M_Service (MoMo)

M_Service (MoMo)

Sản phẩm
301-500
12 Tan Trao District 7 Ho Chi Minh
2.3
256 reviews
Viết Review công ty M_Service (MoMo)

Vô pv 1 đằng mà làm 1 nẻo, bảo môi trg có expat, sử dụng tiếng anh mà vô đây anh việt lẫn lộn. Cv thì siêu nhẹ cơ mà mấy cái khó thì ko dc đụng vô. Lead thì rất yếu, tầng tầng lớp lớp ra quyết định, quan liêu y chang bộ máy nhà nc. Scope công việc lộn xộn, ng này làm việc của ng khác. Cty ko có văn hóa, ko có outing trip để kết nối nhân viên, các hđ nội bộ ko hề hấp dẫn. chưa kể toàn COCC ở tất các dept, nên làm sẽ k ngóc lên dc, career path ko HRBP nào vẽ ra, nv vô ko biết sao thăng tiến?

CORE UTIBA linh hoạt hơn CORE BANK bởi tư duy CTO và team core quá khác biệt.

Dự án hay, môi trường dở, lương thấp, bảo hiểm xã hội thấp;

Cty các phòng ban đạp chân lẫn nhau 1 cách hỗn loạn, anh dev thì nói chuyện của risk, product thì lv QC, QC thì vẽ luồng kỹ thuật, BU cũng vẽ sequence haha, BA thì nc timeline, PM thì chửi thề liên tục, mập thù lù, trọc lóc haha Hỗn tạp vl

Đi làm đã căng não, mấy con QC payment cứ giỡn giỡn mấy cái trò Trần Đức Bo nghe nhọc vl. Thái độ làm việc giỡn giỡn vậy mà cũng nhận vào làm à?? Mấy sếp nhắc nhở tụi nó đi làm nghiêm túc giùm chứ đau đầu quá, mấy con này đi làm chỗ khác chả lớn nổi đâu.

Chơi với BU PO riết chia bè phái haiz

Trong tình hình dịch covid cty nào cũng giảm lương, cắt nhân sự thì MoMo vẫn tăng lương bình thường nhé. Năm ngoái dịch nặng, vẫn tăng cao nhất 15%. Năm nay hết dịch tăng 10-30% thậm chí có case cao hơn nhiều. Ủa đố mấy bạn kiếm được cty như vậy luôn đó :) Thưởng Tết 3-5 tháng lương nhé. Lương trung bình cao hơn cùng vị trí ở cty khác 6-10tr. Nói chung tuỳ team, có team ko được như kể ở trên nhưng thật sự MoMo ko tệ nếu bạn vào đúng team.

HR công nhận làm việc cà trớn thiệt. Nên cải cách lại

Tháng 4 này tăng lương 1 ít người nhé. Đa số không có nên các em cứ đi interview rồi về đây submit lí do lí trấu đi anh chuẩn bị approve hết rồi

Được HR chủ động liên hệ cho vị trí Growth Manager. Xong gửi bài test qua mail. Xem nội dung là thấy kiểu phỏng vấn giả để chôm ý tưởng. Kêu lập chiến lược growth cho công ty?? ? Gọi HR hỏi thăm báo cáo cho ai. HR nói có 1 growth director và 1 growth senior manager gì đó. Nghe xong càng thấy buồn cười. Team có mấy người mà phải có 3 nấc sếp à. Lộ rõ ý thằng sếp làm không được kêu đăng tuyển dụng để lấy ý giữ ghế. Vào linkedin xem thấy Growth Director - Dat Dang (Lorrento) là 1 nhóc trẻ măng mời tốt nghiệp vài năm. Chắc dạng cocc