đọc comment thấy các bạn cũ review nói xấu cty quá nên cũng muốn viết 1 bài 1/ cty tốt quan tâm nhân viên từ bernard , Ms Như, anh Kien. 2/ quản lý time 8h như những cty khác => điều này bt 3/ benefit: gym, an xe, party, team building cực được 4/ do mới apply quy trình mới nên có nhìu cái chưa dc => đã ra đi nhưng không do cá nhân k do cty 5/ lương chia làm 2 đợt: cái này do mình deal nhưng nhìn chung chấp nhận được. thực ra đi làm nhìu cty thì cty này là 1 trong những cty tốt vấn đề đang apply quy trình nên hơi khó chịu và người apply chưa có kinh nghiêm chứ cty không đến nỗi như các bác chém quá.
3
6
0
cty không vấn đề vấn đề cty toàn super man nên website cty đã 3,4 tháng đéo update gì, lỗi tè le quản lý làm việc đéo kế hoạch toàn đợi đến đít, ông lớn dí mới tìm người chết thế lại thêm cái bè đảng nội bộ rình rập soi mói biêu xấu nhau nên startup hơn chục năm lại chui về mảng lợn mơ ngày lên sàn :D
Quản lý thời gian 8h như cty khác? Có tỉnh táo không chủ post? Camera quay 8h/8h làm việc con rùi bay ngang biết đực hay cái nữa ah. Đi làm bin giám sát vậy có thoải mái không?
vụ camera thể hiện rõ sự bất tài của giám đốc với lãnh đạo quản lý nhân viên sâu sát đến nổi nhân viên biến mất khỏi cty suốt mấy giờ mà không hay, đổ trách nhiệm cho nhau rồi thuê người ngoài ngồi giám sát camera
cty không vấn đề vấn đề cty toàn super man nên website cty đã 3,4 tháng đéo update gì, lỗi tè le quản lý làm việc đéo kế hoạch toàn đợi đến đít, ông lớn dí mới tìm người chết thế lại thêm cái bè đảng nội bộ rình rập soi mói biêu xấu nhau nên startup hơn chục năm lại chui về mảng lợn mơ ngày lên sàn :D
Quản lý thời gian 8h như cty khác? Có tỉnh táo không chủ post? Camera quay 8h/8h làm việc con rùi bay ngang biết đực hay cái nữa ah. Đi làm bin giám sát vậy có thoải mái không?
vụ camera thể hiện rõ sự bất tài của giám đốc với lãnh đạo quản lý nhân viên sâu sát đến nổi nhân viên biến mất khỏi cty suốt mấy giờ mà không hay, đổ trách nhiệm cho nhau rồi thuê người ngoài ngồi giám sát camera
cty không vấn đề vấn đề cty toàn super man nên website cty đã 3,4 tháng đéo update gì, lỗi tè le quản lý làm việc đéo kế hoạch toàn đợi đến đít, ông lớn dí mới tìm người chết thế lại thêm cái bè đảng nội bộ rình rập soi mói biêu xấu nhau nên startup hơn chục năm lại chui về mảng lợn mơ ngày lên sàn :D
Quản lý thời gian 8h như cty khác? Có tỉnh táo không chủ post? Camera quay 8h/8h làm việc con rùi bay ngang biết đực hay cái nữa ah. Đi làm bin giám sát vậy có thoải mái không?
vụ camera thể hiện rõ sự bất tài của giám đốc với lãnh đạo quản lý nhân viên sâu sát đến nổi nhân viên biến mất khỏi cty suốt mấy giờ mà không hay, đổ trách nhiệm cho nhau rồi thuê người ngoài ngồi giám sát camera
Cty lương chia 2 ngày 25 và mùng 5 để nhận lương, rõ cháng
0
0
0
Anh em đi hết rồi ta ở lại chi nữa. Giờ lại chuyển văn phòng thành nhà luôn rồi => chán
15
0
0
ủa chuyển qua đâu rồi a.
giờ còn ai nhiều vậy a, mấy ng cũ đi hết rồi thì phải
Haizzzz Tuột dốc không phanh Quay lại điểm xuất phát ban đầu
Chúng ta đã làm ra sản phẩm đỉnh nhất, tuyệt vời nhất từ trước đến nay. Nó chỉ còn vài ngàn bug không thể fix. Do sales không biết kinh doanh và user không đủ trình sử dung.
ủa chuyển qua đâu rồi a.
giờ còn ai nhiều vậy a, mấy ng cũ đi hết rồi thì phải
Haizzzz Tuột dốc không phanh Quay lại điểm xuất phát ban đầu
Chúng ta đã làm ra sản phẩm đỉnh nhất, tuyệt vời nhất từ trước đến nay. Nó chỉ còn vài ngàn bug không thể fix. Do sales không biết kinh doanh và user không đủ trình sử dung.
ủa chuyển qua đâu rồi a.
giờ còn ai nhiều vậy a, mấy ng cũ đi hết rồi thì phải
Haizzzz Tuột dốc không phanh Quay lại điểm xuất phát ban đầu
Chúng ta đã làm ra sản phẩm đỉnh nhất, tuyệt vời nhất từ trước đến nay. Nó chỉ còn vài ngàn bug không thể fix. Do sales không biết kinh doanh và user không đủ trình sử dung.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đã có ai ra đi với 100% lương tháng cuối không anh em ? mình làm cty hàn 11 tháng lẻ 8 ngày. theo qui định, bọn nó vẫn chuyển tháng 13 và ngạc nhiên là 8 ngày lẻ đó nó vẫn chuyển trả sau 2 tháng nghỉ. mình làm việc 2 tuần cty việt ở q1 rồi nghỉ vì bất đồng quan điểm với gdkt bên đó, hr vẫn gọi qua chuyển trả lương cho 15 ngày làm việc đó. cty này xài luật rừng, thỏa thuận nghi việc cuối tháng là xác định mất luôn 15% lương tháng đó mà lẻ ra nó phải trả vào đầu tháng sau.
0
9
0
Tại mày sủa nhiều quá nên k trả đấy
ngủ ngoan đồng loại
hèn chi nhà 2,3 căn toàn chung cư cao cấp đi nước ngoài như đi chợ
Tại mày sủa nhiều quá nên k trả đấy
ngủ ngoan đồng loại
hèn chi nhà 2,3 căn toàn chung cư cao cấp đi nước ngoài như đi chợ
Tại mày sủa nhiều quá nên k trả đấy
ngủ ngoan đồng loại
hèn chi nhà 2,3 căn toàn chung cư cao cấp đi nước ngoài như đi chợ
-sếp theo dõi, quản lý chặt chẽ nhân viên cần mẫn làm việc nghiêm chỉnh; với người ngang ngược đi trễ về sớm, biến mất khỏi công ty 2h-3h thì sếp chả dám hó hé nửa lời -sếp thường xuyên nghiên cứu công nghệ nhưng đéo áp dụng được gì, toàn cướp công trạng ý tưởng người khác, biến của công thành của ông -sếp ra quyết định dứt khoát theo phe kẻ mạnh, thí chốt giữ xe sợ mích lòng các đại cả lãnh đạo -sếp sai người làm nhưng đéo dám nhận trách nhiệm, dũng cảm bảo vệ quyết định thậm chí sai tester tạo task để tránh đối đầu với người khác, ... -sếp thuê nhân viên giỏi nên cái éo gì cũng mua cũng lấy source về lấp vào chạy mà éo nghiên cứu nó làm việc sao, cung cấp những gì nên một cái app mà 5-6 lib trùng lắp chức năng dẫn đến conflict lỗi tùm lum gấy mất mát dữ liệu khách hàng sau đó trảm nó để bảo vệ mình ...
0
0
0
[Organizational Culture talk] Văn hóa của công ty là “tính cách” của công ty đó, bao gồm giá trị cốt lõi, mô trường làm việc, tầm nhìn, đạo đức làm việc v.v…Vậy, thế nào là văn hóa của tổ chức? 1. Được quyết định bởi người đứng đầu “top down” chứ không phải “bottom up”. Từng có CEO hỏi “If I want to build company culture, where I should start?” I definitely said It’s YOU. 2. Được thể hiện qua việc nhân viên nghỉ việc nói gì về công ty 3. Được qua cách mọi người ở mọi cấp bậc tương tác và đối xử với nhau 4. Được thể hiện qua tỉ lệ nghỉ việc. Bạn nên hỏi Interviewer (HR/Hiring Manager) về tỉ lệ nhân viên tại vị trí bạn đang phỏng vấn. Nếu HR lúng túng khi chia sẻ tỉ lệ này thì bạn nên cân nhắc khi quyết định đi tiếp. 5. Nhân viên tìm thấy cơ hội phát triển “nghề nghiệp” thay vì chỉ là “công việc” để làm mỗi ngày. P/s: Văn hóa không thể tự sinh nhưng sẽ tự mất đi nếu mọi người không đồng lòng xây dựng.
0
0
0
Bernard giàu vãi đái Nuôi cả bọn chuyên lượm source, library về gắn vô app gây lỗi tè le rồi thuê người sửa lỗi Tự hào dân công nghệ làm công ty công nghê nước ngoài , nói chuyện cao siêu trên trời dưới đất nhưng thằng cha nào cũng sợ code, sợ trách nhiệm bỏ mẹ nên chỉ dành làm mấy chuyện lặt vặt tủn mủn
6
15
3
Chuyện vặt vãnh tủn mủn là chuyện gì vậy con ếch dưới giếng này
một thanh niên thuộc trường phái ăn không ngồi tám chờ cơ hội cướp công đã lên tiếng.
chưa thấy công ty nào mà manager với leader cùi như công ty này bản thân không dám viết câu lệnh try catch hay parse dòng sql mà tha hàng đống lib, module vào rồi chế hàng loạt parametter ảo cho nó hoạt động, nhưng lại rất siêng đi soi code, hướng dẫn ép buộc người khác làm theo làm cho mấy cái app như đống shit gặp mưa
Ghê ha, giỏi thì thể hiện đi xem nào, giỏi núp màn hình quá cơ, giỏi quá giỏi quá
cho ông giám đốc công đoàn thể hiện, vẽ bug cho ae.
nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại nhớ cái quả ổng lăn lộn khóc lóc sợ mất ghế vì làm sập cả hệ thống suốt mấy ngày hài hước hết sức gặp người khác là ổng trảm trước tấu sau rồi
Đây là thời đại đấu tố, cứ treo cổ thằng giám đốc công đoàn lên rồi chiếm nhà nó, đuổi vợ con nó ra đường
Đố bọn mày kéo được giám đốc công đoàn khỏi ghế. Vợ con bỏ được chứ ghế thì không.
Chuyện vặt vãnh tủn mủn là chuyện gì vậy con ếch dưới giếng này
một thanh niên thuộc trường phái ăn không ngồi tám chờ cơ hội cướp công đã lên tiếng.
chưa thấy công ty nào mà manager với leader cùi như công ty này bản thân không dám viết câu lệnh try catch hay parse dòng sql mà tha hàng đống lib, module vào rồi chế hàng loạt parametter ảo cho nó hoạt động, nhưng lại rất siêng đi soi code, hướng dẫn ép buộc người khác làm theo làm cho mấy cái app như đống shit gặp mưa
Ghê ha, giỏi thì thể hiện đi xem nào, giỏi núp màn hình quá cơ, giỏi quá giỏi quá
cho ông giám đốc công đoàn thể hiện, vẽ bug cho ae.
nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại nhớ cái quả ổng lăn lộn khóc lóc sợ mất ghế vì làm sập cả hệ thống suốt mấy ngày hài hước hết sức gặp người khác là ổng trảm trước tấu sau rồi
Đây là thời đại đấu tố, cứ treo cổ thằng giám đốc công đoàn lên rồi chiếm nhà nó, đuổi vợ con nó ra đường
Đố bọn mày kéo được giám đốc công đoàn khỏi ghế. Vợ con bỏ được chứ ghế thì không.
Chuyện vặt vãnh tủn mủn là chuyện gì vậy con ếch dưới giếng này
một thanh niên thuộc trường phái ăn không ngồi tám chờ cơ hội cướp công đã lên tiếng.
chưa thấy công ty nào mà manager với leader cùi như công ty này bản thân không dám viết câu lệnh try catch hay parse dòng sql mà tha hàng đống lib, module vào rồi chế hàng loạt parametter ảo cho nó hoạt động, nhưng lại rất siêng đi soi code, hướng dẫn ép buộc người khác làm theo làm cho mấy cái app như đống shit gặp mưa
Ghê ha, giỏi thì thể hiện đi xem nào, giỏi núp màn hình quá cơ, giỏi quá giỏi quá
cho ông giám đốc công đoàn thể hiện, vẽ bug cho ae.
nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại nhớ cái quả ổng lăn lộn khóc lóc sợ mất ghế vì làm sập cả hệ thống suốt mấy ngày hài hước hết sức gặp người khác là ổng trảm trước tấu sau rồi
Đây là thời đại đấu tố, cứ treo cổ thằng giám đốc công đoàn lên rồi chiếm nhà nó, đuổi vợ con nó ra đường
Đố bọn mày kéo được giám đốc công đoàn khỏi ghế. Vợ con bỏ được chứ ghế thì không.
Đung như bài viết này nói. Mấy thằng vô học vào đây nói xâu công ty https://toidicodedao.com/2019/06/18/developer-review-chui-cong-ty/
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ae ở nhà làm có gì vui, tính ra về vụ cho làm online ở nhà thi cty +1 điểm tích cực
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho minh` hỏi bên Mobile giờ sao rồi ae, a Bảo còn làm đó ko?
0
24
0
Nghỉ việc thì thôi còn vào nói xấu công ty vậy Bảo, thất vọng về em quá
Hic, tội nghiệp thằng bé. Mới được lên lương đang trên đỉnh đã phải ra đi rồi. Đừng làm cho lắm tắm không có quần thay anh em ạ
Cái thứ nghỉ việc còn quay lại cắn đúng là loại cặn bã. Nguyên tắc khi đi làm bất cứ đâu đều có hợp đồng thoả thuận giữa 2 bên, đã tự tay kí là đã chấp nhận hợp tác chứ ai bắt ép kí vào hay sao mà sủa. Cảm giác không phù hợp nữa thì nghỉ đi thôi, bọn vô giáo dục :)
thế ra công ty mình toàn là người có giáo dục, có văn hóa như vầy à những người tui chọn lựa tin tưởng như vầy thảo nào công ty ngày càng bết bát
Bản lĩnh thì nói thẳng ra, nấp màn hình sủa bậy, thứ gì đâu đàn bà lốt đàn ông nữa
Thứ này cũng như thứ nọ, vì cùng loài giống đồng loại nên hiểu nhau. Chat, sex miết mà người việc không thể khá hơn, không thể nói tiếng người với nhau được ấy mà ^_^
Thôi đi e trai ơi, hợp thì làm không hợp thì nghỉ. Muốn tốt muốn khá cho cty thì góp ý. Ngồi im ngồi ỉm rồi lên mạng hổ báo sủa bậy cắn càn, thể hiện làm chi vậy, hay là cay cú, hay là e nghĩ e tailent. Có mỗi mấy câu nhai đi nhai lại như bò vậy.
Giữa sếp nói và sếp làm là 2 chuyện khác nhau nghe cu. Đừng mơ mộng về nó nữa. Bản lĩnh thật đi đâu làm đâu cũng được. Không bản lĩnh mới quyết liệt bám víu nơi này, bằng mọi giá lòn cuối chịu nhục giữ ghế kiếm chác.
Nghỉ việc thì thôi còn vào nói xấu công ty vậy Bảo, thất vọng về em quá
Hic, tội nghiệp thằng bé. Mới được lên lương đang trên đỉnh đã phải ra đi rồi. Đừng làm cho lắm tắm không có quần thay anh em ạ
Cái thứ nghỉ việc còn quay lại cắn đúng là loại cặn bã. Nguyên tắc khi đi làm bất cứ đâu đều có hợp đồng thoả thuận giữa 2 bên, đã tự tay kí là đã chấp nhận hợp tác chứ ai bắt ép kí vào hay sao mà sủa. Cảm giác không phù hợp nữa thì nghỉ đi thôi, bọn vô giáo dục :)
thế ra công ty mình toàn là người có giáo dục, có văn hóa như vầy à những người tui chọn lựa tin tưởng như vầy thảo nào công ty ngày càng bết bát
Bản lĩnh thì nói thẳng ra, nấp màn hình sủa bậy, thứ gì đâu đàn bà lốt đàn ông nữa
Thứ này cũng như thứ nọ, vì cùng loài giống đồng loại nên hiểu nhau. Chat, sex miết mà người việc không thể khá hơn, không thể nói tiếng người với nhau được ấy mà ^_^
Thôi đi e trai ơi, hợp thì làm không hợp thì nghỉ. Muốn tốt muốn khá cho cty thì góp ý. Ngồi im ngồi ỉm rồi lên mạng hổ báo sủa bậy cắn càn, thể hiện làm chi vậy, hay là cay cú, hay là e nghĩ e tailent. Có mỗi mấy câu nhai đi nhai lại như bò vậy.
Giữa sếp nói và sếp làm là 2 chuyện khác nhau nghe cu. Đừng mơ mộng về nó nữa. Bản lĩnh thật đi đâu làm đâu cũng được. Không bản lĩnh mới quyết liệt bám víu nơi này, bằng mọi giá lòn cuối chịu nhục giữ ghế kiếm chác.
Nghỉ việc thì thôi còn vào nói xấu công ty vậy Bảo, thất vọng về em quá
Hic, tội nghiệp thằng bé. Mới được lên lương đang trên đỉnh đã phải ra đi rồi. Đừng làm cho lắm tắm không có quần thay anh em ạ
Cái thứ nghỉ việc còn quay lại cắn đúng là loại cặn bã. Nguyên tắc khi đi làm bất cứ đâu đều có hợp đồng thoả thuận giữa 2 bên, đã tự tay kí là đã chấp nhận hợp tác chứ ai bắt ép kí vào hay sao mà sủa. Cảm giác không phù hợp nữa thì nghỉ đi thôi, bọn vô giáo dục :)
thế ra công ty mình toàn là người có giáo dục, có văn hóa như vầy à những người tui chọn lựa tin tưởng như vầy thảo nào công ty ngày càng bết bát
Bản lĩnh thì nói thẳng ra, nấp màn hình sủa bậy, thứ gì đâu đàn bà lốt đàn ông nữa
Thứ này cũng như thứ nọ, vì cùng loài giống đồng loại nên hiểu nhau. Chat, sex miết mà người việc không thể khá hơn, không thể nói tiếng người với nhau được ấy mà ^_^
Thôi đi e trai ơi, hợp thì làm không hợp thì nghỉ. Muốn tốt muốn khá cho cty thì góp ý. Ngồi im ngồi ỉm rồi lên mạng hổ báo sủa bậy cắn càn, thể hiện làm chi vậy, hay là cay cú, hay là e nghĩ e tailent. Có mỗi mấy câu nhai đi nhai lại như bò vậy.
Giữa sếp nói và sếp làm là 2 chuyện khác nhau nghe cu. Đừng mơ mộng về nó nữa. Bản lĩnh thật đi đâu làm đâu cũng được. Không bản lĩnh mới quyết liệt bám víu nơi này, bằng mọi giá lòn cuối chịu nhục giữ ghế kiếm chác.