tay nghề cũng cùn theo thời gian, nếu muốn học hỏi và phát triển thì không nên vào Ở sếp mình cũng đồng ý với bạn, dù là sếp nhưng F0 thì phải ở nhà làm, họp phòng kín rất dễ lây thì luôn tháo khẩu trang, thật sự không có ý thức
Công ty dựa vào cái nhãn startup để biện hộ cho việc không có tháng 13 và thưởng. Dù lương đầu vào cao hơn 1 ít, nhưng nếu làm lâu năm thì thấp hơn các công ty khác. Và tay nghề cũng cùn theo thời gian, nếu muốn học hỏi và phát triển thì không nên vào Ở sếp mình cũng đồng ý với bạn, dù là sếp nhưng F0 thì phải ở nhà làm, họp phòng kín rất dễ lây thì luôn tháo khẩu trang, thật sự không có ý thức
Công ty dựa vào cái nhãn startup để biện hộ cho việc không có tháng 13 và thưởng. Dù lương đầu vào cao hơn 1 ít, nhưng nếu làm lâu năm thì thấp hơn các công ty khác. Và tay nghề cũng cùn theo thời gian, nếu muốn học hỏi và phát triển thì không nên vào Ở sếp mình cũng đồng ý với bạn, dù là sếp nhưng F0 thì phải ở nhà làm, họp phòng kín rất dễ lây thì luôn tháo khẩu trang, thật sự không có ý thức
Cty không lương t13, không bonus, các event lúc mở thì báo được này được nọ xong đùng cái thì hứa hẹn rồi không có gì( vd: Trúng laptop, idea 5 tr cũng không), quy trình nhiều, mới đây lại đuổi nhân viên bên team propzy map với lý do không phù hợp định hướng cty trước đó cũng đuổi cả team Mortgage đền hợp đồng rồi lại tuyển ngược lại haizzz dư tiền, giờ thì lại ra thêm vụ CTV Sales (đuổi hết sale) nó bán bên ngòai còn ngon hơn, Dev đừng nên vào vì mấy ông vẽ vời ra đủ thứ.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
manager và leader chưa đủ trình, không có lương 13 hay bonus sản phẩm không ai dùng
4
0
0
Đúng thì like thôi
Đúng thì like thôi
Đúng thì like thôi
Đúng thì like thôi
công ty không có lương tháng 13 nhé anh em.
0
0
0
Mỗi người một quan điểm, cá nhân tôi chỉ thấy Điệp ở lại được vì là người góp vốn chung với John Lê từ đầu trong khi rất nhiều Director ngoài đều bị ép tới nghỉ, là người đại diện truyền thông lên tiếng giúp John Lê; Điệp đi tới bộ phần nào là bộ phần đó đều tan hoang, không phát triển được (từ quản lý SA, Product, IT, TAP); công ty lên hàng trăm người chỉ là chiêu trò tuyển dụng hàng loạt để cho nhà đầu tư thấy sự phát triển dân số của công ty, rồi lại đi gọi vốn gom tiền khắp nơi, công ty có thực sự phát triển hay không thì mỗi cá nhân trong công ty đều biết rõ (từ việc làm giả hồ sơ sales, mua hồ sơ công chứng bên ngoài rồi đem về ghi nhận làm doanh số sales), công ty được cái mã bên ngoài nhưng bên trong thì trống rỗng
28
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
product manager mà vạch lưng công ty dữ. không nên công khai những thông tin này tội nghiệp công ty
Bác Điệp nói chi nữa. Đi tới phòng ban nào là phòng ban đó tan nát. Đi tới Sales thì toang, đi tới Mortgage thì giải tán, tạo ra phòng ban GA thì giờ tan hoang hết. Nói thì hay nhưng khi có sự cố gì thì mất tiêu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ có thêm Bình rồi, sức công phá còn mạnh hơn cả Điệp Định đập nát team sale để kéo lính về ăn, không ngờ là đập nát vụn, không còn gì để ăn Vậy là cả đám lính kéo đi bỏ Bình lại 1 mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
product manager mà vạch lưng công ty dữ. không nên công khai những thông tin này tội nghiệp công ty
Bác Điệp nói chi nữa. Đi tới phòng ban nào là phòng ban đó tan nát. Đi tới Sales thì toang, đi tới Mortgage thì giải tán, tạo ra phòng ban GA thì giờ tan hoang hết. Nói thì hay nhưng khi có sự cố gì thì mất tiêu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ có thêm Bình rồi, sức công phá còn mạnh hơn cả Điệp Định đập nát team sale để kéo lính về ăn, không ngờ là đập nát vụn, không còn gì để ăn Vậy là cả đám lính kéo đi bỏ Bình lại 1 mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
product manager mà vạch lưng công ty dữ. không nên công khai những thông tin này tội nghiệp công ty
Bác Điệp nói chi nữa. Đi tới phòng ban nào là phòng ban đó tan nát. Đi tới Sales thì toang, đi tới Mortgage thì giải tán, tạo ra phòng ban GA thì giờ tan hoang hết. Nói thì hay nhưng khi có sự cố gì thì mất tiêu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ có thêm Bình rồi, sức công phá còn mạnh hơn cả Điệp Định đập nát team sale để kéo lính về ăn, không ngờ là đập nát vụn, không còn gì để ăn Vậy là cả đám lính kéo đi bỏ Bình lại 1 mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
product manager mà vạch lưng công ty dữ. không nên công khai những thông tin này tội nghiệp công ty
Bác Điệp nói chi nữa. Đi tới phòng ban nào là phòng ban đó tan nát. Đi tới Sales thì toang, đi tới Mortgage thì giải tán, tạo ra phòng ban GA thì giờ tan hoang hết. Nói thì hay nhưng khi có sự cố gì thì mất tiêu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ có thêm Bình rồi, sức công phá còn mạnh hơn cả Điệp Định đập nát team sale để kéo lính về ăn, không ngờ là đập nát vụn, không còn gì để ăn Vậy là cả đám lính kéo đi bỏ Bình lại 1 mình
Đi làm ở đây gần được 2 năm. Thật sự là rất vui khi được vào môi trường Công ty đặc biệt là Zone 2. Ngày trước đi làm vui lắm, vì cả tập thể đoàn kết cùng nhau phát triển. Sếp thì thường xuyên quan tâm nhân viên, training nhiều kiến thức hay. Mỗi khi nhân viên nghỉ việc đều quan tâm có tìm được công việc mới chưa? Những ngày lễ được nhận quà mà mấy Zone khác không có, mới đầu cứ tưởng của Công ty nhưng không nó là của Zone 2 nơi mình làm. Team Leader thì hỗ trợ nhiệt tình, mà đa số Leader là những người làm được việc mới được lên nha. Chỉ hy vọng Công Ty sẽ thay đổi chính sách để được quay trở lại gặp lại những con người đó. Một chút chia sẻ để ai có đi làm thì biết chỗ mà chọn nha.
4
20
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc cái này Dzãnh Dzãnh tự lên comment nà
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc cái này Dzãnh Dzãnh tự lên comment nà
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc cái này Dzãnh Dzãnh tự lên comment nà
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc cái này Dzãnh Dzãnh tự lên comment nà
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Phe Lương Chí Vũ sao rồi các bác
0
0
0
Theo phe anh Điệp là ngon cơm
8
4
0
Điệp không tóc thích tỏ vẻ làm màu vẻ vời, nói chục câu không ra được nội dung, chục câu không giải quyết được vấn đề, sống mãi với công ty, hỏi sao công ty phát triển
Cá nhân mình thấy anh Điệp giỏi, xuất sắc thì công ty mới lên tầm mấy trăm người. Sao bạn có thể so đo tóc được ta?
bác sales nói đúng, không biết PM trên đã từng làm việc với bác Điệp chưa? là VP nhưng chỉ được cái miệng, không có làm, vì không có kĩ năng gì thì sao mà làm việc và đặc sản bánh tráng, trở mặt như nướng bánh. Khuyên chân thành, có làm việc chung thì chú nên thông qua email để tránh bị quăng bom
Điệp không tóc thích tỏ vẻ làm màu vẻ vời, nói chục câu không ra được nội dung, chục câu không giải quyết được vấn đề, sống mãi với công ty, hỏi sao công ty phát triển
Cá nhân mình thấy anh Điệp giỏi, xuất sắc thì công ty mới lên tầm mấy trăm người. Sao bạn có thể so đo tóc được ta?
bác sales nói đúng, không biết PM trên đã từng làm việc với bác Điệp chưa? là VP nhưng chỉ được cái miệng, không có làm, vì không có kĩ năng gì thì sao mà làm việc và đặc sản bánh tráng, trở mặt như nướng bánh. Khuyên chân thành, có làm việc chung thì chú nên thông qua email để tránh bị quăng bom
Điệp không tóc thích tỏ vẻ làm màu vẻ vời, nói chục câu không ra được nội dung, chục câu không giải quyết được vấn đề, sống mãi với công ty, hỏi sao công ty phát triển
Cá nhân mình thấy anh Điệp giỏi, xuất sắc thì công ty mới lên tầm mấy trăm người. Sao bạn có thể so đo tóc được ta?
bác sales nói đúng, không biết PM trên đã từng làm việc với bác Điệp chưa? là VP nhưng chỉ được cái miệng, không có làm, vì không có kĩ năng gì thì sao mà làm việc và đặc sản bánh tráng, trở mặt như nướng bánh. Khuyên chân thành, có làm việc chung thì chú nên thông qua email để tránh bị quăng bom
Điệp không tóc thích tỏ vẻ làm màu vẻ vời, nói chục câu không ra được nội dung, chục câu không giải quyết được vấn đề, sống mãi với công ty, hỏi sao công ty phát triển
Cá nhân mình thấy anh Điệp giỏi, xuất sắc thì công ty mới lên tầm mấy trăm người. Sao bạn có thể so đo tóc được ta?
bác sales nói đúng, không biết PM trên đã từng làm việc với bác Điệp chưa? là VP nhưng chỉ được cái miệng, không có làm, vì không có kĩ năng gì thì sao mà làm việc và đặc sản bánh tráng, trở mặt như nướng bánh. Khuyên chân thành, có làm việc chung thì chú nên thông qua email để tránh bị quăng bom
Cho hỏi anh John ăn chị Trâm Anh chưa?
16
0
0
Trâm Anh nào vậy
Trâm Anh MKt hả, em nay là của Tuấn Anh finance mà. J tuổi cha tuổi chú, sao ăn của hàng con hàng cháu được.
Tuấn Anh yếu sinh lý mà
tụi mày nói thừa. anh Join có tiền ảnh ăn múi mít là chuyện thường.
Trâm Anh nào vậy
Trâm Anh MKt hả, em nay là của Tuấn Anh finance mà. J tuổi cha tuổi chú, sao ăn của hàng con hàng cháu được.
Tuấn Anh yếu sinh lý mà
tụi mày nói thừa. anh Join có tiền ảnh ăn múi mít là chuyện thường.
Trâm Anh nào vậy
Trâm Anh MKt hả, em nay là của Tuấn Anh finance mà. J tuổi cha tuổi chú, sao ăn của hàng con hàng cháu được.
Tuấn Anh yếu sinh lý mà
tụi mày nói thừa. anh Join có tiền ảnh ăn múi mít là chuyện thường.
Trâm Anh nào vậy
Trâm Anh MKt hả, em nay là của Tuấn Anh finance mà. J tuổi cha tuổi chú, sao ăn của hàng con hàng cháu được.
Tuấn Anh yếu sinh lý mà
tụi mày nói thừa. anh Join có tiền ảnh ăn múi mít là chuyện thường.