Bên này phỏng vấn dev thường - Vòng code online, làm mấy bài thuật toán => nếu code ổn ổn thì ez, làm trên 50% là có cơ hội vào vòng tiếp rồi - Vòng phỏng vấn tiếp theo sẽ với 1 hoặc 2 techlead, thêm hr => Thấy lead xịn, có tầm. Học hỏi được - Rồi deal lương thôi => thấy chế độ phúc lợi khá tốt so với công ty VN, CSVC khá xịn.
1
0
0
Batdongsan được Tập đoàn PropertyGuru của Sing mua lại ròi, nên chế độ tốt vì theo chế độ của cty nước ngoài đó. Hồi còn chưa được mua lại nghe nói chưa dc như bây giờ đâu bạn
mọi người cho em hỏi. phỏng vấn sau bao lâu có kết quả. và đậu hay toạch thì có thông báo mail không
0
0
0
Tổng quát mình thấy công ty có 1 số ưu, nhược điểm như sau: Ưu điểm: - Chế độ phúc lợi đầy đủ, tốt, hấp dẫn, có thêm những chế độ nằm ngoài quy định bắt buộc của Luật LĐ nên khá cạnh tranh với các công ty bên ngoài - Con người thân thiện, trẻ, năng động; cơ sở vật chất hiện đại - Là 1 môi trường mình được làm việc, cống hiến, ghi nhận, có nhiều cơ hội học hỏi, trau dồi kiến thức và kinh nghiệm - Có thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống, khung lương nhỉnh hơn bên ngoài thị trường 1 chút ^^ Nhược điểm: - Một số quy trình nhỏ cần chỉnh sửa & bổ sung để hoàn thiện hơn - Môi trường càng tốt thì yêu cầu về năng lực, sáng tạo, đổi mới sẽ nhiều hơn nên mỗi cá nhân cần luôn cố gắng và học tập -> bạn nào muốn apply cần xác định trước, đi làm là làm hết mình, đi chơi là chơi hết mình nhaaa - "Thế giới ngầm" - cty nào cũng có và cty này cũng vậy kk nhưng không ảnh hưởng nhiều đến NV đâu nà => Bản thân mình đánh giá, nếu không có gì thay đổi thì mình vẫn cống hiến và làm việc ở đây từ 1-3 năm nữa
2
1
0
Review thì cho nó đúng sự thật nha. Nó có nợ lương ko? Nợ bao lâu? Nó cho đúng chớ ko người khác lại mắc lừa.
Ko nợ lương bạn nhé, ko thiếu tiền vì là cty của Sing. Đồng ý với cái câu "thế giới ngầm"
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình chỉ nhận xét về phòng IT - Ưu: PropertyGuru là tập đoàn Singapore mua lại batdongsan.com.vn từ Đại Việt Group. Do tiềm lực tài chính mạnh nên công ty đầu tư nhiều cho nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên học tập, đào tạo, công nghệ update mới. Ở đây mọi người hòa đồng, trao đổi công nghệ thoải mái, leader giỏi. CTO gần gũi và rất giỏi. Sản phẩm là 1 hệ thống lớn, high traffic nên junior có thể học hỏi được nhiều. Có hệ thống kpi chặt chẽ giúp mọi người phấn đấu. - Nhược Thời gian làm việc quy định chặt chẽ, ngày 8h45p làm việc, chấm công vân tay, đi muộn + về sớm quá 15p trừ 1/4 ngày công, quá 1h trừ 1/2 ngày công, còn ngày nghỉ phép thì có thể thay cho khoản trừ đó. Việc giờ làm việc chặt chẽ + thang máy ở Kengnam hay tắc sẽ khiến việc đi làm khá mệt mỏi nếu ko thu xếp đủ thời gian. Công ty đang giai đoạn cải tổ, quy hoạch công nghệ, quy trình nên ai quen làm việc có quy trình sẽ thấy bỡ ngỡ.
2
0
1
*** này giùm!
Bạn đó nói có gì sai hay sao mà bảo xóa?
Bạn ơi, quy trình tuyển dev bên này ntn ? có mấy vòng ? có pvan tiếng Anh ko - có khó ko ?
Alo mọi người cho em review sales/CSKH của bên batdongsan.com.vn với thấy lương hấp dẫn quá Mà ko biết 1 ngày phải telesales bao nhiêu cuộc nữa
5
0
0
Bạn đã làm vị trí telesale chưa, mình cũng vừa đc gọi đi pv nhưng không biết có quy định talktime hay gì ko?
Ngày 50-60-70 cuộc gọi tuỳ chổ kkk
Xin chào mọi người, em vừa phỏng vấn vị trí telesale, em dc phổ biến là lương 2 tháng đầu là 4tr3, trừ 10% thuế, rồi trừ tiếp tiền bảo hiểm xã hội nữa, mà hoa hồng 10% là quá thấp. Những ai làm rồi cho em hỏi lương có đc 10tr không.
Đã từng làm ! chán Áp doanh số cao, nếu 3 tháng dưới 60% thì bị ép nghỉ, doanh số áp tăng theo tháng , ví dụ tháng đầu 6 tr đến tháng 12 doanh số sẽ khoảng 300tr!
Cho mình hỏi lương IT bên này ok ko ạ, đang tính apply tầm 3x không biết bên này thế nào
HR tên T là đứa nào đó? HR tại Batdongsan.com.vn hay HR của Đại Việt Group? Vì bọn HR tại tổ chức này có nhiều con mụ cáo già lắm, có mụ H (78, HN), P (80, SG), H (93, HN), H (86, HN).... là mấy con mụ lẻo mép, gian dối, điêu toa, sống giả tạo vô bờ bến, dụ dỗ, lừa lọc anh em bỏ công sức ra làm cho chúng nó, khốn nạn tột cùng. Mấy con mụ HR ở đó đừng tưởng 1 tay che mắt thánh được nhé. Sếp tổng tao ko nói vì 2 sếp hơi bù nhìn, giả làm bụt vì trót tin tưởng để mấy con đó lộng ngôn, lộng hành , khắm cả rổ chúng mày ah. Tao khinh bọn Batdongsan.com.vn Daivietgroup 1 loạt công ty nhỏ của chúng mày, toàn lũ lừa đảo méo muốn dây.
0
0
1
Chú có quyền tự do ngôn luận. Nhưng, chú cũng có cả quyền dẫn chứng cụ thể ra, ví dụ ai, đã làm gì chú, khiến chú khó chịu thế nào. Chứ chú chỉ la làng lên rằng người ta "giả tạo, không tin được.." như vậy thì nghe hơi giống Chí Phèo. Anh em chẳng biết cụ thể thế nào để mà phòng tránh. Mà công ty người ta có đọc được thì cũng ko biết đâu mà sửa (giả sử chú nói đúng).
- Không nên tin tưởng HR (em tên T) ở đây - Ngày làm ít nhất 8.5 tiếng - Đến muộn về sớm quá 15p, mất nửa ngày công - Quên chấm công => mất công + Lắm gái xinh + Ban lãnh đạo khá thân thiện =>> Túm váy vào làm thì cố mà đi đúng giờ, và nhớ là đừng tin tưởng gì ở đội ngũ HR, hát hay hơn Mỹ Tâm =))
7
2
2
Bác nói đúng vãi
Công ty làm 8h15 phút nhưng cho nghỉ sớm 15p nếu muốn. Không OT, trừ công tối đa là 0,25 nhưng có thể dùng phép để xử lý hoặc xin quản lý :)) tao đang làm ở đây, chém sai chỉ có thể là PV bị out :)) HR tên T hả, tao chả thấy bà ấy nói gì quá bao giờ, chuyên xin tăng lương cho ae. Xin lỗi chị tao đi =,=
Mình Hr tên T nè, cũng hơi bất ngờ khi bạn dev gửi link này. Tuy nhiên mình cũng không giận vì bạn bức xúc như vậy ắt hẳn là có lý do riêng. Nhưng mình buồn. Không biết bạn review là ai nữa, cho mình gặp bạn được không? Mình chia sẻ thông tin nào chưa chính xác? Bạn trao đổi lại giúp mình nhé. Rất lạ là đôi khi mình gặp các bạn ứng viên coi bộ phận HR như thế lực thù địch và lừa đảo vậy. Không ai được lợi khi làm việc đó. Hơn ai hết HR bọn mình rất hiểu điều này. Mình hi vọng về sau nếu bạn bắt gặp thông tin chưa chính xác phần nào bạn sẽ bớt chút thời gian trao đổi với chính người đó để họ tốt lên, chứ khi bạn review không chính xác như vậy vô hình chung bạn lại trở hành người tào lao như bạn vừa nói. Người chưa biết về công ty mình thì hiểu sai thông tin có thể làm đôi bên cùng mất cơ hội. Vậy nha. Mình vẫn là HR tên T và mình chưa bao giờ thấy hổ thẹn khi đọc điều bạn viết vì mình không như vậy và vẫn đang rất tự hào về công ty mình. Cám ơn bạn.
T là bạn Thảo đúng không nhỉ
Bác nói chuẩn, HR chém hay khủng khiếp. Ngày làm 8h45p, có thể về đến muộn về sớm 15p nhưng ít nhất là 8h30p thiếu 1 phút là mất lương hoặc phép Công ty tăng lương 1 năm 1 lần (NẾU CÓ) vào T4 và có thể KHÔNG TĂNG nếu công ty không thích. Lắm trai đẹp, gái xinh độc thân. Ban lãnh đạo nói chung khá OK. Chỉ không thích HR ở đây.
Quy định giờ làm việc ở đây chủ yếu cho sale nhưng apply toàn cty nên IT cũng phải theo. Thực sự việc này giúp manager nhàn đầu hơn nhưng với IT nó quá ngột ngạt. Ngày làm quy định 8h45p là đã phi khoa học (tất nhiên dân IT đa phần tự nhiên họ cũng làm lâu hơn rồi nhưng cảm giác ngột ngạt, gò bó),. Tuy có linh động cho tổng thời gian đi muộn + về sớm tối đa 15p, vi phạm là trừ ngày công (1/4 hoặc 1/2) hoặc trừ 1/2 ngày nghỉ phép, nhưng vẫn cảm giác như là robot vậy, sẽ giảm tính sáng tạo và think out of the box, yếu tố hàng đầu của IT. Mình tin chắc ko ai làm IT lại muốn đi làm dưới quy định thời gian khắt khe như vậy. Có lẽ vì thế HR ko nói phần này khi offer ứng viên nên bạn chủ thớt mới bức xúc. Nếu đúng thì bạn T nên rút kinh nghiệm, khi trao đổi thông tin phải đầy đủ.
tôi cũng đang làm ở đây. chọn giờ làm 8h30 thì 8h45 mới phải đến mà các ông. thoải mái lắm. mấy hôm đi muộn hoặc về sớm có việc nhắn cho sếp xin approve trên hệ thống là được, có khó khăn gì đâu. tăng lương thì đâu phải thích thì tăng đâu, 1 năm 1 lần nhưng 1 lần tăng cũng ổn mà, khoảng 10-15% gì đó ko. bạn kia nói đúng đấy, công ty nhiều sale nên phải chặt chẽ hơn chứ trong team riêng anh em IT thoải mái ko lo đâu các ông. đọc thế này thì hơi oan :)))) HR ok mà, tôi hay chơi sói với đội HR trên tầng 31, thật sự không biết ông đang làm bị dính phốt gì mà chê chứ review tội bà HR vãi
Hay chơi sói à, để xem là ai đây -))
em HR tên T gì ơi, người ta biết em ít tuổi hơn nên có ghi rõ là em T rồi vậy mà hỏi lại người ta lại gọi bạn xưng mình là sao? Cần xem xét lại em nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình từng làm ở phòng IT. Mình thực sự thấy khó hiểu với các bác tỏ ra khó chịu với việc bị phạt khi đi làm muộn @@ Công ty bắt các bạn đi làm muộn rồi phạt ak? Công ty nói phạt đi làm muộn 1 kiểu rồi xử lý theo kiểu khác ak? Đi làm muộn là bổn phận của người lao động, khi bạn không làm tròn bổn phận của mình thì bạn phải chịu xử phạt theo quy định đã thoả thuận trước khi ký hợp đồng, có gì sai ở đây sao? Nếu các bác làm việc chuyên nghiệp, tự kỷ luật với bản thân thì chẳng công ty nào xử lý các bác cả, cùng lắm bất khả kháng 1 vài hôm với lý do khách quan các bác không thể đi làm đúng giờ thôi nhưng chắc chắn trường hợp đó không nhiều. Đừng tạm bợ với bản thân rồi quay sang đổ lỗi cho người khác các bác ạ!