Công ty xịn nên vào làm việc
0
0
0
PEN***NG lương. Buổi đầu tiên đi làm, 5h30 đúng giờ tan làm thì nv ra về. Hôm sau s gọi ngay vào phòng họp trao đổi, yêu cầu ít nhất 6h về vì về đúng giờ gây ảnh hưởng tới nhân sự khác vẫn đang làm việc????? Nv thử việc xin hết hợp đồng thử việc không ký lên chính thức và báo trước 1 tuần, mới đầu thì s còn gọi ra cà phê thủ thỉ nói chuyện nhưng nv vẫn chốt không ký tiếp, thế là bắt đầu thay đổi. Nv open việc ký thêm hợp đồng ctv khoảng 1 tháng để hỗ trợ cv bàn giao nốt (nhưng mà làm gì nhiều cái bàn giao thế khi mà dự án mới start được 1 tháng), nhưng s từ chối vì lý do ctv thì được làm ở nhà. S vẫn muốn nv lên cty để làm việc tiếp (chứ không phải bàn giao). Từ chối đàm phán và đuổi nv ra khỏi phòng họp, bắt đầu thêm các từ chợ búa (văng này, văng kia) /> S đòi nv phải bàn giao các thứ, tài liệu này kia. Nv ok làm đầy đủ tài liệu, ngày nào cũng 7h-8h tối. Ngoài làm thêm việc s vẫn giao thì còn phải thêm các tài liệu bàn giao của chính việc đang làm đó. Hôm t6 (last day), sáng đến cty vào phòng họp, s giới thiệu nv mới thay thế xong bắt đầu nói bóng gió "cá nhân làm ảnh hưởng tới dự án sẽ phải bị kỷ luật đích đáng. Nhưng thôi chuyện này a để sau". Xong quay sang nv bảo "Mai (t7) e lên cty tiếp tục hỗ trợ bàn giao. Nv ok (vì dự án là chính chứ xác định không lương ngày đó). Xong cuối giờ thì bên nhân sự thông báo "PEN***NG lương vì lý do gây ảnh hưởng dự án". Nv yêu cầu rõ ảnh hưởng những gì thì không clear được, gọi s vào phòng họp trao đổi 3 bên thì s từ chối bảo a đang bận và mệt. Hỏi nhân sự có thể phản hồi ở đâu thì nhân sự lắc đầu, vì đó là s. Nv về chỗ ntin (biết thừa nếu nói chuyện bình thường thì sẽ văng nọ văng kia mà đang giữa văn phòng) và nhận được phản hồi: - Em tập trung làm các công việc bàn giao giúp anh đi - Mấy hôm nay anh đã rất mệt mỏi vì nhân sự dự án - Rất nhiều ảnh hưởng: + Phải tốn nhiều chi phí để tìm kiếm nhân sự thay thế (Thế này thì ai nghỉ cũng xứng đáng bị kỷ luật PEN***NG lương a nhỉ) + Ảnh hưởng cv (Tương tự như trên) + Đối tác complain vv thay đổi nhân sự (Liên quan gì đến em vậy?) + Rồi cv bị ngắt quãng khi không có nv (Mà rõ ràng ô nv mới đang ngồi đối diện) Nv phản hồi lại thì không ntin nữa, mà đứng hẳn dạy và bắt đầu chửi bới thẳng mặt nv đúng giọng dân chợ búa (Xin phép không sub lại). Nv hôm đó vẫn ngồi đến 9h tối để transfer lại tài liệu bàn giao đã viết. S vẫn ngồi cạnh, mặc dù không hiểu gì (vì toàn tech) nhưng thỉnh thoảng vẫn thêm mấy câu chợ búa (m* tài liệu viết như này mà cũng đòi viết, m thế này, m thế kia). Kết thúc bằng việc xóa hết tin nhắn với nv, còn lương thì kb đi về đâu mặc dù cv chốt là đã bàn giao đầy đủ.
1
0
0
hỏi thật bro câu chuyện có thật ko b? Và bro là nạn nhân trong đấy à? Đọc ô s này phát bực quá quắt
Hỏi thật bên này có hợp tác với bên auto22h của đội chuyên code mmo dịch vụ mạng xã hội không
0
0
0
Công ty tuyển dụng các bạn cộng tác viên chỉnh sửa ảnh tại nhà. Công việc là phân định các khu vực và các vùng sao cho đúng yêu cầu. KPI 70 ảnh/ 1 giờ. Chúng tôi được training trong vòng 2 buổi, có anh Hà Phạm là người training. Anh hướng dẫn rất đầy đủ và dễ hiểu, có bạn Trang hỗ trợ. Tuy nhiên, sau 2 buổi, bạn Trang có nhắn chúng tôi làm thêm để anh/ chị xem cho đúng rồi mới bắt đầu tính KPI. Chúng tôi làm để hoàn thành đúng deadline, gửi cho mọi người chữa nhưng không có hồi âm. khoảng 1-2 ngày sau, có bạn nhắn giục thì bạn Trang mới báo là cần hỏi lại đối tác. Khoảng 3-4 ngày sau có bạn giục lần nữa, ban quản trị group đã xem, không trả lời. Phải tag tên bạn vào thì bạn mới đọc và báo cho từng người thôi dự án vì không ai làm đat yêu cầu. Có thể chúng tôi làm chưa đạt yêu cầu, nhưng chúng tôi cần một thái độ làm việc chuyên nghiệp hơn, chúng tôi đã nhắn để sửa bài cho chúng tôi nhưng người làm người không. Đây là thời điểm mùa dịch, chúng tôi cũng chỉ muốn làm thêm để qua được mùa dịch khó khăn này. Nếu công ty khó khăn hay có bất kì vấn đề gì, hãy trung thực báo với chúng tôi chứ không phải sau gần 1 tuần im lặng bắt chúng tôi chờ đợi thì mới báo rằng chúng tôi làm chưa đạt yêu cầu. Thực sự thất vọng!
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E Trang này thì có tiếng rồi bác ơi, làm chị tất cả, người ta tôn trọng nhau hay không là do cách cư xử chứ đâu có phải cứ xưng chị với người khác là người ta phải sợ đâu. Bạn có làm quản lí hay làm gì lương cao hơn hay gì nhưng thái độ của bạn với nhân viên như vậy, luôn áp đặt, không biết lắng nghe thì ai mà ưa nổi. May mà rời sớm chứ làm với Tr stress chết mất.
Trang nào thế bạn? Trang giọng miền trung hay Trang đeo kính vậy? Mà t thấy Trang nào ở cty này hãm l cũng như nhau hết á.
Chắc TRANG quản lí bạn ơi, lúc đào tạo thì không bảo không đủ giờ thì không được trả lương đào tạo đến lúc chưa thấy nhận được lương thì mới biết. Thắc mắc nhắn hỏi thì không trả lời . Quản lí mà không thân thiện, cảm giác rất trên cơ với người khác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** mẹ lương thấp vcl mà làm cực như chó ý. Làm lao động phổ thông khéo còn đc nhiều tiền hơn, nhều phúc lợi hơn cái ngồi văn phòng cắm mắt vào máy tính thế này với năng suất rẻ mạt, rồi lại đéo đc cái j, mệt vcl rồi ra ngoài tý nghỉ ngơi tí cũng bị để ý nọ kia. Mấy con quản lý với training thì mặt lạnh, xa cách vcl ra vẻ khinh khỉnh. Mấy đứa hr chỉ cần tuyển đủ kpi của nó thôi chứ nó đéo quan tâm bạn thế nào đâu, hehe. Thế nhé, ai thích cuộc sống của mình trở nên khó khăn, mệt mỏi làm 10 hưởng 1/10 thì vào đây mà tận hưởng nhé.
2
0
0
Bác làm bên nào mà căng thế
Đúng kinh khủng khiếp vất như chó, lạnh như phát xít
Hẹn pv xong lại lùi, lùi hẹn xong lại mất hút luôn ?? pv thiếu chuyên nghiệp quá đi ạ. HR thì pr các kiểu
0
0
0
Công ty cực kỳ thiếu chuyên nghiệp lắm và không hề thân thiện. Làm full time nhưng lương thấp như part time mà còn đéo được trợ cấp cả. ĐCM. Tuyển dụng treo đầu dê bán thịt chó nên các bạn đừng mất công apply làm gì tốn thời gian và công sức ra. Nhân viên cũ thì mặt mày nặng nhẹ ra vẻ đánh giá nọ kia. Sau nên né công ty này ra ạ. Các thím thấy công ty nào tuyển nhân viên thường xuyên thì nên để ý nhé.
1
0
0
Lương thấp ạ? Thế mà HR còn làm màu
Công ty ok, dai ngộ ổn, đi onsite nhiều (viettel, honda,..) nên môi trường phụ thuộc vào cty đối tác , hr nhiệt tình đặc biệt có bạn Trang nhiệt tình giúp đỡ mọi người. Mn nên đi pv thử
2
5
0
tự pr cá nhân à :)))
K biết Trang nào chứ Trang bên dự án VT thì cứ gọi là ối dồi ôi. Thái độ như mẹ thiên hạ, nv nhiều hơn bn tuổi thì đều là em của ẻm. Chả bao giờ thấy động viên mà suốt ngày doạ không đủ kpi thì đuổi. Lại sợ em quá cơ nên chào CTY sớm. Lương thì ... mà suốt ngày đòi hỏi chất lượng nv phải thế này thế kia. Nghỉ là quyết định đúng đắn kkk
Ông ở trên tôi nói chuẩn vãi, Trang bên dự án VT tuổi đời còn trẻ mới ra trường chắc 2 năm mà thái độ lúc nào cũng tỏ ra trên cơ với người lớn tuổi hơn mình. Đành rằng ẻm chức cao hơn nhưng về mặt xưng hô hay tôn trọng thì ẻm có thái độ không chuẩn lắm. Từ lúc phỏng vấn đọc hồ sơ của mình nhận ra mình hơn tuổi thì mặt ẻm hơi ngập ngừng lúc xong vẫn quyết xưng chị với mình. Gớm nữa tuổi tác của ẻm thì có khó gì để người ta biết đâu. Thà rằng ẻm xưng hô cho đúng từ đầu, chứ để người ta biết rồi sẽ có cảm giác không hay lắm và thấy khó làm việc với nhau vì cảm thấy mình không được tôn trọng. Công việc thì lcb khong nổi 5tr mà cứ ép kpi các kiểu với con số trên trời. Nói thật các bạn quản lý với hr nói chung, nếu mà không có chính sách giữ chân nhân viên, ghi nhận công sức người ta bỏ ra mà chỉ biết doạ với ép thì chỉ có nước tuyển và thay nhân sự liên tục thôi, cũng như là không giữ chân được người có năng lực
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review tester ở đây đi các bác, vụ pv đi onsite là thế nào ạ?
0
0
0
Công ty chán vl, thằng phỏng vấn da đen có nốt ruồi, đm cười trông điếm thôi rồi.
1
0
0
bác pv vị trí j thế? :v