cho xin range lương nào các friendo, 2 năm kn, nói đi đừng ngại :)
1
0
0
ngại cc bạn nè
Phỏng vấn hỏi sâu và rộng và hay. Phong cách phỏng vấn thì cục súc, thiếu chuyên nghiệp. Gặp 1 ông PM và TechLead. Ông PM thì gầy ốm, ông TechLead thì mập, đeo kính râm, tay cầm ipad. Mới vô k giới thiệu gì hết, hiếp *** ứng viên từ đầu luôn. Tới vòng deal lương thì cục súc thể hiện rõ nhất. Tấu hài vl. Đi phỏng vấn về cho biết đường học hành. Techlead có thể là người giỏi nhưng kiêu ngạo, hống hách, kiểu Quan Vũ, PM chỉ chào hỏi xong rồi im lặng, ông kia k cho nói luôn :D :D
0
0
0
Cho mình hỏi fresher C++ tại đây dao động từ bao nhiêu ạ?
0
0
0
Công ty có vẻ phỏng vấn chạy KPI hay sao đó. Không có vị trí nào phù hợp vẫn hẹn mình tới phỏng vấn, không biết nói gì hơn ngoài từ chối. Khi tới thì không ấn tượng lắm với cách chào đón của công ty, được cái có view cũng ổn, lên chụp tấm hình rồi về cũng được. Phỏng vấn thì không match với những gì ghi trong cv, hỏi xoáy đáp xoay (mình không thích nói tên interviewer :3) Cảm nhận riêng của mình: cảm thấy manager không được tốt, phỏng vấn đánh giá khá chủ quan, thích hỏi đánh đố ứng viên, không hỏi domain mình có kinh nghiệm. Không biết trả cao không mà cách phỏng vấn với chào đón ứng viên không được tốt. Nên cần cải thiện!
0
0
0
Công ty đãi ngộ tốt, nhưng đó là tiền của nhân viên thì đúng hơn, vì base lương chỉ nằm ở mức trung bình. Promotion gần như là ko có, review lương 1 năm/lần với mức 5%-8% hoặc giữ nguyên. Thường người ra đi là người giỏi, công ty hiện tại tuyển cực kì nhiều Junior/Fresher, nên ko thể bỏ qua cái mindset xây dựng theo đường lối cty outsourcing trước khi sát nhập. Công ty phù hợp với những ai nắm giữ vị trí senior hay manager thích an nhàn với mức lương ko quá cao. Vì không đặt nặng tới việc phát triển core value nữa (có thể là vì đã phát triển được vài năm), nên sẽ xảy ra mâu thuẫn tiềm ẩn và rất khó giải quyết khi xung đột lợi ích.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chán vì thái độ của người phỏng vấn, nc cọc lóc, đi pv chứ ko phải đi xin xỏ mà lội mưa đi cả tiếng đồng hồ đổi lại 30p thêm bực bội, ko hiểu nếu ko match skillset từ đầu thì kêu ứng viên tới làm chi để hỏi toàn những thứ ko liên quan?
0
0
0
Công ty outsourcing hay product vậy ạ ?
1
0
0
product nhé bạn. cty khá okie đấy nhưng mình cảm thấy có nhiều director quá nên cũng hơi sợ. Còn PM thì có mấy đứa làm lâu dc đưa lên làm. Level ở đây theo mình nghĩ dc định nghĩa là ai làm lâu sẽ dc tăng level chứ ko phải lúc pvan đã định lúc đó :D
Dạ cho em hỏi anh chị nào từng pv ở công ty này pv tiếng anh hay tiếng việt vậy ạ, pv có khó không ạ em vừa ra trường
1
0
0
Tùy job nha e. Pvan tiếng việt nhưng nếu job làm với nc ngoài thì có thể tiếng a. Nhưng đa phần tiếng việt ko sao đâu. E nên chuẩn bị vài trả lời vài câu logic.
Phỏng vấn khó, hỏi nhiều, từ 2h đến gần 5h chiều. Gần 3 tuần mới báo pass. Toàn cựu sinh viên KHTN nên toàn siêu nhân, IQ + EQ đều cao. Lương tạm được, chắc tại mình deal kém. Tạm thời thì thấy ổn, có thể gắn bó lâu dài.
1
0
0
Cty này có thể gắn bó lâu dài nhé. Ko chỉ cựu khtn mà có thầy cô ở đó nữa. Mấy năm về trc có nhiều thầy cô lắm.
Cty này ok ko mn? Có thể cho mình xin ít thông tin được không?
4
1
0
Nice office, thuận tiện ( chỉ có điều khu đó dễ tắt đường ) , benefits tốt so với mặt bằng chung , sếp thì tuỳ người.
Cty làm việc khá thoải mái, có thể đi trễ, bảo hiểm đóng full lương, benifit khá tốt. Còn môi trường làm việc cụ thể thì tùy từng team và từng sếp. Lời khuyên là nếu PV thì nên tránh vào team OESIS vì manager team này có đạo đức ko đc tốt lắm.
Tùy team. Nếu bạn tự tin năng lực thì cứ deal cao hẳn lên. Cty ko thiếu tiền
Công ty OK, quan trọng về tư duy và kiến thức nền. Môi trường khá năng động.
Review nhảm nhí, dislike