Vài dòng cảm nhận cho các bạn cân nhắc trước khi vào. Mình xin vào mặt tốt trước: - Free lunch, trái cây, các hoạt động thể thao - Free ăn uống thứ 6 các kiểu - Máy móc làm việc trang bị ok Đổi lại những cái trên bạn phải đánh đổi cái gì - Tech các dự án kém và lạc hậu, ra ngoài khó xin việc - Hầu hết các dự án ở VN là làm devops - Môi trường đấu đá chính trị, team lead toàn senior kém, so với bạn mình làm ngoài thì dev ở đây trình không bằng bên ngoài. - Ban đầu chưa vào mình tưởng ngon lắm, vào rồi mới viết trong chăn có rận. Dự án thật sự rất chán và quan trọng bạn phải biết nghe lời và biết xu nịnh nếu muốn thăng chức. - Đợt đi company trip vừa rồi mặt xấu của cty này hầu như bị bộc lộ hết, ai đọc đc chắc sẽ nhột. - Đám DK coi VN chả ra gì, rất là racist người Việt - Cũng nhiều khoá học academy này nọ nhưng không cái nào thực tế, học kiểu như để chém gió tan tác. - Planning thì vụng về, chắp vá, giấu bug này nọ, OT tụt quần Kết: nếu ai đánh đổi tương lai sáng lạng của mình thì nên vào. À quên đừng ai chê t trình kém nha, t làm ở cty này chơi chơi thôi, vẫn có 2nd job ngon nhé. Định cho 1 sao nhưng thấy có chút ít benefit nên cho thêm 1 sao.
3
1
0
Lol thớt nói đúng vãi muốn thăng chức vèo để dô một đám leader bất tài thì cứ bâu vào xu nịnh đầu tôm để trở thành một ốc bu khác :]]
Thấy toàn devops vào phàn nàn. Tôi vào đây làm stack mobile rất ổn, đa dạng. Chắc tuỳ người tuỳ dự án thôi thớt ơi
lol, Em vừa apply vào xong bác ạ. Có dự án nào mình cần né không bác ơi
Tất cả các chế độ trên không nghĩa lý gì khi tech stack lạc hậu, con người và môi trường toxic nhé các bạn, làm công ăn lương thì chấp nhận cái chưa tốt miễn là có cái tốt cân bằng và những mặt tích cực lấp lại chứ đi làm mà toàn hít drama với toàn tiếp xúc với ngừoi xấu nhiều hơn người tốt thì dần dà các bạn cũng trở thành người xấu, như vậy thì không tốt cho sức khoẻ tinh thần tý nào.
Good company. Good benefits. Good food.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty ok làm nát project thì chuyển qua team khác ăn chơi được dắt cả vợ và em gái vợ đi
2
0
0
Má vẫn dơ! Thằng đó bao năm trời vẫn còn giữ cái trò đó~
thấy lâu nay hết dắt rồi mà.
Cái clip PR cho công ty tiếng anh accent đánh vần còn sai thì vào đây làm cái gì ?. Vô đây chắc toàn lũ ngu. Trò hề
4
2
0
Rạp xiếc nào trả hơn trăm củ thì tao cũng hạnh phúc thôi.
Tôi thấy nói hoài chủ đề này cũng chả để làm gì. Mây tầng nào bay với mây tầng đó thôi. NC dù sao cũng là cty nhỏ, ko có tên tuổi nên muốn tìm người giỏi chịu gắn bó với cty cũng khó. Nên tiêu chí đầu tiên chọn người là yêu cty và trung thành với cty, cái này quan trọng hơn năng lực. Ai ko thích thì nghỉ, ai còn yêu cty thì ở lại chứ nói riết cũng thế thôi.
Vô đây lương khá & được đi Châu Âu, ng* mới ko vô.
Vào đây lương khá là bao nhiêu vậy ạ ?
Nói thiệt là cực ghét mấy thể loại nhân phẩm rẻ rách này, không dám làm gì, không thể làm gì, chỉ chờ người khác làm gì đó thì soi mói. Nhất bạn rồi, khôn như bạn quê tôi chế biến thành 7 món hết rồi
như cái rạp xiếc mới đúng chứ?
cty tốt ko có gì phải phàn nàn
2
0
1
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy công ty càng ngày càng tốt ra, mới có thêm hỗ trợ tiền xăng 500k + grab cho anh em từ tháng 9 này. Nhìn chung benefit cty giờ thuộc loại tốt trên thị trường, chưa kể vụ cho nv đi DK nữa, chịu chơi phết. Công việc thì hơi nhàm, nhưng chắc tùy project. Ai muốn ổn định thì cũng khá phù hợp. Môi trường khá thoải mái nước nôi đầy đủ, có phòng thư giãn để lên xả stress. Còn chính trị chính em gì đó thì công ty nào cũng có cả. 2 Cty cũ mình là FSoft với Pyco cũng chính trị cả đống.
15
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Comment này thực tế nè, ai như mấy ông nghỉ từ đời nào vào spam review.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính xác luôn!
anh Việt bữa nay lên review nâng bi cty nữa hả:))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu công ty tốt thì cứ việc nâng bi thôi đâu có sao
Mày im đi vitra, cty làm éo gì tốt khi mày còn tồn tại cùng lũ bè cánh của mài?
Tao ở lại cty mới tốt ra đó kkkk
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng là người trong cuộc và đã té sớm nên review cho các bác tí. Ưu điểm: công ty dư tiền, nước ngọt mì gói thoải mái, cũng có một số hoạt động ngoài giờ như đi chơi, ăn nhậu bar biếc mỗi tuần. Nhược điểm: - Top 3 ITviec nhưng chủ yếu do mua job nhiều là chính, chứ chả hay ho gì, cứ đem ra thẩm du. Tech talk toàn mấy chủ đề tào lao, fail toàn tập nhưng toàn hô hào thành công. - Benefit: mặt bằng lương không cạnh tranh, benefit cũng chả có gì nổi bật thu hút nhân tài. - HR: tào lao, ồn ào và bất lịch sự, ăn nói có vẻ như ta đây, luôn lên giọng miệt thị người khác (HRM) - Manager: chém gió nhiều, management kém cỏi, một hai ông có vẻ làm được, còn lại là đủ tuổi để lên chứ chả có gì xứng đáng, toàn lên do cơ cấu. Một manager giấu tên thì luôn dựng cổ áo, nói chuyện soi mói xóc xỉa người khác. - Môi trường: chính trị, phe cánh, bè phái ngày một tăng. Tụi DK thì coi thường người Việt, người Việt chỉ tiếp quản dự án cũ, cùi bắp, DevOps và tụi nó gọi đó là challenge< br>- Career path: văn hoá cùi bắp, kêu gì làm đó, không thích agile, công nghệ cũ, vẽ hoa lá cành là chính, chả có gì rõ ràng. Tóm lại: thích hợp ai chém gió nói nhiều làm ít, thích hoa lá cành. Thích bợ đít, phe cánh chính trị cũng nên vào đây.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, bổ sung thêm mấy ý nữa: - Manager Đan Mạch: cũng theo kiểu đi lên nhờ làm lâu và mối quan hệ, chứ khả năng ko có gì. Đc cái bề ngoài thảo mai dụ dỗ gà fresher - Manager VN: Tui chưa tiếp xúc hết nhưng thấy chém gió nhiều. Lúc làm việc cùng thì thấy éo biết cái gì hết. Consultant cân hết. - Quản lý toolkit chậm chạp, document thì nửa Anh nửa DK, vừa đọc vừa xài google translate :)) Nói chung lộn xộn. - HR: Có 2 đứa HR già nhất và cũng mồm to nhất hay đi gossip nói xấu ng khác. Hay ngồi một đám với nhau. Open office mà cười nói hớ hớ rồi la hét như ở nhà ba má xây cho. Ăn nói vô duyên não tàn. - Về dev: Tuyển tràn lan rất nhiều fresher, ném luôn vào dự án để làm. Lúc làm mới thấy kiến thức cơ bản về lập trình cũng ko nắm đc. Rồi ko làm đc việc thì đẩy qua đẩy lại dự án này qua dự án khác. Nhưng miễn sao "social" tốt là có thể đc promote lên senior như ai. Người làm đc việc thì resign nhiều, nản luôn. Nói chung là nên nghỉ sớm
Mình từng tiếp xúc với các bạn HR công ty này Thấy một sự THIẾU TÔN TRỌNG một cách quá đáng đặc biệt là bạn nam có tên Tr Rất may là mình bị cty cho rớt từ vòng phone interview :))) lol HR giờ đánh giá ứng viên hay ghê thôi say good bye forever lol btw: nếu HR có đọc được thì xin phép mình deal được cv tốt ở cty triệu đô với mức lương ngàn đô rồi nhé. Thân ái và tiếng Anh mình tốt hơn các bạn mến ^^
bổ sung là cty dư tiền nhưng để ăn chơi, rank lương so với thị trường thì tàm tạm, lên senior sẽ thấy rõ :)))
dư tiền ăn chơi nhưng toàn thấy bánh vẽ là chính. Hồi đầu năm đi YEP bánh vẽ Hô Ly Út cũng chỉ là cái nhà hàng chật chội cũ kỹ, sức chứa khoảng 50 ng mà nhét gần 200 ng vào đó, chỉ thuê đc sân ngoài. Đi Landmark cũng chỉ chụp ảnh vẽ vời chứ về phải ăn thêm mì gói :))). Đi Friday bar thì cty chỉ trả tiền uống ko trả tiền ăn :))) Tóm lại: Bớt bánh vẽ lại. Chỉ dụ đc mấy em mới ra trường thôi. Bớt chém gió hô ly út lại rồi đi cải thiện benefits cho anh em đi.
Chưa từng thấy cty nào có quy trình pv rườm rà và có đội ngũ HR tệ như công ty này thân ái và xin té đi cty khác
7
0
0
chẳng thà rườm rà mà cty good, ở đây còn không được cái nào
Bên ngoài tỏ ra chuyên nghiệp nhưng bên trong vô làm mới thấy nát =)) Bác nào senior khuyên thật lòng ko nên vô làm, rất nhiều người vô làm một thời gian ngắn rồi nghỉ hết rồi.
Sao hồi đó bác Phong đi vậy anh em?
có mail giải thích lý do ra đi mà bác trên
Lý do anh P đi là gì thế bác? e out cty lâu rồi. hồi đó còn làm chung từ thời còn là cty Hunter bị mua lại cơ. Thấy anh P quit thì chắc phải có lí do gì ghê gớm lắm nhỉ.
a P đi chủ yếu là do chính trị. tự nhiên có 1 biến cố nên bên DK vịn cớ vào rồi cho bay mà. mà ng có năng lực chút mấy ai ở lại cty này, tụi DK khinh VN ra mặt.
Cám ơn ông anh ở trên nhé, bác Phong chịu không nổi chính trị ở đó thì ai chịu nổi ?
không biết cty có biến gì không nhưng dạo này công ty nghỉ hơi bị nhiều, mình thì thấy cách làm việc không được ổn, tụi DK luôn kiểu chèn ép VN, mặt bằng lương cũng chẳng cao hơn thị trường, đám senior lần lượt ra đi, giờ tuyển đám sinh viên vô thay thế rồi lại vẽ tranh vẽ hoa cho nó, vô thì làm không được như ý, kêu code ngôn ngữ gì thì code ngôn ngữ đó, không có sự lựa chọn, vào dự án làm devops cũng phải làm, không làm thì cứ nghỉ.
3
0
0
Sếp VN thì kém cỏi. Sếp Đan Mạch thì cũng ko vừa. Bề ngoài nice nice vậy thôi chứ trong tâm nó là muốn bóc lột chèn ép người Việt mình. Chỉ dụ mấy bé fresher chiếu mới là giỏi. Chẳng tử tế gì. Quản lý dự án với document tùm lum tùm la hết cả lên. Phỏng vấn làm dev mà vô gán cho các mác consultant rồi vứt việc làm cả dev cả test cả BA. Lương cũng ko cao. Khôn thế quê tui ko thiếu.
chủ trương cty là Pragmatic => nên kêu gì phải làm đó :)))) chắc cty kiểu lùa đc mấy em mới ra trường, bằng bàn nâng, workshop, job fair, friday bar và sự thảo mai của mấy khứa ĐM. vô làm thời gian thì chia ra 2 kiểu: sáng mắt ra và làm vì đam mê (vừa làm vừa chill)
cty đúng chất phông bạt, gear xịn (bàn nâng đồ), ăn chơi bar bủng, bao cơm trưa... nên nói là các em phải nghe :)))) nếu mà rank lương tốt thì k sao, đằng này rank lương cho mid/senior đổ lên so vs thị trường thì bình thường, bảo sao ng ta k lũ lượt rời đi :)))
Vô coi review thì thấy nhiều người bức xúc về một số cá nhân trong cty. Mình hoàn toàn đồng ý với phần lớn comment ở đây. Cũng có thể hiểu được tại sao các bạn chọn lên đây nói thay vì nói trực tiếp. Tuy nhiên việc lên đây review cũng khó giúp cty thay đổi đc vì toàn người Việt đọc với nhau (ko biết các boss DK có nắm được ko). Quan điểm của mình là nếu thấy ko hài lòng thì nên report lên các boss DK (manager của VN ko có quyền gì mấy đâu) bởi vì đây là cty của họ, tiền của họ, họ có quyền đc biết đến những vấn đề và cá nhân toxic trong cty. Các bạn có thể report gửi email anonymous nếu muốn (nghe nói có service whistleblower ở cty ko biết có xài đc ko). Cần thì có thể report tới HR DK hoặc các boss trụ sở DK. Còn nếu như đã report mà thấy vấn đề ko đc giải quyết thỏa đáng thì rõ ràng ko có gì phải băn khoăn khi nghỉ việc.
2
0
0
nhưng bạn ơi, đc mấy thằng DK nó bênh ng VN, quan trọng là DK nó quản lý tốt thì đã k nát như thế này :))))
các bạn có vấn đề ko hài lòng thì phải nói người ta mới biết đc. Các bạn ko nói ai mà biết. Lấy lý do gì để giải quyết những trường hợp toxic nếu ko ai nói, ko ai phàn nàn. Mình nghĩ bên DK ko rảnh đến mức trả tiền thuê manager tào lao đâu. Nhiều trường hợp đã bị cho nghỉ rồi đó.