Lead khá non, ko hiểu sao trèo lên đc đó lun, mấy cái cơ bản nắm chưa vững nhưng rất thích múa mồm về tech này tech nọ. NON!!!!!!!!!
2
0
1
Team lead người ta sẽ overall về hệ thống và tech. Với lại không phải lead nào cũng giỏi tech như bạn nghĩ đâu, người ta còn phải có kỹ năng quản lí con người, phát triển team, thương lương với các team khác… Phía dưới người lead như vậy sẽ có member giỏi tech. Nghe bạn review như chắc mới tạch pv nên cay cay phải không. Kiến thức chưa bao nhiêu mà chê người khác non. Về học thêm bạn nhé.
Là cái công ty lz m đ*o đủ tiền trả cho t đấy thằng ng* ạ
Ý là m dell có cái gì cả để mà đòi offer cao nên ngta ho m cook thui chứ cay gì. Dell đủ tiền trả m ? Ảo tưởng hả ní
Cắm rễ lâu lên lão làng thái độ hách dịch lộng quyền vc, nhìn mặt đ*o ưa nổi
0
0
0
Công ty như một con c*c ko hơn ko kém. L*n má bức xúc đ*o chịu đc. Bố m mà có offer bố chửi chết mẹ lũ chúng m rồi tự nghỉ luôn đ*o đợi duyệt
0
0
0
Chỗ này với code88 tuy 2 mà 1 nè, chung sếp chung resource và môi trường lộng quyền như nhau, bà mẹ bọn cắm rễ lên lão làng
0
0
0
Ko bk ns s về thực trạng hiện tại của công ty nữa, 1 từ thôi NÁT!!!!!
0
0
0
Làm ở đây phải kiểu cúi đầu dạ thưa thì trường tồn, sống dai thành huyền thoại. Chứ mà vô cãi cãi bảo lead yếu hay sếp yếu, văn hoá khắc khe này kia là bị cho đi ngay. Nói chung ai thuộc dạng an phận chịu luồng cúi được mới sống
1
0
0
J nghe như osin thế bác
Xin phép review công tâm 1. Môi trường a. Mọi người hòa đồng, vui vẻ (tùy team). Nếu bạn là người không thích drama thì nên vào team có nhiều nam. b. Ngoài ra, việc promote/tuyển dụng cũng chưa được rõ ràng nên nhiều lúc title to chưa chắc đã giỏi, đã làm được việc nên nếu là người có khả năng chắc chắn bạn sẽ thấy ức chế. c. Nội quy cty cũng khá khắc khe nên nếu bạn là người theo chủ nghĩa thoải mái thì cũng nên cân nhắc luôn. 2. Kỹ thuật: Thoáng trong việc nghiên cứu và ứng dụng công nghệ mới, phù hợp với những bạn thích nghiên cứu nhưng thường làm nhiều thì khó mà làm sâu và trade off về mặt bảo mật. Nói chung tech cũng cơ bản, không quá khó nhưng ưu điểm là được làm nhiều. 3.Sếp: Cũng tùy người, tùy team, có người biết lắng nghe nhưng có người thì không nên cái này tùy nhân phẩm bạn phỏng vấn vào team nào. 4. Lương thưởng a. Ổn với 1 cty startup nhưng chưa bằng phần đa thị trường nên nếu nhu cầu là học tập phát triển thì có thể bỏ qua đoạn này. b. Performance thì cuối năm đạt 3 là xịn rồi, 4 và 5 gần như không tồn tại ở đây vì mắc công phải đi giải trình nên chọn 3 là êm cho cả đôi bên. 5. Công việc: a. ad-hoc khá nhiều vì cty neo người nhưng expect từ sếp bự làm rất nhiều. b. Làm ngoài giờ chưa bao giờ thấy lương OT c. Lên cty ngồi đủ 8h/ngày (có chấm công)
0
0
2
Team HR vào seeding cứu vớt đúng không? Nói đi đừng ngại 😃
Seeding vl rành rành ra, cmn bức xúc team bo cty này vc
T đg làm đây sau khi lướt tất cả review thì t khẳng định các review tốt với 4-5 sao toàn là do công ty lôi kéo vào cứu vớt :v
0
0
0
Công ty này làm về HỆ THỐNG CÁ CƯỢC nha mn. Đề phòng cho ai muốn vào nhưng ko biết là sẽ làm gì. Công ty này làm tất tần tật về cờ bạc, cá độ, đá gà, tài xỉu, game,… online nên ko dám kể lúc interview đâu, phải vô làm mới thấy
2
0
0
Bác nói chuẩn vãi cho 1 like
Thảo nào pv hỏi tính cách đồ hơi nhiều hoá ra làm domain nhạy cảm, may mk có offer bên khác chứ ko cũng vô đây r
Công ty lúc trc cũng có thể gọi là giàu vc thuê cả lũ os còn chả bị sao, tđn từ ngày mở thêm cái củ lz Thành Phần Thứ 6 dẹp lun bọn os mà h kinh phí eo hẹo clj cũng cắt kinh phí với benefit, vãi lz lun, dẹp cmn cái TPT6 mẹ cho r
0
0
0