Công ty cổ phần giáo dục Edutech Việt Nam - PATADO GO

Công Ty Gia Đình chính hiệu là đây chứ đâu =))) Có anh K là TGĐ sinh năm 95, chị vợ làm quản lý dự án Tiếng Anh là PATADO English. Có em dâu tên Y sinh năm 98 làm quản lý bên PATADO Go ( dự án Tiếng Đức ) và 1 chuỗi drama thao túng tâm lý bắt đầu từ đây =))) 1. Không có HĐLĐ, BHXH Lúc phỏng vấn thì chị Y đều nói với tất cả mn là vào làm sẽ có HĐLĐ đàng hoàng nhưng vào làm thì không 1 ai có, HĐTV cũng không luôn =))) Tới khi nhân viên thắc mắc thì chị Y bằng tài thao túng tâm lý của mình, đưa ra lý do:" PATADO Go chỉ là 1 dự án chứ không phải công ty, Pháp lý với GPKD chưa xong nên chưa cho mọi người ký được,...blabla". Nghe tới đây là mn biết viễn cảnh tương lai khi làm việc dưới sự quản lý của chị Y sẽ ntn rồi đúng không? =))) PATADO là 1 dự án nhưng EDUTECH là 1 công ty đã thành lập được 3, 4 năm rồi nhé! 2. Sử dụng tiền đóng Quỹ ăn bánh uống trà chiều của nhân viên bất hợp lý: Chị Y lúc đầu bảo mọi người đóng tiền Quỹ Văn Hóa để ăn bánh uống trà chiều, nhưng ăn đâu chả thấy, chỉ thấy tiền Quỹ ngày càng có nhiều uẩn khúc nên nhân viên bắt Chị Yến làm bảng kê khai thì mới ối dời. Có 1 công ty nào dùng tiền của nhân viên để mua cơ sở vật chất cho công ty không ạ??? Rồi tiền tổ chức tiệc, liên hoan hay tặng quà chị Y cũng tự ý trích ra dùng mà không 1 lời thông báo hay hỏi ý kiến nhân viên trong khi những cái kia là sự kiện của công ty tổ chức cho nhân viên =))) Hơn nữa, có bạn nvien làm part time online ở nhà, vẫn phải đóng tiền Quỹ đều. Lúc vụ Quỹ bị làm căng mới vỡ lẽ ra là bạn ấy bị ăn chặn tiền Qũy 1 cách trắng trợ, lúc thắc mắc thì công ty liền đuổi việc với thái độ rất trịnh thượng. Đến khi nhân viên khác nói thẳng với anh K tới 2 lần thì cty mới chịu đứng ra xử lý =))) 3. Từ nhân viên chính thức thành Thực Tập Sinh: Vâng, vì nhân viên không có HĐLĐ nên ai mà chị Y không thích, chị Y liền đuổi trong vòng 03 ngày thay vì 30 ngày, lúc nhân viên thắc mắc, đòi quyền lợi chị Y còn thách thức vì không có HĐLĐ và thậm chí nói người ta:"Đáng ra vị trí như em chỉ là Thực Tập Sinh thôi" =))) ủa alo, sao lúc đầu chị không nói z đi cho 2 bên đỡ tốn thời gian nhỉ? Tuyển nhân viên chính thức xong lại nói thành TTS thì chỉ có cái công ty này làm được =))) 4. Vẽ ra viễn cảnh thu nhập 100 - 200 triệu chỉ có trong mơ Cả văn phòng đều nghe rõ lúc phỏng vấn ứng viên, chị Y cho 1 anh từng làm bên BĐS phỏng vấn và vẽ ra viễn cảnh thu nhập hàng tháng lên tới hàng trăm triệu trong khi nhân viên làm gần 1 năm ở đây cao nhất còn không nổi 25 triệu vào mùa tuyển sinh =))) Nvien ngồi đó nghe mà còn ngượng chín mặt, cúi gằm xuống chứ không ai dám ngẩng mặt lên. Làm được 7 triệu còn khó nói gì tới trăm triệu, có khi còn bị kiếm hết lý do này tới lý do khác để trừ lương nhân viên, ra KPIs trên trời =))) 5. Làm việc không có tâm, có tầm nhưng luôn lôi tình cảm ra nói Chị Y luôn nói cần người "bán máu" trong giai đoạn này, cùng công ty vượt qua khó khăn nhưng chị xem cách chị đối xử với nhân viên của mình như nào mà không ai muốn ở lại? Lúc nào cũng than là lương chị chỉ ngang các em nhưng sao chị không nói luôn chị còn là cổ đông của công ty, tuy lương cứng của chị ngang các em nhưng lương % của chị gấp mấy lần rồi =))) 6. Không có HĐLĐ nhưng vẫn trừ lương của nhân viên =))) Kể cả có HĐLĐ thì việc trừ tiền lương đã là không đúng với quy định của Pháp luật rồi, đây đã không có HĐLĐ chị còn trừ của nhân viên. Áp dụng mức phạt của 1 team thu nhập trung bình của mỗi nhân viên lên tới 20 - 50 triệu/tháng cho 1 team thu nhập 7 triệu còn khó khăn thì tư duy lãnh đạo không hiểu kiểu gì. Lúc nào cũng bảo nhân viên còn thắc mắc thì trao đổi trực tiếp với anh K - TGĐ, nhân viên trao đổi xong thì đuổi việc nhân viên luôn =))) và công ty Gia Đình nên mn hiểu tư tưởng và suy nghĩ của họ sẽ giống nhau như nào rồi. Luôn tỏ vẻ là sẽ lắng nghe và giải quyết cho nhân viên nhưng mùa xuân đó chưa chắc đã tới đâu 7. Giáo viên chưa có chứng chỉ hay bằng Đại học Lúc nào cũng quảng bá là Giáo viên chất lượng, có bằng cấp đàng hoàng nhưng thật ra giáo viên còn chưa tốt nghiệp Đại Học. Mn có thể đòi show bằng cấp của giáo viên là sẽ rõ. Giáo viên nhiều kinh nghiệm vào dạy mà đòi hỏi mức lương quá 400k - 500k thì sẽ bị thái độ và có khi bị ép giá =))) Ngân sách không nhiều nhưng đòi hỏi lại cao, làm việc thiếu chuyên nghiệp Giờ hầu như nhân viên cũ ở đó nghỉ hết rồi, còn lại 1 vài người là trong gia đình hoặc quan hệ với TGĐ còn ở lại. Mn nên cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển hoặc đăng ký học ở đây. Với nhân viên, cán bộ cốt lõi còn đối xử như kia thì khi học viên xảy ra vấn đề trong quá trình học tập thì quyền lợi liệu có được đảm bảo giống như những gì đã được hứa hẹn hay không?