1 2 3 4 ngày, có chắc nỗi nhớ sẽ biến mất đi hay còn lưu luyến vậy
0
0
0
Chỉ trong vòng 1 tuần mà có tới 2 người nghỉ việc ! Mọi người ơi...mọi người hãy đi hết đi !!!
6
0
0
Bạn phải nói là trong vòng hết tháng 10 đã có 9 người nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn phải nói là trong vòng hết tháng 10 đã có 9 người nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn phải nói là trong vòng hết tháng 10 đã có 9 người nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng là một trong số vừa ra đi trong đợt rời bỏ công ty lần này (tầm 15 người và chắc là còn nữa), nói thật là không riêng mình mà hầu như 90% (vì phải trừ 10% là nhóm LĐ) đều vô cùng, vô cùng thất vọng với cái cách làm việc, tư duy ứng xử, tính trách nhiệm và năng lực lãnh đạo của nhóm LĐ cả mới lẫn cũ này. Mình đọc thấy ý kiến "NSS là con thuyền cũ và thuyền trưởng tệ..." thấy rất tâm đắc, quả thật cả người mới lẫn người cũ đều không đủ khả năng để lái con thuyền vượt qua sóng lớn. Dù công ty có một tập thể với những thuyền viên đầy nhiệt huyết và tài năng đi chăng nữa thì số phận có lẽ cũng sẽ kết thúc nhanh thôi, để tiếp tục tồn tại và phát triển dù rất mong manh thì mình nghỉ công ty nên tạo dựng một thế hệ lãnh đạo mới trẻ trung, nhiệt huyết và có đủ khát khao cống hiến thì may ra mới nhìn thấy được ánh sáng. Đã ngồi LĐ 10 năm mà số nợ công ty vẫn tăng điều theo từng năm thì thiết nghĩ với lòng tự trọng ít ỏi của một người Việt, cũng đã đến lúc Chú và các anh nên nhườ ng lại sân khấu cho thế hệ trẻ họ tự do vẫy vùng, chứ mãi thế này thì số nợ của mọi người, của cháu đến khi nào mới được thanh toán đây Chú ơi. Đây là tấm lòng duy nhất cháu còn sót lại với công ty sau bao năm trời làm việc, chú Trung có đọc được thì thử dành chút thời gian để suy nghĩ xem sao, biết đâu thay đổi nhỏ này lại mang đến điều tích cực mà 10 năm mãi không tìm thấy.
24
0
0
Phải làm điều này từ vài năm trước mới đúng!
Mảng Chính quyền điện tử, ko phải các bạn trẻ muốn vẫy là vẫy vùng được đâu. Các bạn vẫn chưa trải đủ sự đời để có thể hiểu. Tuy nhiên tôi không phủ nhận ý kiến của bạn ở trên, chỉ góp thêm 1 ý như vậy.
Nếu mà nói cho các bạn trẻ lên làm LĐ mình nghĩ cũng không phải là cách để thay đổi, vì đặc thù mảng Chính quyền điện tử hoặc làm việc liên quan đến nhà nước thì cần đến người biết ngoại giao, có tầm có thể khơi thông vấn đề, chứ bạn trẻ chưa chắc làm được, mình nghĩ Chú và các anh lãnh đạo cần làm việc một cách có khoa học, chứ không kiểu chấp vá như bao năm qua, đồng ý là cty không đủ tài chính, nhưng cái tài của lãnh đạo là định hướng con đường đi chính xác với thực tại của cty, còn NSS thì bay bổng quá nhiều, vấn đề giấy tờ nghiệm thu đỗ lỗi cho đơn vị cũng không chính xác, vì mình làm sai họ mới có cái để nói, mà làm mà ko rút kinh nghiệm mà cứ sai hoài có nghĩa là người đó không đủ năng lực, 10 năm qua cũng đủ kinh nghiệm để LĐ biết làm sao để thúc đây mọi thứ khi bị mắc kẹt,...nhưng hiện tại điều đó không được thể hiện, lúc nào cũng là những lý do nghe có vẻ có lý, nhưng ai hiểu thì đều biết là quá vô lý.
Bạn hoàn toàn chính xác, ý tôi ở đây không phải và cũng không thể đưa các bạn trẻ ra đứng trước bão táp ngay mà được, nhất là trong cái lĩnh vực cần quan hệ đó. Nhưng như tôi nói, cần "TẠO DỰNG..." không có nghĩa là đẩy các chú, các anh đi khỏi mà là phải đề bạc, nâng đỡ, đào tạo để các bạn trẻ có cơ hội được thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Tôi thấy cũng có vài QL có tư duy cải tiến, có thể đạo tạo được.
Í dà... theo mình thấy thì không phải ai trong nhóm đó cũng sẵn sàng rời cái ghế của mình đâu bạn ơi, ngồi lâu quá rồi giờ bỏ thì cũng tiếc chứ lị.. :))
Khá khó cho một sự thay đổi mới (tôi nói khó chưa không phải không làm được). Nhưng cơ bản là con thuyền của chúng ta đang sa lầy, các bài toán cấp thiết không thể giải quyết được (bài toán về nhân sự, bài toán tài chính, bài toán về chính lược kinh doanh hay giải ngân,...). Khá không trong khi áp dụng các đòn bẩy liên quan trong chiến lược kinh doanh và phát triển, một phần do vũng lầy qúa rộng, càng vùng vẫy lại càng lún sau... Cần 1 gì đó thực sự bức phá, một luồng gió mới.
Mình thì không nghĩ các sếp ngồi ghế lâu mà không muốn bỏ đâu, nhiều sếp ở vị trí này hầu như đã cống hiến cho cty rất nhiều rồi, nói là sếp chứ họ cũng có hưởng lợi tức hay cổ phần gì của công ty đâu (Theo mình biết các trưởng nhóm và sếp hiện tại đa phần đều bị cty nợ lương bao năm qua lên đến tiền tỷ rồi) giờ họ bỏ cũng coi như là mất hết,
Theo tôi cống hiến thì từ lead còn ở lại đều có phần cả rồi, nhưng làm người quan trọng phải biết dừng đúng lúc thì đóng góp đó mới có giá trị... Cứ ngồi đó vịn mãi vào quá khứ thì thôi rồi!
Phải làm điều này từ vài năm trước mới đúng!
Mảng Chính quyền điện tử, ko phải các bạn trẻ muốn vẫy là vẫy vùng được đâu. Các bạn vẫn chưa trải đủ sự đời để có thể hiểu. Tuy nhiên tôi không phủ nhận ý kiến của bạn ở trên, chỉ góp thêm 1 ý như vậy.
Nếu mà nói cho các bạn trẻ lên làm LĐ mình nghĩ cũng không phải là cách để thay đổi, vì đặc thù mảng Chính quyền điện tử hoặc làm việc liên quan đến nhà nước thì cần đến người biết ngoại giao, có tầm có thể khơi thông vấn đề, chứ bạn trẻ chưa chắc làm được, mình nghĩ Chú và các anh lãnh đạo cần làm việc một cách có khoa học, chứ không kiểu chấp vá như bao năm qua, đồng ý là cty không đủ tài chính, nhưng cái tài của lãnh đạo là định hướng con đường đi chính xác với thực tại của cty, còn NSS thì bay bổng quá nhiều, vấn đề giấy tờ nghiệm thu đỗ lỗi cho đơn vị cũng không chính xác, vì mình làm sai họ mới có cái để nói, mà làm mà ko rút kinh nghiệm mà cứ sai hoài có nghĩa là người đó không đủ năng lực, 10 năm qua cũng đủ kinh nghiệm để LĐ biết làm sao để thúc đây mọi thứ khi bị mắc kẹt,...nhưng hiện tại điều đó không được thể hiện, lúc nào cũng là những lý do nghe có vẻ có lý, nhưng ai hiểu thì đều biết là quá vô lý.
Bạn hoàn toàn chính xác, ý tôi ở đây không phải và cũng không thể đưa các bạn trẻ ra đứng trước bão táp ngay mà được, nhất là trong cái lĩnh vực cần quan hệ đó. Nhưng như tôi nói, cần "TẠO DỰNG..." không có nghĩa là đẩy các chú, các anh đi khỏi mà là phải đề bạc, nâng đỡ, đào tạo để các bạn trẻ có cơ hội được thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Tôi thấy cũng có vài QL có tư duy cải tiến, có thể đạo tạo được.
Í dà... theo mình thấy thì không phải ai trong nhóm đó cũng sẵn sàng rời cái ghế của mình đâu bạn ơi, ngồi lâu quá rồi giờ bỏ thì cũng tiếc chứ lị.. :))
Khá khó cho một sự thay đổi mới (tôi nói khó chưa không phải không làm được). Nhưng cơ bản là con thuyền của chúng ta đang sa lầy, các bài toán cấp thiết không thể giải quyết được (bài toán về nhân sự, bài toán tài chính, bài toán về chính lược kinh doanh hay giải ngân,...). Khá không trong khi áp dụng các đòn bẩy liên quan trong chiến lược kinh doanh và phát triển, một phần do vũng lầy qúa rộng, càng vùng vẫy lại càng lún sau... Cần 1 gì đó thực sự bức phá, một luồng gió mới.
Mình thì không nghĩ các sếp ngồi ghế lâu mà không muốn bỏ đâu, nhiều sếp ở vị trí này hầu như đã cống hiến cho cty rất nhiều rồi, nói là sếp chứ họ cũng có hưởng lợi tức hay cổ phần gì của công ty đâu (Theo mình biết các trưởng nhóm và sếp hiện tại đa phần đều bị cty nợ lương bao năm qua lên đến tiền tỷ rồi) giờ họ bỏ cũng coi như là mất hết,
Theo tôi cống hiến thì từ lead còn ở lại đều có phần cả rồi, nhưng làm người quan trọng phải biết dừng đúng lúc thì đóng góp đó mới có giá trị... Cứ ngồi đó vịn mãi vào quá khứ thì thôi rồi!
Phải làm điều này từ vài năm trước mới đúng!
Mảng Chính quyền điện tử, ko phải các bạn trẻ muốn vẫy là vẫy vùng được đâu. Các bạn vẫn chưa trải đủ sự đời để có thể hiểu. Tuy nhiên tôi không phủ nhận ý kiến của bạn ở trên, chỉ góp thêm 1 ý như vậy.
Nếu mà nói cho các bạn trẻ lên làm LĐ mình nghĩ cũng không phải là cách để thay đổi, vì đặc thù mảng Chính quyền điện tử hoặc làm việc liên quan đến nhà nước thì cần đến người biết ngoại giao, có tầm có thể khơi thông vấn đề, chứ bạn trẻ chưa chắc làm được, mình nghĩ Chú và các anh lãnh đạo cần làm việc một cách có khoa học, chứ không kiểu chấp vá như bao năm qua, đồng ý là cty không đủ tài chính, nhưng cái tài của lãnh đạo là định hướng con đường đi chính xác với thực tại của cty, còn NSS thì bay bổng quá nhiều, vấn đề giấy tờ nghiệm thu đỗ lỗi cho đơn vị cũng không chính xác, vì mình làm sai họ mới có cái để nói, mà làm mà ko rút kinh nghiệm mà cứ sai hoài có nghĩa là người đó không đủ năng lực, 10 năm qua cũng đủ kinh nghiệm để LĐ biết làm sao để thúc đây mọi thứ khi bị mắc kẹt,...nhưng hiện tại điều đó không được thể hiện, lúc nào cũng là những lý do nghe có vẻ có lý, nhưng ai hiểu thì đều biết là quá vô lý.
Bạn hoàn toàn chính xác, ý tôi ở đây không phải và cũng không thể đưa các bạn trẻ ra đứng trước bão táp ngay mà được, nhất là trong cái lĩnh vực cần quan hệ đó. Nhưng như tôi nói, cần "TẠO DỰNG..." không có nghĩa là đẩy các chú, các anh đi khỏi mà là phải đề bạc, nâng đỡ, đào tạo để các bạn trẻ có cơ hội được thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Tôi thấy cũng có vài QL có tư duy cải tiến, có thể đạo tạo được.
Í dà... theo mình thấy thì không phải ai trong nhóm đó cũng sẵn sàng rời cái ghế của mình đâu bạn ơi, ngồi lâu quá rồi giờ bỏ thì cũng tiếc chứ lị.. :))
Khá khó cho một sự thay đổi mới (tôi nói khó chưa không phải không làm được). Nhưng cơ bản là con thuyền của chúng ta đang sa lầy, các bài toán cấp thiết không thể giải quyết được (bài toán về nhân sự, bài toán tài chính, bài toán về chính lược kinh doanh hay giải ngân,...). Khá không trong khi áp dụng các đòn bẩy liên quan trong chiến lược kinh doanh và phát triển, một phần do vũng lầy qúa rộng, càng vùng vẫy lại càng lún sau... Cần 1 gì đó thực sự bức phá, một luồng gió mới.
Mình thì không nghĩ các sếp ngồi ghế lâu mà không muốn bỏ đâu, nhiều sếp ở vị trí này hầu như đã cống hiến cho cty rất nhiều rồi, nói là sếp chứ họ cũng có hưởng lợi tức hay cổ phần gì của công ty đâu (Theo mình biết các trưởng nhóm và sếp hiện tại đa phần đều bị cty nợ lương bao năm qua lên đến tiền tỷ rồi) giờ họ bỏ cũng coi như là mất hết,
Theo tôi cống hiến thì từ lead còn ở lại đều có phần cả rồi, nhưng làm người quan trọng phải biết dừng đúng lúc thì đóng góp đó mới có giá trị... Cứ ngồi đó vịn mãi vào quá khứ thì thôi rồi!
Nói thì mọi người nói cũng quá nhiều rồi, tốt có xấu có, mọi thứ đều được diễn tả đầy đủ trên trang này về công ty NSS, mình cũng cảm thấy chán nản với tình hình hiện tại, cũng không biết nói thêm gì, nhưng mình biết NSS là một con thuyền gỗ cũ kỹ, với những thuyền viên nhiệt huyết và tài năng, nhưng thuyền cũ và thuyền trưởng tệ thì đây chỉ là con thuyền sắp đắm mà thôi, quả thực thì thực tế đang nói lên điều đó, NSS bắt đầu đắm và mọi người đã rời đi rất nhiều vì không còn niềm tin nữa, con thuyền này sẽ không thể viết nên kỳ tích như vài năm qua (kỳ tích là công ty không hề có tiền dự phòng nhưng vẫn sống được) hiện tại tình hình đã khác, các đơn vị cũng đã rời bỏ công ty và tìm kiếm đối tác khác vì cách làm ăn của NSS, thiết nghĩ với bao năm và những lợi thế có được nhưng có thực trạng hiện tại thì NSS nên tự trách mình hơn là trách người khác.
9
0
0
Cố lên nào NSS, con đường thành công luôn lắm gian nan. Không thành công cũng thành nhân. Ghi danh sử sách.
Công ty đã thấy được tâm thư của bạn. Cho chúng ta ứng trước 1 TRIỆU rồi còn gì ??
Vâng, thì cũng cảm ơn cty đã ứng trước 1 cho 2 tháng lương chưa trả, có tiền là vui rồi, nhưng 1 tr thì làm sao nhỉ....
Cố lên nào NSS, con đường thành công luôn lắm gian nan. Không thành công cũng thành nhân. Ghi danh sử sách.
Công ty đã thấy được tâm thư của bạn. Cho chúng ta ứng trước 1 TRIỆU rồi còn gì ??
Vâng, thì cũng cảm ơn cty đã ứng trước 1 cho 2 tháng lương chưa trả, có tiền là vui rồi, nhưng 1 tr thì làm sao nhỉ....
Cố lên nào NSS, con đường thành công luôn lắm gian nan. Không thành công cũng thành nhân. Ghi danh sử sách.
Công ty đã thấy được tâm thư của bạn. Cho chúng ta ứng trước 1 TRIỆU rồi còn gì ??
Vâng, thì cũng cảm ơn cty đã ứng trước 1 cho 2 tháng lương chưa trả, có tiền là vui rồi, nhưng 1 tr thì làm sao nhỉ....
Theo thông tin mật thì hình như các cụ lãnh đạo công ty chúng ta đang có ý định chuyển nợ lương 8 9 hoặc 10 thành nợ và ghi sổ nợ chứ không trả, giống như trước kia từng làm, và tất nhiên món nợ trước kia tới giờ nhiều người đã nghỉ cũng chưa trả nổi, vậy coi như là mất trắng, nên hy vọng anh em cần phản đối ý tưởng này ngay lập tức...
21
0
3
Công đoàn đâu nhỷ k lên tiếng bảo vệ quyền lợi ng lao động
Khi nào thì chúng ta sẽ tổ chức một cuộc phản đối ! Tôi cần thông tin cụ thể hơn
Phải đấy ! Tôi cũng phản đối ! Hãy đấu tranh đi mọi người ơi
Các bạn nên nắm thông tin chính thống. Toàn mấy đứa muốn gây kích động lên nói vô căn cứ.
Thông tin XL. Không đúng sự thật
Trời ơi ! Vậy giờ làm sao ?? Tôi không chịu như thế này được nữa ! Mn làm gì đi chứ
Đù có chuyện này thực hả. Tui đề nghị đấu tranh
Công ty trả lương như Chú nói rồi còn muốn gì nữa, mà nghiệt cái là lương tháng 7 nhưng nay đã là tháng 10 rồi Chú ơi, lãnh ra trả nợ hết rồi, nên hy vọng Chú và công ty không coi vừa rồi là lý do để kéo thêm thời gian
Công đoàn đâu nhỷ k lên tiếng bảo vệ quyền lợi ng lao động
Khi nào thì chúng ta sẽ tổ chức một cuộc phản đối ! Tôi cần thông tin cụ thể hơn
Phải đấy ! Tôi cũng phản đối ! Hãy đấu tranh đi mọi người ơi
Các bạn nên nắm thông tin chính thống. Toàn mấy đứa muốn gây kích động lên nói vô căn cứ.
Thông tin XL. Không đúng sự thật
Trời ơi ! Vậy giờ làm sao ?? Tôi không chịu như thế này được nữa ! Mn làm gì đi chứ
Đù có chuyện này thực hả. Tui đề nghị đấu tranh
Công ty trả lương như Chú nói rồi còn muốn gì nữa, mà nghiệt cái là lương tháng 7 nhưng nay đã là tháng 10 rồi Chú ơi, lãnh ra trả nợ hết rồi, nên hy vọng Chú và công ty không coi vừa rồi là lý do để kéo thêm thời gian
Công đoàn đâu nhỷ k lên tiếng bảo vệ quyền lợi ng lao động
Khi nào thì chúng ta sẽ tổ chức một cuộc phản đối ! Tôi cần thông tin cụ thể hơn
Phải đấy ! Tôi cũng phản đối ! Hãy đấu tranh đi mọi người ơi
Các bạn nên nắm thông tin chính thống. Toàn mấy đứa muốn gây kích động lên nói vô căn cứ.
Thông tin XL. Không đúng sự thật
Trời ơi ! Vậy giờ làm sao ?? Tôi không chịu như thế này được nữa ! Mn làm gì đi chứ
Đù có chuyện này thực hả. Tui đề nghị đấu tranh
Công ty trả lương như Chú nói rồi còn muốn gì nữa, mà nghiệt cái là lương tháng 7 nhưng nay đã là tháng 10 rồi Chú ơi, lãnh ra trả nợ hết rồi, nên hy vọng Chú và công ty không coi vừa rồi là lý do để kéo thêm thời gian
Ủa tại sao vậy chú ?? Tại sao chú bảo là tiền sẽ về đến thứ hai hoặc thứ ba, vậy mà bây giờ thứ năm rồi tiến vẫn đéo có @@ Không ! Thật sự là nếu chú có thể chắc chắn tiền sẽ về đúng ngày tháng năm nay thì chú hãy phán ! Còn đằng này hết năm lần bảy lượt, chú đứng trước bao nhiêu người để có thể phán một câu chắc nịch: Trong thứ hai hoặc chậm nhất là thứ ba thì tiền sẽ về ! Rồi giờ tiền đâu ?? Nhìn chú ăn mặc bảnh bao sáng sủa thế kia, nhưng lời nói của chú không tương xứng ! Tín nhiệm cho chú là âm %. Còn ai mà tháng nào cũng ghi sai đơn vị tiền đổi thành chữ thì đuổi việc luôn rồi. Làm ăn thiếu chuyên nghiệp, gây hậu quả cho bao người. Mà lần nào cũng đề cập cái việc ghi chữ sai đơn vị
12
3
0
Thiết nghĩ kế toán của một sở to đùng mà 1 bộ hồ sơ làm ba lần bảy lượt đều sai thì không hiểu là nó tuyển kiểu gì..... còn sai cái đơn vị gì đó mình nghĩ cũng khá khó sai vì kế toán cơ bản thì nguyên tắc ghi đơn vị ai cũng biết, ngay cả thằng nào ko có chuyên môn cũng biết chỗ nào nên ghi bằng chữ và chỗ nào ghi bằng số, vậy có thể suy ra 1 là con kế toán sở rất ng* và 2 đó là 1 lý do cho có để câu giờ. Chứ nghĩ sao chỉ mỗi việc ghi sai đơn vị tiền thành chữ mà sai biết bao nhiêu lần, 1 lần thì nta đã phải sửa rồi, có lẽ trong bộ hồ sơ đó còn rất nhiều cái sai, mỗi lần trình sẽ phát hiện ra...
Haizaa.. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời. Không xứng đáng là 1 NSSer mà mọi người yêu quý. Thật đáng buồn cho thế hệ này.
Vâng, chưa trải sự đời, nhưng thừa biết cty là một nơi làm ăn kiếm tiền, đồng ý nó có văn hóa và sự gắn bó tình nghĩa, nhưng cuối cùng cũng phải có tiền để sống, chứ cty không phải 1 một nhóm với tư tưởng cuồng bản thân và tự cho mình là tự hào, đáng trân trọng vì cty không trả lương 3 tháng mà mình vẫn đi làm....bớt nhảm đi. Nếu mọi ng không vì tình nghĩa cũng chả ai còn đi làm đến giờ, gặp cty khác thì ko còn ai mà đi làm đâu, nên bớt kêu gọi chủ nghĩa anh hùng đi nha
Chào mấy cháu.Hôm nay công ty sẽ chi lương cho các cháu. Các cháu cố gắng làm việc đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thiết nghĩ kế toán của một sở to đùng mà 1 bộ hồ sơ làm ba lần bảy lượt đều sai thì không hiểu là nó tuyển kiểu gì..... còn sai cái đơn vị gì đó mình nghĩ cũng khá khó sai vì kế toán cơ bản thì nguyên tắc ghi đơn vị ai cũng biết, ngay cả thằng nào ko có chuyên môn cũng biết chỗ nào nên ghi bằng chữ và chỗ nào ghi bằng số, vậy có thể suy ra 1 là con kế toán sở rất ng* và 2 đó là 1 lý do cho có để câu giờ. Chứ nghĩ sao chỉ mỗi việc ghi sai đơn vị tiền thành chữ mà sai biết bao nhiêu lần, 1 lần thì nta đã phải sửa rồi, có lẽ trong bộ hồ sơ đó còn rất nhiều cái sai, mỗi lần trình sẽ phát hiện ra...
Haizaa.. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời. Không xứng đáng là 1 NSSer mà mọi người yêu quý. Thật đáng buồn cho thế hệ này.
Vâng, chưa trải sự đời, nhưng thừa biết cty là một nơi làm ăn kiếm tiền, đồng ý nó có văn hóa và sự gắn bó tình nghĩa, nhưng cuối cùng cũng phải có tiền để sống, chứ cty không phải 1 một nhóm với tư tưởng cuồng bản thân và tự cho mình là tự hào, đáng trân trọng vì cty không trả lương 3 tháng mà mình vẫn đi làm....bớt nhảm đi. Nếu mọi ng không vì tình nghĩa cũng chả ai còn đi làm đến giờ, gặp cty khác thì ko còn ai mà đi làm đâu, nên bớt kêu gọi chủ nghĩa anh hùng đi nha
Chào mấy cháu.Hôm nay công ty sẽ chi lương cho các cháu. Các cháu cố gắng làm việc đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thiết nghĩ kế toán của một sở to đùng mà 1 bộ hồ sơ làm ba lần bảy lượt đều sai thì không hiểu là nó tuyển kiểu gì..... còn sai cái đơn vị gì đó mình nghĩ cũng khá khó sai vì kế toán cơ bản thì nguyên tắc ghi đơn vị ai cũng biết, ngay cả thằng nào ko có chuyên môn cũng biết chỗ nào nên ghi bằng chữ và chỗ nào ghi bằng số, vậy có thể suy ra 1 là con kế toán sở rất ng* và 2 đó là 1 lý do cho có để câu giờ. Chứ nghĩ sao chỉ mỗi việc ghi sai đơn vị tiền thành chữ mà sai biết bao nhiêu lần, 1 lần thì nta đã phải sửa rồi, có lẽ trong bộ hồ sơ đó còn rất nhiều cái sai, mỗi lần trình sẽ phát hiện ra...
Haizaa.. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời. Không xứng đáng là 1 NSSer mà mọi người yêu quý. Thật đáng buồn cho thế hệ này.
Vâng, chưa trải sự đời, nhưng thừa biết cty là một nơi làm ăn kiếm tiền, đồng ý nó có văn hóa và sự gắn bó tình nghĩa, nhưng cuối cùng cũng phải có tiền để sống, chứ cty không phải 1 một nhóm với tư tưởng cuồng bản thân và tự cho mình là tự hào, đáng trân trọng vì cty không trả lương 3 tháng mà mình vẫn đi làm....bớt nhảm đi. Nếu mọi ng không vì tình nghĩa cũng chả ai còn đi làm đến giờ, gặp cty khác thì ko còn ai mà đi làm đâu, nên bớt kêu gọi chủ nghĩa anh hùng đi nha
Chào mấy cháu.Hôm nay công ty sẽ chi lương cho các cháu. Các cháu cố gắng làm việc đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương ?????
3
0
0
Làm công ty này ảnh hưởng hạnh phúc lắm, vì mẹ vác mặt đi làm mà 3 tháng không mang một đồng về mà còn phải ăn bám gia đình thì thôi rồi...
Làm công ty này ảnh hưởng hạnh phúc lắm, vì mẹ vác mặt đi làm mà 3 tháng không mang một đồng về mà còn phải ăn bám gia đình thì thôi rồi...
Làm công ty này ảnh hưởng hạnh phúc lắm, vì mẹ vác mặt đi làm mà 3 tháng không mang một đồng về mà còn phải ăn bám gia đình thì thôi rồi...
Em là sinh viên sắp ra trường, cho em hỏi cty còn tuyển nhân viên không ? Mức lương của cty cho sinh viên mới ra trường như thế nào ạ? Em cảm ơn mn
21
0
0
Nên vào để học hỏi kiến thức, kinh nghiệm.
Vào để học hỏi có kinh nguyệt thì ok, chứ muốn kiếm tiền thì nên đi chỗ khác
Kinh nguyệt !!?? Wtf @@
Kinh nguyệt trễ đã 3 tháng nay, gia đình họ hàng 3 bên đang cực kỳ lo lắng, không biết phải làm sao đây. Amen
Lúc đầu em nghe nói lương ở đây cao lắm mà thấy phốt lương như thế này nên thôi e xin nhường cơ hội cho các bạn may mắn hơn :)
Thật ra thì lương ở cty này cũng khá đấy ! Có điều trả chậm thôi. Mà chậm thì dù có 1000$ cũng đếch thèm. Chậm cái kiểu gì mà chậm như rùa bò, đến nổi con chi-hoa-hoa nhà tao đẻ xong được 4 tháng mà giờ vẫn chưa trả
Cũng nể những ai 1 tháng trễ lương vẫn đi làm, 2 tháng trễ lương vẫn đi làm rồi 3 tháng trễ lương vẫn kiên nhẫn đi làm ??
Nên vào để học hỏi kiến thức, kinh nghiệm.
Vào để học hỏi có kinh nguyệt thì ok, chứ muốn kiếm tiền thì nên đi chỗ khác
Kinh nguyệt !!?? Wtf @@
Kinh nguyệt trễ đã 3 tháng nay, gia đình họ hàng 3 bên đang cực kỳ lo lắng, không biết phải làm sao đây. Amen
Lúc đầu em nghe nói lương ở đây cao lắm mà thấy phốt lương như thế này nên thôi e xin nhường cơ hội cho các bạn may mắn hơn :)
Thật ra thì lương ở cty này cũng khá đấy ! Có điều trả chậm thôi. Mà chậm thì dù có 1000$ cũng đếch thèm. Chậm cái kiểu gì mà chậm như rùa bò, đến nổi con chi-hoa-hoa nhà tao đẻ xong được 4 tháng mà giờ vẫn chưa trả
Cũng nể những ai 1 tháng trễ lương vẫn đi làm, 2 tháng trễ lương vẫn đi làm rồi 3 tháng trễ lương vẫn kiên nhẫn đi làm ??
Nên vào để học hỏi kiến thức, kinh nghiệm.
Vào để học hỏi có kinh nguyệt thì ok, chứ muốn kiếm tiền thì nên đi chỗ khác
Kinh nguyệt !!?? Wtf @@
Kinh nguyệt trễ đã 3 tháng nay, gia đình họ hàng 3 bên đang cực kỳ lo lắng, không biết phải làm sao đây. Amen
Lúc đầu em nghe nói lương ở đây cao lắm mà thấy phốt lương như thế này nên thôi e xin nhường cơ hội cho các bạn may mắn hơn :)
Thật ra thì lương ở cty này cũng khá đấy ! Có điều trả chậm thôi. Mà chậm thì dù có 1000$ cũng đếch thèm. Chậm cái kiểu gì mà chậm như rùa bò, đến nổi con chi-hoa-hoa nhà tao đẻ xong được 4 tháng mà giờ vẫn chưa trả
Cũng nể những ai 1 tháng trễ lương vẫn đi làm, 2 tháng trễ lương vẫn đi làm rồi 3 tháng trễ lương vẫn kiên nhẫn đi làm ??
21/9/2020 LĐ họp đầu tuần có nói 10 ngày nữa có trả lương.Nay đã 10 ngày và tôi vẫn không thấy gì Rồi LĐ cũng im lặng.Chúng ta quá hiền chăng.
6
0
0
Nếu nói về công ty số nhọ thì NSS là cty số nhọ nhất rồi...
+ thêm 5 ngày nay là 15 ngày :)
Nếu nói về công ty số nhọ thì NSS là cty số nhọ nhất rồi...
+ thêm 5 ngày nay là 15 ngày :)
Nếu nói về công ty số nhọ thì NSS là cty số nhọ nhất rồi...
+ thêm 5 ngày nay là 15 ngày :)
Mình đã từng làm 1 năm ở công ty.
0
0
0