NashTech

NashTech

Dịch vụ
301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh
2.5
538 reviews
Viết Review công ty NashTech

nếu cty ra cái thỏa thuận 50% lương thì khuyên ae ko nên ký làm gì, bảo vs cty là e muốn bị đuổi, đền theo luật ld là 1 tháng - thực sự nash dù có làm ntn thì cũng phải làm theo luật ld, nên ae ko phải sợ vụ ko đền bù, hỗ trợ. cái đó là luật ld, đuổi việc thì báo trước 30days, ~ 1 tháng lương ae ko ký gì cả, thì theo hd cũ mà làm, đi chơi lãnh full lương, còn bị đuổi thì ráng dc 1 lần bị đuổi xem như cái quyết định đuổi việc đó trông như thế nào nha, lãnh 50% mà kèm cái dk end contract nếu ko có dụ án thì thực ra cái offer 50% giống như ae tự ký thỏa thuận nghỉ việc vs nash luôn rồi chào ae

Theo nguyên tắc chọn lọc tự nhiên, chộn giống. Thì tất nhiên con cái, con gái sẽ thik những con đực khỏe mạnh, thông minh. Sẽ cố gắng dạng chân quan hệ để giúp nhân giống bảo quản nguồn gen tốt. Nếu bạn là kẻ thua cuộc trong tranh giành con cái thì đành chịu chứ biết sao. Or nấp trong tủ ùi chờ nó ngủ tắt đèn lao ra thịit nó.

Thằng Phạm Hoài Thương 1997 Nash HCM code như cức mà bố láo. Xưa đã có phốt bố láo bên FIS

Lại là tui đây quý dị. Đã lâu rồi ko post gì vì thực sự tui thấy NT đã sụm và suy thoái đến mức ko thể nói gì được nữa. Tuy nhiên sau khi nghe ngóng được 2 thông tin này thì tui nghĩ sắp tới NT VN chắc sẽ sụp đổ còn nhanh hơn những gì tui tính. Có thể là đám anh em cũ tech team sẽ rống mõm lên là mọi thứ bình thường. Tuy nhiên sau bao lần vạch mặt đám đó tôi coi thường bọn núp bóng đó, chả tài cản gì chỉ ăn hại khi lãnh lương cao mà không giúp ích gì cho bộ máy. Tin thứ 1 tui nghe được là forecast tới tháng 1 năm sau sẽ KHÔng có dự án mới or chí ít đến tháng 10 tương lai gần. Đây là 1 tính hiệu báo động đỏ với 1 công ty outsourcing, bọn line sẽ ra rả động viên mọi người chịu khó 50% đến ~ 3 tháng tuy nhiên khi đến thời gian này thì sẽ lại lần nữa cắt giảm là điều không tránh khỏi. Tin thứ 2 tui hóng được đó là bên Ấn đã đề cập 1 chính sách giải pháp cho đám nhân lực đang ko làm gì ăn lương 50% của NT vn . Đó là đánh thuê, thực tế đây không phải mô hình mới. NT sẽ cho th uê nhân công cho các công ty khác để đỡ nuôi quân tạm thời đến năm sau. Tuy nhiên kế hoạch này đang vấp phải sự không đồng tình của 1 vài anh chị cứ đang sống trong hào quang của quá khứ. Tuy nhiên khi mà thế lực Ấn đang mạnh mẽ như hiện nay, quý anh chị còn phải report cho họ thì không phải phản đối là được nhé. Với mô hình này khi làm thuê cho bên công ty khác mỹ miều là client. Thì các bạn NT còn lại sẽ cực như trâu bò nhiều lắm. Tui khuyên các bạn đừng nghĩ đi lấy chứng chỉ gì nộp cho Line sẽ còn sống sót mà lầm rồi khi thời thế thay đổi thì Line sẽ là người đã đẩy bạn vào chỗ chết. Thôi thì cứ nghĩ lấy cert để apply công ty khác cũng ổn đi chứ đừng mong gì nhé , thật đấy.

Đang có đợt cắt 50% lương ae ngồi bench cực mạnh. Chả khác nào ép nv tự nghỉ để khỏi phải đền bù. Ai bị wave này vô confirm

Công ty đbrr, né gấp đi ae đây là review chân thật nhất đấy, chạy ngay đi

Lại là tui đây quý zị, tranh thủ nghỉ lễ lẽ ra tui ko nên lên đây làm gì. Tuy nhiên do hóng hớt vài tin sốt dẻo nên phải như chị Hắng em nằm mơ lên share. Ah và mặc kệ đám seeder của NT toàn là những bạn mới vào mê đám HR nữ của Thành đen. Mấy chú em còn non lắm giờ bênh NT seed cho cố đi đến khi kéo lên nhận letter thì hiểu ra các cưng chỉ là đối tượng mấy chị lợi dụng thôi. Chứ mấy cưng tuổi gì? Đối tượng của bọn chị là mấy anh LMs or TMs giàu lương gần trăm triệu chứ ai như bọn dev quèn mấy cưng. Thôi nói vậy thôi chứ cac bạn trẻ chưa hiểu sự đời ko chấp. Tin hot đầu tiên tôi công bố là cuối tháng rồi Phương Lê đã last day của him. Thật ngạc nhiên cho chính tôi khi con người này lại nghỉ, nhưng sau khi hóng vào đào sâu thì tôi thấy ko fai chỉ 1 , tôi nhắc lại không fai 1 những người cộm cán sẽ nghỉ. Mà là nhưng cái ten top của tech team như Phi Huynh, thắng chung, chí hiếu.Những tay này tưởng như không bùng nhưng họ đã đánh hơi chén cơm họ ko vững nên họ sẽ bùng.Và một người tối quan trọng cũng sẽ bùng next time là chế 2 Loan. Bà chị của tôi đã chơi đòn cuối cùng rút hàng loạt và chấm chấm. Như vậy NT UK và NT VN sắp tới sẽ rát rúng động vì sự thay đổi nhân sự cấp cao này. Hiển nhiên đây là điều bình thường trong tính toán của bà chị và đám người đó, họ thấy mùi xâm lược của India . Nên họ nhảy ra dựng cờ ở vùng đất mới, cao tay thật sự. Bữa giờ tôi tưởng mọi người thúc thủ chịu trói không ngờ lại có chiêu này. Để coi sau khi có sự chia ly lớn này NT còn lại gì nhỉ?

Cty nào cũng drama này không thì drama nọ thôi. Đầu tiên phải đồng ý cty này khá fair, lương thưởng đúng ngày. Tuy nhiên tăng lương nhỏ giọt và chỉ 1 lần/năm, năm nay thì KPI kinh khủng, nếu đạt hết chỉ tiêu thì skill một thằng dev ngang hẳn team bình thường :)) cái gì cũng phải biết. Dĩ nhiên cty đông người thì thượng vàng hạ cám, tinh hoa có vài người, dev quèn thì vô số kể, code không suy nghĩ và lủng kiến thức thậm chí cỡ TA/TL vẫn rất kém mấy cái nền tảng, xét theo tỉ lệ mình gặp thì 70% chỉ biết git add / git commit, chấm hết @@ không biết xài git luôn. Mấy cái này hôm nào rảnh viết cụ thể sau. Khuyên cho ae Junior, Middle trở xuống thì không nên appy vào vì vào đây không học được cái gì giá trị đâu, nghe thì có các khoá training các kiểu, đủ chủ đề thể loại nhưng chất lượng thấp từ nội dung cho đến trainer, đây cũng là một phần trong KPI nên làm cho có, nói cho qua chuyện, mất thời gian. Thực sự muốn học hỏi, trau dồi cho bản thân thì qua chỗ khác, cứng cựa rồi qua đ ây làm vì lương thôi.

Tình hình sao rồi mấy bác sao thấy ae kêu bất ổn quá vậy :D

Danh sách Top 10 Giải thưởng Sao Khuê 2023 Link: https://vnexpress.net/suc-song-cua-cntt-viet-nam-la-cau-chuyen-than-ky-4599353-p2.html Tên sản phẩm, giải pháp Lĩnh vực Nhóm giải thưởng Dịch vụ Phát triển Phần mềm và Dịch vụ CNTT của NashTech Xuất khẩu phần mềm Các Dịch vụ CNTT Mua giải đó mấy bạn, đừng vào comment là mua giải chi cho mắc công nha ; }