Lozi

Cái được: - Thời gian thoải mái, mọi người làm việc vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau. Cái không được: - Cty review lương 2 lần trong năm (Tháng 6 và 12). Nhưng cuối năm là lượt review cho vui chứ ko có tăng lương (hoặc tăng rất ít). - Không có tháng 13 (Lúc pv thì nói có). - Không đi du lịch (Thực chất là có đi nhưng chỉ duy nhất Tà Năng). - Làm việc T7 (8h - 15h). - Phải tự trang bị laptop. - Ko có khám sức khỏe hàng năm. - Bảo hiểm chỉ đóng trên mức lương cơ bản. - PM liên tục nhận task trong khi nguồn lực member không đủ. - Product nên chuyện làm đêm là bình thường. Trong team có người hay làm đêm. - Tăng lương dựa theo việc công ty có gọi được vốn hay ko. Chứ ko dựa vào Achievement mà member làm được.

Cái đạt được: 1. Mọi người hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau. 2. Thời gian thoải mái. Có thể xin nghỉ 1,2 buổi dễ dàng. Cái chưa được: 1. Chạy theo business nên chuyên OT là bình thường. Và vì văn hóa không chấm công, nên OT sẽ không có lương. 2. Không có khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên. 3. Không có lương tháng 13 cho nhân viên (Trong khi HR lúc offer bảo là sẽ có). 4. Cần thay đổi địa chỉ du lịch (Hiện tại chỉ đi du lịch duy nhất trekking Tà Năng cho tiết kiệm tiền). 5. Bảo hiểm nên đóng full lương cho nhân viên (Hiện tại chỉ đóng trên mức lương cơ bản, nên khi về già lương hưu sẽ thấp). 6. Nên cấp máy tính cho nhân viên (Hiện tại thì mỗi nhân viên phải tự trang bị máy tính => Gánh nặng kinh tế cho nhân viên). 7. Nên có khoảng tăng lương tối thiếu (Chế độ 6 tháng tăng lương 1 lần, nhưng có thể bạn sẽ không được tăng hoặc tăng rất ít. Lý do thì chỉ có một: Công ty đang trong giai đoạn khó khăn).

Cái công ty này dạo này yên ắng quá không ai viết review nữa sao ??? Dành thời gian đọc hết cả dọc mà không thấy ai nói về anh CL mắc dịch ở Cần Thơ nhỉ. Tiện đây không ai nói thì để mình nói luôn nhé thằng CL ở CT là một cha già ng* xuẫn , không hiểu sao công ty có thể tuyển vào một cái người vừa già vừa ng* công nghệ lại không có kinh nghiệm gì về cách quản lý hay cách lãnh đạo nói chung. Ai vào đây làm thì sẽ biết cái bộ mặt thằng già đó , cái vp cần thơ tuyển ng ra vô thường xuyên mà cái lý do nghỉ cũng là vì cái thằng già đó thôi, ai mà hiền hiền là nó chửi trên đầu chửi xuống, đi làm mà phải nhìn sắc mặt mà làm , hôm nào vui thì dễ sống , hôm nào buồn cái vô chém cả cái công ty dù không ai làm cái qq gì tới nó , đưa ra những quy định vô lý để phạt tiền nhân viên, rất là ham nhậu nhẹt chơi bời rủ mọi người đi ăn đi nhậu nhưng tiền thì chia ra nhé , ai không đi thì nói đủ lời khích bác và đì ngta , ai mà chung vui cùng thì cưng lắm nhá. Đó là những câu chuyện ngoài lề chưa nói đ ến cách làm việc đó , trong cuộc đời đi làm chưa thấy được người quản lý nào bất tài vô dụng đến như thế, một ngày của nó chỉ để vào văn phòng ngồi đọc báo và check mail truyền tin cho người khác,đi làm thì đi trễ về sớm, sau cái giờ làm nhờ hỗ trợ là mất tích cho đến giờ làm hôm sau mới trả lời, hễ có chuyện gì khó giải quyết nói với quản lý thì quản lý nói khó quá cho qua chứ không tìm cách giải quyết vấn đề giúp đỡ nhân viên, muốn đạt số mà ko tạo điều kiện để nhân viên hoàn thành tốt nhất, mở mồm ra thì như mình hay lắm kể cái này cái kia toàn chuyện trên trời dưới đất tự chế ,làm sếp mà nhân viên đi làm ở cty chi nhánh mà 1 tay nó che trời cấm nhân viên nc với công ty mẹ sài gòn , bất cứ thông tin lớn nhỏ đều phải qua tay nó , ai mà lỡ mồm ra trao đổi với ai trên sg là thấy mẹ thấy cha với nó. (chắc bạn cũng biết có tật nên giật mình đó). Làm được 2 tháng sợ quá mà phải tự rút các bạn ạ , đồng nghiệp vui tươi dễ thương mà gặp thằng cha sếp như qq vậy hèn gì cứ tuyển ng liên tục. Nói tóm lại là có ý định apply vô vị trí này thì cái thằng Lục Hùng Bá ra nhe các bạn.!

CEO công ty là một người tài năng thật sự, nhất là tài chỉ cần nghe thông tin một bên là quyết định và không cần nghe bên kia nói gì :)). Nói về độ nghe Một chiều và thiên vị thì không ai dám nhận số 1 ngoài anh. Anh không tôn trọng một nhân viên nào trừ khi đó là một người anh thích hoặc là giỏi nịnh bợ mình. Tốt nhất các bạn mới làm nghề thì nên tránh công ty này nếu không muốn ở chướng dưới của một ông sếp sáng nắng chiều mưa và ba rai đâu.

Dịch bệnh nên xin đi làm cho Loship Đà Nẵng. Mà vô gặp thằng CL như loz, thích chia sẻ đạo lí. Mà mấy thằng hay nói đạo lí thì sống như .... Ví dụ cho nhân viên sale xem, anh gọi 5 cửa hàng và méo của hàng nào quan tâm. Như 1 pha tự vả vào bản mặt cau có vào mỗi lúc tới tháng như đàn bà của anh. Anh thích thì tới muộn, anh vui thì anh về sớm. Còn mấy em đi trễ, về sớm là có chuyện với anh đó nghe. Anh thích thì anh mở clip hài anh xem, a thích thì anh chơi game, anh vui thì vài chục phút anh đi hút thuốc. Công ty không tuyển shipper không có hình xăm nhưng CL thì có đủ. Ngoài gặp CL như loz ra thì đồng nghiệp khá vui vẻ và hòa đồng. Nếu Loship thay CL ở ĐN thì chắc có thể sẽ phát triển như những thành phố khác thôi.

Công ty tệ nhất mà mình từng được trải nghiệm. Thứ 1 là ép lương ứng viên, CS làm fulltime từ thứ 2 đến thứ 7 nhưng trả 5.5m, mà là lương Gross. Con mẹ TP nhân sự tên Gấm hôm onboard bày đặt giải thích đủ thứ về full lương về BHXH các thứ, che mắt ai? Càng nói càng thấy thiếu trình độ, không lẽ mình bật lại từ hôm đầu đi làm thì sợ bả quê. Trả lương 5.5m cho vị trí nhân viên chính thức là hút máu ứng viên và chứng tỏ công ty nghèo nàn chứ có gì đáng tự hào. Không lẽ mình nói mình từng làm CS cho Adayroi, bên đó trả 8m lương net và thêm tiền KPI và tiền chuyên cần chứ. Mình đã không ghi Adayroi vô CV vì sợ công ty này nó quê, vì mình đã biết trước nó nghèo lắm. Vô làm ngày đầu, thì con mẹ leader chuyên đi vẽ giấc mơ tươi sáng nhưng mà mình phải tự bơi, mới vô chưa biết Loship bao gồm dịch vụ nào, quy trình xử lý đổi trả ra sao đã bắt ứng viên vừa nghe call, vừa xử lý khiếu nại và vừa điền báo cáo cuối ngày. Đó giờ chưa thấy luôn. Và điều kì diệu nhất là lúc phỏng vấn đã thống nhất g iờ làm là 9h đến 6h nhưng mà vô làm thì bắt đi làm lúc 7h sáng để t7 được về sớm lúc 3h30. Ủa chi? Ai cần? Nên né cái công ty này gấp, cực kì xàm. Nhân viên thì như 1 lũ khùng, tự luyến riết quen ha sao á. Loship hay Lozi giờ ai mà thèm xài. Không biết tự nhục hả. Cuối cùng, mọi người vô trang FB Lozi đi, content như rẻ rách, ít sáng tạo, lên bài rất chậm. Trong khi content là xương sống của công ty. Nhìn các đối thủ mà xem?! Hên chưa nộp hồ sơ chứ không giờ phải đi công chứng để nộp công ty mới rồi. Né công ty này ra nhé mọi người.

mình không làm ở vị trí liên quan đến dev này nọ mà về mảng chăm sóc, nói thiệt thì thời gian làm cũng ngắn thui. Và chỉ là ctv Điểm cộng: + Benefit gắn liền với app, có code cho nhân viên mới, code tuần + Văn phòng cũng rộng, thoải mái, máy lạnh sáng sủa đàng quàng + hỗ trợ gửi xe +có mấy buổi talk chia sẻ này nọ +nhàn nếu như bạn chỉ muốn nhận lương (lương không cao nhé) Điểm trừ: theo cá nhân thì thấy lozi có vẻ tham vọng đấy vì ngoài food, xe còn thêm cả med- thuốc, ship hoa, giặt sấy, thú cưng. Có thể là chiến lược của họ là xuất hiện trên nhiều mặt trận nhưng riêng cảm nhận của mình thấy làm vậy chỉ cực mà lại chẳng có cái nào nổi trội hay tốt cả, về cơ bản ngay cả ship đồ ăn còn chưa đủ shipper, các vấn đề phát sinh đơn hàng lặp đi lặp lại mà không tìm nguyên nhân triệt để, phát sinh thì chăm sóc chứ chả có tiêu diệt

công ty ntn rồi các bác ? thấy chuyển văn phòng mới

ủa dạo này thấy im ắng quá, hổng lẽ công ty đã hoàn lương rồi sao kakakaka

Hên ghê ngày xưa HR gọi phỏng vấn qua đt, mình yêu cầu đóng bảo hiểm full lương vì cty cũ đóng rất thấp, không đảm bảo phúc lợi sau này. Xong bà HR: "Khi nào em là nữ thì mới đòi đóng bảo hiểm full lương thì chị không nói. Em là nam thì cần đóng full lương để làm gì?" Hổng lẽ tui chửi nó sao trời? Mấy con quỷ HR này nghiệp thiệt đó!