anh em cho tham khảo về cách làm việc của sếp Lê Hoàng Dũng, qua Bosch xong thấy anh em la ó quá trời nên muốn biết thêm thông tin chi tiết ạ. Cảm ơn :))
0
0
0
Chưa được vào, mới phỏng vấn thôi nhưng Ôi than ôi. Phỏng vấn với thái độ không thể chấp nhận nổi.
1
0
0
Phỏng vấn sao vậy bạn mà hổi ôi? có thể share cho mình biết để mình kg đi pv
Ai nói gì thì nói, tôi thấy công ty tốt lắm
0
0
0
Từ khi có cha Minh IT manager ng* dốt xuất hiện với trò ăn chặn tiền mua sắm laptop và mấy cái chính sách IT ng* đần, trãi nghiệm làm việc của anh em hiện nay rất tệ.
0
0
0
Vừa pv vị trí Technical Architect ở đây xong. Mình đọc JD và dự pv thì thấy interviewer toàn hỏi các câu hỏi dạng low level, đôi lúc mình thấy khá là vặt vãnh, gần cả hai giờ ko thấy hỏi câu nào liên quan đến solution, architect về bài toán tổng quát cái như những gì được đề cập ở JD. Chưa có kết quả nhưng mình cũng ko hào hứng lắm vì qua các câu hỏi của interviewer thì cũng thấy TA ở trong này chắc cũng dạng thợ thầy thôi.
5
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao nhiêu quyết định sai lầm của TA là do xem nhẹ cái vặt vãnh đó bạn. Tại sao mình nói được vậy? Vì mình đã xử lý nhiều quyết định sai lầm của nhiều bạn xem nhẹ những cái thứ vặt ấy đấy. Hy vọng bạn không phải là dạng TA đen tối trong truyền thuyết. Solution, Architecture mà TA vẽ ra, lại tới lúc thực thi không thực thi được vì thiếu kiến thức vặt. Thì nó là solution, architect gì? Hy vọng bạn hiểu ý mình.
Chỉ làm được tasks google là ra mà ko nhìn rộng ra bài toán lớn thì gọi gì là TA. Mấy cty kiểu này toàn làm theo solution của khách, mà chắc outsourcing trong này khách hàng bảo gì làm náy thôi chứ TA gì được deal solution với khách hàng, lấy đâu ra skill mà hỏi về solution.
Đừng có ngồi ngoài chém bạn trên tôi ơi, bạn nên biết hình thức outsource có nhiều loại, và đừng có khinh thiên hạ như vậy chứ. Nếu bạn nghĩ bạn nói đúng thì vào đây xem bạn vào nỗi dự án của mình không nha :) Đồng ý là trên đây bạn nói gì cũng được, nhưng bạn thuộc đẳng cấp khác rồi nhe. Nếu TA mà ngồi phán như bạn thì tội nghiệp cho những ai làm việc với bạn hiện tại quá.
Người trong cuộc đây nhưng xin các anh sếp, leader,... đừng bánh vẽ nữa. Dev Nash xịn có, rõ ràng rồi, nhưng dev yếu mà còn ảo tưởng sức mạnh thì đông vô số. Có vài bạn là role Senior nhưng hầu hết là làm intenal app, từ lúc đi làm đã làm Nash 4, 5 năm, cà phê hỏi han chút thì nói thẳng như một coder không nắm được bản chất gì cả. Khuyên thật các bạn trẻ cứ đi bơi chỗ khác, vào Nash vì tiền lương cao chứ vào đây mà học hỏi để lên level thì thôi, bước ra ngoài người ta cười cho.
Bạn ơi, mình đâu có nói dev đâu ạ? Mình đang nói TA ảo tưởng nghĩ solution là đủ rồi khinh mấy việc thực thi. rồi nói "TA cũng dạng thợ thầy" thì mình bức xúc thôi. Còn Dev giỏi có, dev chưa giỏi có, dev ảo tưởng cũng có, không chỉ NashTech, mà ở bất kì công ty nào mình cũng thấy, mình có network rộng hơn bạn tưởng đấy. Và đính chính là trong kênh này không có manager hay lead level nào vào đâu. Vì họ không có rảnh vào đây như chúng ta. Ít ra mình hóng mình còn biết đúng sai đó nha. Xin lỗi vì làm bạn hiểu nhầm mình là manager, thích thật :3
Mà ý nữa nè, là mình bước ra ngoài, chưa ai cười mình cả? Mình còn tư vấn theo giờ cho người ta nữa kìa. Vậy bạn vào NashTech không học được gì sao? Rồi để ra ngoài bị người ta cười vào mặt?
Anh em phải nhìn ra điểm tích cực và biết khai thác đúng. Tích cực là gì: 1. Cty trả lương cao, đóng full BH, thưởng bèo cũng 50% lương mỗi kỳ, tính ra một năm nhận 14 tháng lương 2. Công việc áp lực hay không là do mình, văn vở lên, tự tin lên, làm 8 tiếng nhưng hô phong hoán vũ lên 2 ngày là khỏe ngay 3. Làm remote, cái này ai cũng tự hiểu lợi đủ đường, ở nhà làm thêm job nữa quá đã Mỗi tháng cty trả 2k, làm thêm 2k, sương sương 4k đủ ăn nhậu mát xa ch*ch choẹt, bước ra phố vênh mặt với cả mảnh đất Gia Định này Thấy chưa, tích cực lên anh em!
0
0
3
Có vấn đề gì về nhận thức không bạn ?
Review nhảm, xoá giùm!
Ngôn lù xóa dùm
Từ lúc được layoff tôi đổi title thành Senior để bú lương cho x2x3 cảm ơn các tem nhân sự, team lead
1
0
0
chúc mừng nha, chúc bình an :)
Công ty đăng bài tuyển dụng cho vui chứ không có ý dịnh tuyển, phỏng vấn cho có rồi HR ghost ứng viên. Đến khi bị giục cho thì mới gửi 1 cái email cho có ghi lý do chung là không phù hợp. Lên đây thì mới biết là anh em trong công ty còn đang bị layoff bỏ mẹ ra, có beep mà nó cần thêm người
1
0
0
Nó cần thêm cv để đi lấy dự án thôi. Dự án ko lấy dc thì sẽ là không phù hợp ??
Công ty đang layoff cả bầy, nhưng vẫn đăng tuyển, ai vào đây thì cho 2 tháng thử việc để hốt shit cho nó, hốt xong nó cho out rồi kiếm thằng hốt tiếp, đỡ được mớ tiền đóng thuế cho nhà nước. Cho nên ai muốn vào thì tốt nhất né e nó ra, kẻo không có tiền mà ăn tết.
6
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tư duy như vậy cho bị thôi việc là đúng rồi
Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy, có chết đói cũng đừng vào, làm gì có việc, lừa là chính thôi. Toàn học nhau để lừa
Xác nhận luôn nhé. Lên top!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nói đúng vãi