MATXI CORP

Cty đa cấp , làm màu, nợ lương, ai Team sale thì nhanh chân né gấp, đừng tin những lời hứa hẹn của leader

Công ty này là MATXI CORP đổi tên thành ONE5 Holding clq gì đó. Đuma đổi tên nên gửi UV tên mới tra phốt đâu có đâu, khôn ghê, mà hên sao lúc lên thấy cái tên wifi là Matxi corp giựt mình lun kakaka. Trên quầy toàn bánh kẹo lum la là biết đa cấp ròi Hẹn pv lúc 8h30 mà HR chưa dô ha, ngồi đợi gần 9h thì mới đc lên diện kiến ceo anh Dzũ tím lịm, ngồi đó kêu tự giới thiệu bản thân, nói quá trời nói kêu còn gì hỏi cty k, rồi kêu đi về ?? Ủa là sao nữa z, đã trễ lịch pv cỉa uv còn thiếu tôn trọng cỡ đó. Mắc bực luôn

Những ngày này, xuất hiện có các bài viết về chủ đề công việc của người trẻ. Trong đó, "kể tội" hay nói xấu công ty cũ trở thành "trào lưu" thu hút khá đông người trẻ tham gia bình luận, bàn tán. vậy, Cớ sao lại nói xấu công ty cũ? Một mối quan hệ công việc dù chẳng còn vẹn nguyên và "đường tình đôi ngã" đi chăng nữa, dẫu vì bất kỳ lý do gì, thì việc nói xấu chốn làm việc ngày trước cũng là điều tối kỵ, không nên. Bởi dù công ty cũ có từng đối xử "không đẹp" với bạn, khiến bạn ra đi trong ấm ức đi chăng nữa, thì cũng nên chia tay TRONG VĂN MINH VÀ TRÍ TUỆ. Chính chốn xưa nơi cũ ấy bạn đã từng có thời gian gắn bó, làm việc. Và dù ít dù nhiều thì bạn cũng từng được trau dồi kinh nghiệm, trui rèn kiến thức. Những trải nghiệm ở công ty cũ giúp bạn trở nên trưởng thành hơn, vững vàng hơn, làm tốt hơn cho công việc hiện tại....Và có chắc là, những điều bạn đang buông ra với lời lẽ khó nghe về công ty cũ có hoàn toàn chính xác? Mối quan hệ giữa công ty và chính bạn rạn nứt liệu có phần lỗi nào từ bản thân hay không? "Có chắc là bạn đủ tốt, đủ giỏi, đủ chuyên nghiệp khi làm ở công ty cũ hay chưa?".

Công ty này hô hào, sống ảo là chính. Đa cấp lùa gà thì đỉnh của chóp không công ty nào chơi lại. Lương nhân viên thì kế toán tự đánh giá và định mức lương. Lương thì tháng nào cũng trễ lương mà hay ra dẻ. Và kế toán thì hay TƯỞNG quá à. Nhân sự thì lúc cần ko thấy. Lúc nó cần thì nó đặt ngược deadline hối rồi réo nhân viên phải có liền. Làm lương ba cọc ba đồng mà đụng gì cũng phải join vô để xử lí và sếp chỉ nói được em cứ làm đi rồi lương tính sau. Có Sếp trực tiếp cũng như không, vì sếp cũng đâu đòi được quyền lợi gì cho nhân viên đâu. Bán hàng thì LÙA GÀ, ẢO GIÁ VÀ HÀNG CẬN DATE. NÉ CÔNG TY ĐA CẤP NÀY RA NHA mn.

Chuẩn cho 1 like cty như shit

cty chuyên nợ lương, làm được 5 tháng tháng nào cũng nợ, hẹn ngày này qua tháng nọ. sếp chẳng ra cái thá gì, trên mạng thì hay “ra dẻ” giàu có, nhà lầu xe hơi nhưng lại nợ lương nhân viên :)) né gấp cty này nhé!

BM giai đoạn sau của công ty kiến thức chưa biết tới đâu mà khả năng đọc hiểu của một BM thua kém thật sự, lùa người của mình vô gần hết mà người của ẻm thì cũng nát như ẻm :)) Công ty cuối năm 2022, lương tháng 11 mà ngày 25/12 mới được nhận (nhận max 5tr) là thế nào vậy anh em? YEP công ty anh em không chơi dc gì toàn bùa vẽ mấy ngôn từ đa cấp, vẽ ra tương lai oách vch nhưng thật ra là xạo :)) NÉ GẤP!

Thích thì cho nghỉ không thích thì cho nghỉ á mà

Công ty này đa cấp 1 cách rất vl. Lại còn rất láo c-h-ó. Mình ngày trước ngây thơ nai tơ mới chập chững vô cũng thấy hào hứng lắm, kiểu tấm chiếu mới vô ấy, nghe như nc rót bên tai =))) làm sau 5 tháng, đổi hết chính sách tiền lương :) xong còn kiu cty h thiết lập như v đó. Xong người có năng lực thì làm xong dự án ngon ngon thành công thì đưa ng nhà vô quản lí =)) mấy ng đó biết mẹ gì đâu, xong dô chỉ chỉ kêu làm này làm kia, trong khi cũng chả rõ bản thân đang nói gì. Nói chung cái công ty tào lao, ảo tưởng, làm việc thì ko có kế hoạch mà suốt ngày đòi người khác phải chuyên nghiệp lên, quy trình rõ ràng vào.

Như có mấy bác đã nói công ty hành xử chợ búa đấy. Làm thì không có định hướng kiểu kêu đẩy làm thí mạng cùi rồi khi làm sai thì thẳng cẳng đẩy qua cho nhân sự báo cho nghỉ mà line manager - cái người mình gặp mỗi ngày ấy lại chả biết sợ gì mà không nhắn nổi câu chào nhau. Chưa biết giỏi dơ như nào mà hành xử như kiểu ịch ịch xong xoá rồi chặn zalo ấy. Haha. Các bác đừng vào, em khuyên thật để thời gian tìm môi trường nó ứng xử chuyên nghiệp hơn, ít ra là con người với con người và chưa cần đem policy ra hù. Văn hoá từ trên nó thế rồi.