Tui thích cho 1* cty này đó thì sao, lương thì hời hợt, làm việc kế hoạch lung tung, có khi còn bị phải làm việc thứ 7 CN, mà lương ko bao nhiêu, chế độ hậu đãi cũng bình thường, ko minh bạch. Bù lại có mấy em gái ngon lắm, tui ăn gần hết phòng cho vay rùi hihihi. Nói chung chán làm việc lám rồi :) Đây là sdt tui 0903904197.
0
0
0
Cũng hợp lý cho những bạn mới ra trường cần kinh nghiệm
0
0
0
Chẳng biết nên viết gì vào đây, vì cty nhiều thứ để nói, đồng nghiệp cùng phòng nhưng hay chặt chém nhau ( khác team là chém ). cty lớn nên sợ trách nhiệm có 1 sự việc cỏn con cũng phải mail di mail lại rồi có khi cho ỉm luôn. nhân sự thì ít cơ hội được thăng tiến, vì khi cấp trên out là lại ý muốn rước người ngoài vào thế chỗ đó chứ ít thấy đưa người cũ lên thay.. Nhiều vấn đề về tác phong làm việc tại đây. Nếu vì kinh nghiệm mà muốn vô thì khuyên mọi người suy nghĩ lại nhé. còn về các vấn đề khác thì tùy cảm quan mỗi người vì được cái thời gian làm việc tại trụ sở thoải mái nếu rơi vào những cv mà xoay ca thì có thời gian lo cho gđ. - Chế độ lương rõ ràng minh bạch. ( Hàng năm tăng 5 - 7% ). - Bảo hiểm full lương, đầy đủ các loại theo yêu cầu luật lao động. - Ngày nghỉ phép trong năm nhiều ( 15 ngày ). làm càng lâu năm càng nghèo đi, thu nhập thua đứa mới ra trường...
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi đi phỏng vấn công ty này ở hà nội , gặp 2 chị phỏng vấn Thùy và Trinh đến thì nói chuyện tác phong không chuyên nghiệp ko đi vào chủ đề quyền lợi mọi thứ công việc thế nào , toàn nói và hỏi chuyện lan man , chuyện phiếm , chuyện vô thưởng vô phạt vì phép lịch sự chả lẽ xin cắt ngang đi về, trong nam thì không biết thế nào
1
0
1
2 con mụ đấy cũng phỏng vấn tôi vô duyên bỏ mẹ xấu người xấu cả nết , cười hô hố toàn hỏi cái ko đâu vào đâu
*** này giùm!
Môi trường thân thiện.
1
1
0
Tự nâng bi nhau à , làm ở đâu vậy , thật sự đến phỏng vấn tại kim mã hà nội mà chán cái thái độ vô cùng
Tôi đang công tác với cấp bậc quản lý trong cty.
xin ý kiến các bác chỗ này, đủ 10 từ chưa nhỉ
0
0
0
Chế độ lương thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm rất phù hợp năng lực cá nhân và rõ ràng. Thời gian làm việc linh động, đồng nghiệp hỗ trợ nhau khá tốt. Sếp trên khá quan tâm nhân viên. Hệ thống nên nhanh và ổn định hơn nữa, vì đến giờ cao điểm(mùa tết, đông khách...) là hay gặp sự cố. Các ngày lễ lớn (2/9, 30/4, sinh nhật..) nên có thưởng cho nhân viên để tăng thêm động lực làm việc. Tổ chức nhiều hơn nữa các khóa học đào tạo nội bộ
0
0
0