Tết dương lịch vẫn được thưởng công đoàn 1 triệu, 1 cuốn lịch to thêm 1 hộp quà tết và 2 thùng nước ngọt. Ra tết âm lịch vẫn được công đoàn lì xì 500k + bốc quà từ công ty Lương vẫn nhận đều đặn, trước tết vẫn gắng trả lương tháng 1 sớm để nhân viên có tiền ăn tết, không chậm tháng nào, phụ cấp chỉ cắt tiền điện thoại thôi chứ vẫn hỗ trợ xăng xe, gửi xe và ăn trưa. Giữa lúc tài chính khó khăn không chỉ riêng Nova mà cả thị trường VN thì mình vẫn thấy Nova vẫn cố gắng hết sức lo cho nhân viên. Với mình Nova vẫn là môi trường tốt. Mong công ty sẽ nhanh phục hồi lại mạnh mẽ như trước.
4
0
0
Đồng ý với comment này. Bạn tôi làm Payroll ở Novaland, phúc lợi lúc chưa có biến quá tốt nên khi gặp biến cố thì đa phần nhân viên họ cũng thông cảm và đành chịu ra đi. Mặc dù có những cái chưa tốt, vẫn bị chửi các kiểu nhưng mặt tích cực thì Nova là 1 trong số ít công ty VN chơi đúng luật
em nào nhận đi khách báo giá trên này nhé
Cực chẳng đã mới buộc phải cho layoff đợt cuối năm rồi chứ benefit trước của Nova thuộc hàng top các công ty Việt. Mà đâu mỗi Nova thấy các công ty lớn như Shopee, Zalo, Tiki, Thế giới di động...hay các ông trùm google, facebook cũng đều lao đao layoff cả loạt. Đọc review thấy nhiều người cực đoan ghê.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Max sida, né gấp kẻo hối hận
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty còn đuổi nhân viên không mọi người
1
0
0
Còn ai đâu mà đuổi
Max sida, né gấp kẻo hối hận
0
0
0
Update công ty không còn tiền phụ cấp nữa rồi nha mấy bẹn
1
0
0
Dự là nay tới cuối năm , cty vẫn còn cắt giảm thêm nhân viên , CP lại giảm sàn nữa rồi =)
Với bên ngoài thì thanh minh thanh nga. Bên trong thì sa thải không 1 lời giải thích. Đàng hoàng chỗ nào? Đâu phải đền 1 tháng là không cần xin lỗi. Gần tết thì cầm số tiền đó làm được gì? Và sự nghiệp bị điêu đứng sẽ khiến người ta cảm giác ra sao???
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thì nó như vậy nên giờ mới phá sản đó, coi lao động ko ra gì mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tính ra vẫn đàng hoàng trả đủ 1 tháng lương bù như cam kết khi buộc thôi việc mà các bác.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quan trọng là gần tết, bao nhiêu dự định với 1 tháng lương đó làm được cái gì. Tệ nhất là với ng nghỉ bên công ty cũ vừa qua thì sao, ai đền cho họ.
Vấn đề là cách cty sa thải nhân viên rất là thiếu công bằng ,nhẫn tâm , vắt chanh bỏ vỏ.Không có 1 email nào từ ban giám đốc nói chính xác về tình trạng của cty , cũng như lời động viên hay an ủi.Chỉ biết sa thải nhân viên càng sớm , càng nhiều càng tốt. Nhớ ngày đầu training cho nhân viên mới nào là cốt lõi của công ty là : chính trực , hiệu quả , chuyên nghiêp.Chắc không còn ý nghĩa gì sau đợt này :)
Thằng thầy lúc vô dạy orientation một chú hai chú, chú tốt lắm, chuyên nghiệp chính trực bla,... lo cho nhân viên đồ, tới lúc cty khó khăn thì sa thải không nói một tiếng, ko biết thằng thầy đó còn ở công ty không
Công ty lol. Né gấp sa thải nhân viên
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sa thải đã là gì. Giờ tiền nợ nó đầy đầu, nv cho nghỉ không theo luật, tiền bồi thường thì ko có. Lúc tuyển thì ồ ạt, lúc bào xong thì sa thải. Top công ty tai tiếng nên né.
Cty xàm, lúc nào cũng làm ra vẻ tốt đẹp. Giờ thử lấy ý kiến nhân viên như Twitter xem, bảo đảm chả ai muốn làm.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo cảm tính của sếp , ai thân thì giữ ở lại, cty hết tiền , tiền chuyển VP còn ko có , bắt nv tự khiêng thấy bà , ai thuộc diện nghĩ thì được phụ cấp 1 tháng lương , có khi lại may , ở lại giảm 30-50% lương , ở lâu có khi còn cái nịt =))
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiền bỏ ra mua danh hiệu môi trường làm việc tốt, cty tốt Châu Á chứ với nhân viên thì kiếm lỗi này trừ tiền lỗi kia cắt thưởng. Đi trễ thì bị phạt tiền chứ ở lại làm thêm giờ thì không được thêm đồng nào. Môi trường thì đấu đá, đạp lên nhau mà sống. Nên tránh xa nếu không muốn mang bực vào thân và bị nợ tiền lương.